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类型人力资源--姆四达中高层管理人员测评系统介绍(DOC 7页)_20180831145750.doc

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  • 上传时间:2023-04-29
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    人力资源-姆四达中高层管理人员测评系统介绍DOC 7页_20180831145750 人力资源 姆四达 中高 管理人员 测评 系统 介绍 DOC _20180831145750
    资源描述:

    1、 诺姆四达标准之星中高层管理人员素质测评简介诺姆四达中高层管理人员素质测评简介企业面临的常见困惑:u 安排对所有的应聘者进行面试将花费多少时间和精力?u 如何识别候选人的管理经验,淘汰明显不适合管理岗位的候选人?u 如何从众多专业知识丰富、专业技能纯属的候选人中找到最合适的管理者人选?u 如何发现一个人是否具有管理特质?u 如何解决中高层管理人员的招聘或内部晋升评价?我们的解决之道:诺姆四达中高层管理人员素质测评1. 针对岗位胜任力的评价对于企业的中高层管理人员来说,考虑到简单的测验不足以对管理人员的能力素质进行全面考察,因此诺姆四达的中高层管理人员测评系统以不同层级领导岗位的胜任力模型为基础

    2、,建立评估模型,将不同测验组合成测评产品,关注领导者的核心管理能力。2. 心理特质分析在注重能力的同时,测评产品还针对不同层级管理者的心理特点进行评价,帮助您深入分析管理人员的成就导向、情绪稳定性、坚韧性通过心理因素的把关,实现最佳的人岗匹配。3. 职业特性分析通过工作价值观和团队角色的判断,帮助您根据人员特点合理配备领导班子。您获得的核心价值:u 标准化测评手段和程序,避免主观判断的影响。u 有效提升人力资源管理工作的效率,降低中高层管理人员选拔评价成本。u 为企业用人选人、用人工作把关,提升人岗匹配程度。中高层管理人员素质测评产品组成产品名称核心测评内容题目数量平均用间管理后备人才素质测评

    3、经营管理、沟通能力、团队合作、创新开拓、学习能力43197经理人测评人际互动、合作导向、分析思维、个性特征37185通用管理能力测评团队建设、引导激励、辅导培养、团队协作、沟通协调、影响潜力、理性决策、执行力、洞察力、开拓创新成就导向、学习能力、个性特质432116职业经理人测评分析思维、人际互动、心理调节、外向支配、开拓创新、团队合作、责任意识、团队角色、职业性格、工作价值观386100测评产品适用人群:企业内、外部的管理者招聘选拔、内部晋升、后备人才选拔、内部管理人员适岗评价。测评结果解读:测评人员完成所有测验后,诺姆四达将提供每位测评人员的测评结果报告。测评报告从以下几个部分对测评人员的

    4、能力素质进行说明:1、岗位适配度综合评价:每份测评报告中,在报告封面都有针对该测评人员与竞聘岗位的匹配度给出了综合评价。综合评价等级,强烈推荐 ,积极推荐,推荐使用,慎重使用 ,淘汰不用2、优劣势素质一目了然:每份测评报告中,能够提供测评人员在各能力素质和个性方面的具体得分及趋势,并针对测评人员的突出特点予以综合描述。报告阅读者能够快速地把握测评人员的优、缺点。评价指标得分图典型特征:自动提取全部优势资质和待发展资质,让您迅速、全面把握应聘者的素质情况。3、能力素质的详细解释:为了帮助阅读者更全面地了解测评人员的特点,测评报告中也将针对测评岗位所要求的各项能力素质,详细地阐述测评人员在这些方面

    5、的表现。能力素质详细解释诺姆四达测评系统优势:u 只要有电脑、有网络,随时随地都能进行测评;u 人性化的界面设计使测评过程更加方便流畅;u 稳定的测试平台能够同时容纳上千人进行测试,大大减轻了筛选和面试的工作量,有效节约时间成本和人力成本,提高工作效率;u 针对相关岗位的素质模型开发更有针对性的人岗匹配测评工具;u 所有测评数据和报告都能即时生成;u 以最简洁易懂的语言呈现测评结果;u 功能强大的管理终端:应聘者横向比较、应聘者的个人特点,一切在弹指间轻松完成;单个测评对象与目标岗位的匹配程度:三星为基本符合岗位要求,五星为非常符合岗位要求。筛选排查功能:通过设置条件,查看特定范围内的数据。如

    6、:挑选出所有女性测评对象的数据。综合能力排位:直接呈现单个测评对象在同批次中的相对位置。单个测评对象总分及各指标得分。掩饰性指标:绿色说明测评对象能按真实想法如实作答;黄色表示稍有掩饰性,在使用测评结果时应慎重;红色表示有较高的掩饰性,隐瞒了自己的真实想法,应以其他测评技术进一步考察测评对象。测评系统技术参数:u 标准之星测评系统充分考虑到中国的实际情况,全部测评工具均为自主研发,实现了从设计理念、技术、服务等多个角度的本土化,避免了“用外国模子量中国人”时出现的偏差;u 在传统测验形式的基础上,标准之星测评系统又融合了投射测验、测谎、内隐评价等多项测评技术,进一步保证了测评角度的多样性;u

    7、标准之星测评系统具有10万人次以上的常模样本库。随着系统的不断推广,测评数据库的不断扩大,我公司也会定期对常模进行更新和修正,使测评结果更加准确有效;u 标准之星测评系统具有良好的测量信度和效度,内部一致性信度为0.69-0.87,平均实证效度达到83%以上。使用后的追踪调查结果表明,客户对标准之星测评系统的满意度在90%以上。诺姆四达服务支持:一旦您购买了标准之星测评系统的产品,您将得到:u 测评前的培训服务为客户培养能够独立组织标准化测评活动和对测评结果进行解读的人员。u 测评中的支持服务随时通过电话或MAIL等方式为客户解答测评中遇到的疑问。u 测评后的延伸服务诺姆四达将以优惠的价格为客户提供更丰富的测评产品与测评服务。此外,我们还可以提供针对性的定制服务:u 操作界面定制考虑到用户在实际使用中自身的宣传和品牌影响,我们可为代理商或大客户提供操作界面的定制服务,即按照客户的要求将客户公司的标识、名称等设计在终端的界面上。u 特殊功能定制可以根据客户的实际需要在系统中添加特制的功能模块,从而方便客户的使用,满足差异化的需求。u 常模定制可以按照心理学的严格标准,为企业量身定制特定岗位的常模,从而挑选出更适合本企业甚至本岗位的人才。

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