欢迎来到搜弘文库! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
搜弘文库

绩效管理资源 (共12537 份)

用时:8ms
  • 蚇羄膇蒁螀膀肃蒀袂羃莁葿薂螆芇蒈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂薂蚅衿莁蚁螇肄芇蚀衿袇膃蚀蕿肃聿芆螁袅肅芅袄膁莃芄薃羄艿芃蚆腿膅芃螈羂肁节袀螅莀莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄罿膈莈薄袁肄莇.
    上传时间:2024-04-17
    页数: 60
    4人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • xx年季度绩效考核分析报告一、概述:为了解公司员工xx年第三季度的工作任务完成情况和工作表现,保证公司全年经营目标的完成,行政人事部于xx年10月安排了xx年第三季度绩效考核,考核形式采用新推行的“K.
    上传时间:2024-04-17
    页数: 7
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 摘 要企业信息化绩效评价能给政府决策提供可靠、科学的参考依据、给企业的信息化建设指明努力方向,促进企业信息化的快速发展。我国企业信息化绩效评价工作尚处于起步阶段,存在许多问题,建议尽快完善我国企业信息.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 22
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 绩效评价反馈表姓名 :部门: 岗位/职务 :任职时间 :评估时间 :主管 :本次评价在部门中的等级: 主要工作期望(主管填写,可附页)
    上传时间:2024-03-21
    页数: 1
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 更多资料,敬请关注人资有料(ID:youliao818)平衡记分卡绩效考核实例探讨传统平衡记分卡的财务方面指标只是衡量了在经济方面收益,而忽视了其经营管理能力改善等隐性收益。企业管理者是企业信息化投资.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 9
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 部部门门经经理理绩绩效效评评价价表表编编号号:日日期期:姓名职务评价人部门评价区间 年 月 年 月评评价价尺尺度度及及分分数数 优优秀秀(1010分分)良良好好(8 8分分)一一般般(6 6分分)较.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 2
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 薪资管理和绩效考核制度第一章 薪资管理制度一、薪酬管理1、本制度所称的薪酬是指以货币形式支付给员工的劳动报酬,包括薪资、补贴、奖金等。薪酬全部以税前表示,货币为人民币;2、根据公司的行业特点与经营发展.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 16
    4人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 更多资料,敬请关注人资有料(ID:youliao818)华为研发部人员的绩效考核体系一、考核目的 为开发员工的潜能,使企业的目标得到层层贯彻,改善员工与企业的行为与绩效,达到持续激励员工、保持企业与员.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 18
    22人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 运行人员薪酬及绩效考核制度一、薪酬划分方式: (一) 基本薪酬部分:包括基本工资,岗位工资、工龄工资,学历工资和职称工资; (二) 绩效薪酬部分:效益奖金,安全奖金部分; (三) 附加薪酬部分:包括加.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 8
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 案例参考: 员工绩效考核表 填表时间 年 月 日姓名: 性别: 部门: 岗位: 职务: 个人自述并自我评价:112月所承担的主要任务及完成情况。注意:占本期目标之和应二100考核人评价:对每一任务目标.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 9
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 季度绩效考核管理办法(试行)一、目的为了更有效、及时激励绩效优秀员工,同时对绩效不合格者给与相应鞭策,特制定本办法。二、适用范围本办法适用于XXX公司全体员工,以下人员除外:1临时工、兼职人员2在本季.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 5
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 绩效管理制度一、 目的 1.1 通过绩效考核,传递组织目标和压力,提高工作绩效,达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务,达到公司与个人之间的双赢”的目的。1.2 通过工.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 18
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 360度绩效评价表 360度绩效评价表姓名:部门:职务:评价时间:评价标准需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1分2分3分4分5分评 价 项 目得 分备 注在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 编辑部绩效考核制度为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站的内容含金量及浏览量,现对编辑部绩效考核做如下调整。一、编辑部成员职业技能要求:1.软件操作能力:.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 3
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 绩效考核实施制度一、 总则为规范公司对员工的考察与评估,特制订本制度。二、考核目的通过对个人绩效进行管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,造就一支高素质、具有高度凝聚力和团队精神的队伍,并形成以考.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 4
    3人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 人力资源管理实用工具绩效考核中高层管理者绩效考核 综合类绩效考核表模板,管理高层(以以副副总总经经理理职职位位为为例例)说明:本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理进行360度绩效考核。考核指标基.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 3
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 人事行政经理 KPI被考核人:考核月份:2015年7月考核模块指标名称目标权重 考核标准实际值 得分考核人签字数据来源K Kp pI I关关键键指指标标1.部门考核目标达标率90分30界定:部门考核目.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 56
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 月度工作考核表员工信息评估人信息姓名:张三部门:生产部工号:8617姓名:李四岗位:技术员主管:李四考核日期:2017/7/23岗位:主管入职时间:2014/8/5上岗时间:2014/8/5考核月份:.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员工绩效考核统计表 Employee assessment编制单位:xxx工号姓名部门工作业绩(20分)工作能力(20分)工作态度(20分)专业技术(20分)沟通协作(20分)总分评级排名任务达成利润.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 38
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 姓名xxx所在部门技术部工号入职日期20 xx/1/1入职工龄#VALUE!考核日期考核内容以及得分数1专业能力的掌握与实践运用72工作态度和对工作的责任心63是否严格执行公司的规章制度84岗位职责是.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 4
