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  • 人力资源规划人力资源规划 教学建议 课程学时:课程学时:3636课时课时 第一章第一章 人力资源规划概论人力资源规划概论 教学重点教学重点 掌握制定人力资源规划的原则与程序。掌握制定人力资源规划的原.
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  • 2008年度营业部人力资源统计年报分析2008年,在总分行的指导下,区分行营业部各项人力资源工作顺利开展并取得了良好成效,人力资源配置进一步优化,员工素质进一步提升,员工收入稳中有增,员工福利更加完善.
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  • 2010/52010/5 HRHR管管理理月月报报厦门钢宇工业有限公司序序 号号目目 录录1工作总结2人均效能及人力成本分析表3HR主导培训达成分析4各部门内训培训执行状况统计表5人事异动统计表6人力.
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  • 目录目录 HRHR资讯资讯 P1 公司各部门十一月份文干入职情况通报 赵世东 P2 公司各部门十一月份工人入职情况通报 李 巍 P3 公司各部门十一月份考勤情况通报 朱燕飞 P4 公司各部门十一月份.
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  • 人力资源部季度报告模板一. 本季完成主要活动二. KPI指标完成情况:KPI年度指标本季计划本季实际完成本季完成率本年累计完成年度累计完成率上年度同期情况人均利润空间人均费用分析说明:a、完成情况和趋.
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  • 公公司司人人力力资资源源工工作作月月报报(2008年年 月月)总总经经理理核核签签/日日期期:人人力力资资源源部部经经理理核核签签/日日期期:目目 录录(报告起止时间:月 01 日至 月 31日)一.
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  • 人力行政部工作月报部门人力行政部职位经理述职人吴继平报告周期7月1日-7月31日报告时间2009.08.03特别提醒工作项目内容工作简述人事部规章制度关于离职员工工资结算事宜、关于统一物料发放事宜、关.
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  • 电饭煲公司任职资格管理/2009版电饭煲公司专业人员(非技术研发)任职资格标准一、专业人员(非研发技术)定义以及特征: 专业类人员主要的时间用于在办公室工作,完成专业性的任务,对本人的工作负责。这些工.
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  • 任职资格管理体系及试运行暂行办法任职资格管理体系及试运行暂行办法 2008年年8月月 中国中国 深圳深圳 深圳市思捷达企业管理咨询有限公司深圳市思捷达企业管理咨询有限公司 Shenzhen Siget.
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  • 北京和君创业培训发展有限公司北京和君创业培训发展有限公司 BEIJING H&J VANGUGARD Training&Development CO.LTD.机密机密 任职资格体系设计暨任职资格标准编.
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  • 彩虹公司岗位任职资格标准说明深圳彩虹气雾剂制造有限公司岗位任职资格标准说明前言 岗位任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容,岗位任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这.
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  • 本资料选自国内最具含金量,最全面的人力资源顶级方法与实操大全-2011铂金版资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)金辉任职资格评判标准(草案)说明.
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  • 浙江联通任职资格管理制度浙江联通任职资格管理制度第一章 总则(目的与原则)第一条 为在浙江联通开辟员工的多重职业发展通道,引导员工自我学习和自我提高,建立浙江联通各业务领域的职业梯队;同时在浙江联通.
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  • 修模技工(技师)任职资格标准(讨论稿) 第一部分 概 述一、目的1、建立修模技工(技师)清晰的职业发展路线图,规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改.
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  • 浙江三鼎织带集团有限公司管理人员任职资格评估说明一、 评估目的:为进一步提高公司整体人力资源管理水平,强化公司战略、组织结构、职能设置以及人岗匹配的规范化水平,减少组织结构与职能设置的不合理因素,不断.
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  • 火花机操作技工任职资格标准(试行) 第一部分 概 述一、目的1、建立火花机操作技工清晰的职业发展路线图,规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提.
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  • 浙江三鼎织带集团有限公司中层管理人员任职资格定性评估表人力资源部200 年 月 日评估说明被评估人姓名:工 作 部 门:职 务 名 称:请评估者重点从以下五个方面对被评估人进行评估:一、基本任职条件评.
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  • *集团任职资格等级制度目录第一章总则第二章任职资格的分类与分层第三章任职资格管理第四章附则附件页数第一章第一章总则第一条目的为提高*集团人力资源管理的规范化水平,强化内部人才竞争机制,促进人力资源的合.
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  • 冠东任职资格标准开发方案冠东任职资格标准开发方案 和君创业项目组 江苏冠东 提纲 一、组织及计划 二、所需材料 三、基本流程 四、具体操作方法 五、应注意的有关问题 六、其他 一、组织及计划 1 1、.
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  • 任职资格任职资格 吴建国 Jim Wu 2007年05月 商业秘密 深圳市基业长青管理顾问有限公司深圳市基业长青管理顾问有限公司 Shenzhen Builast Management Consul.
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    页数: 69
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  • CAM工程师任职资格标准(讨论稿) 第一部分 概 述一、目的1、建立CNC编程人员清晰的职业发展路线图,规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提.
    上传时间:2024-02-07
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  • 冠东公司统计员(一级)行为标准1 工时录入1.1 将各班组的工时、成品入库数据录入ERP系统。2 领料2.1 在特殊情况下,开领料单,领用车间所需物资。冠东公司组统计员(一级)资格标准1. 知识:1.
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  • 国家职业标准:模具制造工 一、职业概况 1. 1职业名称模具制造工1. 2职业定义从事模具结构设计,模具制造、安装及调试整修的工艺技术人员。1. 3职业等级 四个等级: 职业资格四级:模具制造中级工(.
    上传时间:2024-02-07
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  • 模具设计师国家职业标准1 职业概况1 1 职业名称模具设计师。12 职业定义从事企业模具的数字化设计,包括注塑模与冷冲模,在传统模具设计的基础上,充分应用数字化设计工具,提高模具设计质量,缩短模具设计.
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  • 任任 职职 资资 格格 表表序序号号评评价价因因素素细细分分因因子子权权重重结结果果姓姓名名:岗岗位位名名称称:评评价价标标准准1学历最高学历6030达到岗位说明书要求的学历标准的得30分,达不到上述.
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  • 冠东公司营销员(一级)行为标准1. 按照要求及时向部长上报所负责客户月要货计划;2. 监控所负责客户产品的库存情况,使库存保持在合理的水平;3. 及时监控销售计划的执行进度,找出差距,分析原因,并提出.
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  • 冠东公司包接工(一级)行为标准1 生产作业1.1 按照班长派工,完成生产任务。2 质量检查2.1 按规范进行生产作业,并实施自检、自分。3 现场管理3.1 遵守相关规章制度,保持工作环境符合6S要求。.
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  • 冠东公司沪办司机(一级)行为标准1. 及时准确的运送公司产品和人员到指定地点冠东公司沪办司机(一级)资格标准一、基本知识交通法规,二、专业经验2年以上驾龄三、专业计能1. 熟悉驾驶技术2. B照冠东公.
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  • 本资料选自国内最具含金量,最全面的人力资源顶级方法与实操大全-2011铂金版资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)附表一职务任职资格评审表部 门:.
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  • 冠东公司技术员(一级)行为标准1 处理现场问题1.1 在二级技术员的指导下,对已发现的问题进行分析,并制订改进措施。2 编制生产技术文件2.1 在二级技术员的指导下,维护生产技术文件。3 设备、工装、.
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