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 销售助理绩效考核表被考核人:考 核 人:填表日期:考核范围:年 月 日 年 月 日 考核类别考核指标考核标准满分得分工作职责销售回访定期做好客户回访,了解业务员与客户沟通情况,做好回访信息10报表整理.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 部门或岗位绩效考核结果分析工具专业系统分析 特色图表呈现 自动生成结果专业!实践!深度!考核基础数据表部门指标达标分析员工绩效达标分析员工绩效比较分析返回首页部门或岗位绩效考核结果系统分析(基础数据表.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 28
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 序序号号部部门门KPIKPI考考核核岗岗位位KPIKPI考考核核关关键键指指标标1运运营营部部运营专员PV量:独立访客量2PV量/UV量:人均访问页面量3成交人数4成交人数/UV:成交转化率5成交金额.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 9
    4人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 人力资源经理KPI绩效考核表姓名:所属部门:岗位:直接上级:入职时间:考核周期:月度考核项目考核指标分数关键绩效指标扣分标准自评分招聘20每周按要求做好人力资源规划不做扣10分,迟做扣5分工作职责8.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 6
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员员工工绩绩效效考考核核评评定定表表(XX岗)姓名考核期间所属部门岗位分分数数:87.587.5第一部分:公司考核办法(权重45%)违规条款违规内容扣减分数参考标准每处罚10元扣除1分。总分45第二.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 财务部会计人员绩效考核表姓 名部 门财务部职 务考评人考评月份入职时间考评项目内容考评标准评分本栏平均权重0分2-3分4-6分7-8分9-10分工作绩效工作质量工作质量低劣,错误率3次以上一般能完成工.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 师师傅傅绩绩效效考考评评表表姓名:岗位:评价期限:年 月 日至 月 日 序号考核指标指标标准权重得分考核者1规章制度宣贯程度1、师傅要在其自身了解公司规章制度的基础上,对新进学徒进行规章制度的宣贯,并.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 普通员工绩效评价表姓 名职 务评 价 人部 门评价区间年 月 年 月评价内容及分数优秀(10分) 良好(8分)一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评分本栏平
    上传时间:2024-03-21
    页数: 9
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 后后勤勤集集团团20 xx20 xx绩绩效效考考核核指指标标体体系系第第一一部部分分:部部门门基基础础管管理理一一级级指指标标 二二级级指指标标观观测测点点考考核核内内容容及及分分值值评评分分办办法法.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 2
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 更多资料,敬请关注人资有料(ID:youliao818)目录一、绩效评价方法的含义(1)二、结果导向型考评方法
    上传时间:2024-03-21
    页数: 9
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 课程目标课程目标 了解绩效的影响因素;明确绩效评价的目的;明确有效绩效评价体系的标准 掌握实施绩效评价的步骤;掌握绩效评价的几种常用方法;明确常见的评价人的优缺点;明确绩效评价中经常出现的问题;掌握绩.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 30
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员工绩效考核制度为了深化公司人事制度改革,建立健全人力资源管理职能,加强员工考核管理工作,从而准确、客观的评价员工履行岗位职责和工作任务的情况,特制定本制度。一、考核的目的和用途绩效考核(以下简称“考.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 11
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 企业员工绩效反馈面谈评价表单位名称:面谈时期:年月日姓名:部门:职位:任职起算时间评价区间: 年 月 年 月在工作中哪些方面较成功?在工作中有哪些需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?你认为自己的工.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 6
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 绩效评价系统一、 业绩评定表这是一种被广泛采用的考绩方法,它根据所限定的因素来对员工进行考绩,被称为业绩评定表( Rating Scales Methob)。采用这种方法,在一个等级表上对业绩的判断进.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 3
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 销售部绩效考核方法 一、考核指标(单位:月)产品 人员原始股面谈人数原始股+基金 开单金额(万)基金面谈人数入职一个月501入职两个月10102入职三个月15303三个月到年20503一年以上2010.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 2
    5人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 一、绩效管理制度 第一章 绩效管理的概念第一条 绩效管理是一个完整的系统,在这个系统中,管理人员与员工都参与进来,首先将员工的绩效目标等内容确定下来,然后在持续不断沟通的前提下,管理人员帮助员工清除.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 30
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 产品部产品经理绩效评价表本表用途部门工作绩效的沟通与评价被考评人聂建明考评时间20 xx/3/31考评部门产品部考评人许庞岗位职责关键绩效指标评价标准评价来源指标说明分值分权重评分产品管理产品测试参 .
    上传时间:2024-03-21
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 月度绩效考核制度第一条 总则为提高部门基础管理水平,建立科学的现代管理制度,充分调动员工的积极性和创造性,使员工紧紧围绕部门的发展目标,高效地完成工作任务,根据部门目前的实际情况,特制定本管理办法。第.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 5
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 更多资料,敬请关注人资有料(ID:youliao818)华为研发部门绩效考核制度及方案目录摘 要3第一章:总则 4第二章:绩效管理与绩效考核的程序 5第三章:绩效管理作业流程7第四章:员工考核类别及.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 54
    44人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 基基、中中层层管管理理人人员员考考核核表表姓名入职时间考核人职位部门考核日期行行为为考考核核占占总总分分的的40%40%、绩绩效效考考核核占占40%40%、奖奖惩惩占占20%20%、出出勤勤占占20%.
    上传时间:2024-03-21
    页数: 3
    5人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
12537 条/ 314


关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

Copyright@ 2010-2022 搜弘文库版权所有

粤ICP备11064537号

收起
展开