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培训管理资源 (共4432 份)

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  • Journey of a Coach-Flourishing in the MomentHow to How to workwork with client who got stuck.with cl.
    上传时间:2023-03-24
    页数: 20
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  • 福布斯最佳成功故事人造毛料的确销售得很好,但人造毛料并不是摩顿纺织厂的全部生意。公司还有另外的两部分废棉毛和高级织品,这两项都无利可图,拖住了生意的后腿。总的销售量可能是上升,但公司却仍是无钱可赚。尽.
    上传时间:2023-03-20
    页数: 33
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  • http:/ (海量营销管理培训资料下载海量营销管理培训资料下载)了解如何获了解如何获得利润得利润 利润的故事利润的故事 http:/ (海量营销管理培训资料下载海量营销管理培训资料下载)1.我们的客.
    上传时间:2023-03-20
    页数: 26
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  • 经管小故事精髓 100例1、黄金台招贤如何将企业治理好,一直是管理者的一个“研究课题”。有的研究有素,也就治理有方;有的研究无得,也就治理失败。要治理好企业,必须网罗人才,古代燕昭王黄金台招贤,便是最.
    上传时间:2023-03-17
    页数: 46
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  • www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 人生美文 目目 录录 秤的秘密.4 婚姻中的爱情.5 钉子.6 成大事只要一点勇气.6 成功并不像你想象的那.
    上传时间:2023-03-16
    页数: 56
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  • XDZXXDZX XDZXXDZX XDZXXDZX 一个人整天抱怨生活对他不公平,抱怨自己的才能不被人赏识,一个人整天抱怨生活对他不公平,抱怨自己的才能不被人赏识,终于这件事让上帝知道了。上帝来到这.
    上传时间:2023-03-16
    页数: 450
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  • 今天,非常好!因为有你,我们在一起! 中青国际,我的新开始! 钉钉子和拔钉子的故事故事讲的是有一个小男孩,在成长的过程中,总是不能控制自己的情绪,稍不如意,就会无缘无故地生气和乱发脾气。比如,和同伴.
    上传时间:2023-03-16
    页数: 1
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  • 十八个故事1 曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金壁辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值? 皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,.
    上传时间:2023-03-16
    页数: 8
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  • 非常优的几则短故事“智慧是命运的征服者。”-莎士比亚 有一个富翁得了重病,已经无药可救,而唯一的独生子此刻又远在异乡。当他知道自己死期将近时,怕仆人侵占财产,便立下了一份令人不解的遗嘱:我的儿子仅可从.
    上传时间:2023-03-16
    页数: 20
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  • 销售人员卓越心态塑造不激励 CONTENTS CONTENTS 目 录 01.销售精英心态 02.销售流程梳理 03.销售实战技巧 04.销售实操讪练 营销核心理念 PART 01 正能量 新思想 找.
    上传时间:2023-03-15
    页数: 32
    4人已阅读
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  • 经营管理故事 一、 用人之道 去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。 弥乐佛热情快乐,所以.
    上传时间:2023-03-15
    页数: 40
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  • 六十八个超级经典小故事六十八个经典小故事 送给赫尔辛基经济学院EMBA全体学员目 录一、 用人之道3二、 鹦 鹉
    上传时间:2023-03-15
    页数: 39
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  • 1000句最常用英语口语 1. I see 我明白了。 2. I quit! 我不干了! 3. Let go! 放手! 4. Me too 我也是。 5. My god! 天哪! 6. No way!.
    上传时间:2023-03-15
    页数: 27
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  • 赢在职场职业力提升训练.第一章:职业化的重要意义 problem:在公司脱颖而出的“人才画像”职业化是一种选择 喜欢做 必须做 痛苦做 快乐做 打造你的职业竞争力 联合国教科文组织联合国教科文组织 “.
    上传时间:2023-03-15
    页数: 50
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  • 培训游戏大全(四)一、水草 时间:20分钟 人数:不限 适用范围:创造力 案情:一个男人,走到湖边的一个小木屋,同一个陌生人交谈以后,就跳到湖里死了。 过程: 1、由培训师交代案情,学员通过问封闭性问.
    上传时间:2023-03-14
    页数: 5
    11人已阅读
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  • 掌握职场关键时刻掌握职场关键时刻 即兴演讲即兴演讲 你最害怕的职场即兴场景是什么?为什么害怕即兴演讲?害怕说错 语无伦次 说话没有重点 逻辑混乱 紧张发抖 头脑一片空白 丌知道说什么 丌敢 敢 比会更.
    上传时间:2023-03-13
    页数: 25
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  • 2016年度公司培训计划方案 编 制: 人力资源中心 批 准: 审 核: 时 间:
    上传时间:2023-03-02
    页数: 21
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程在职员工受训意见调查表培训课程:_主办部门:_说明:1.本表请受训学员详实填写,并请于结训时交予主办部门2.请交选答项目号码勾在方框栏内。3.请你给予率.
    上传时间:2023-03-02
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程在职训练费用申请表一式三联:一 单位 二 教育训练部 三 会计部 单位姓 名人员代号讲授科目时 数钟点数总计(元)盖(签)章教材名称字数(千字)教材费
    上传时间:2023-03-02
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  • 员工培训管理手册来自资料搜索网() 海量资料下载2010年11月目 录第一章 培训方针和培训目标4第二章 培训工作责任人职责 4第三章 确定培训需求 5第四
    上传时间:2023-03-02
    页数: 14
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程康佳集团股份有限公司员工培训管理办法(讨论稿) 编制: 赵若宇 部门职位: 康佳学院 日期: 2003年7 审核: 部门职位: 日期:
    上传时间:2023-03-02
    页数: 24
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程员工培训与教育管理办法 第一章总则第一条为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,特制定本办法。第二章范围和原则第二条公司全体员工均享有培训和教.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 4
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程员工培训报告书 年 月 日培训名称及编号参加人员姓名培 训 时 间培 训 地 点培 训 方 式使 用 资 料 导师姓名及简介主
    上传时间:2023-03-02
    页数: 1
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程在职员工培训测验成绩表部门: 培训课程: 测验日期
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别男 女(1) 试用部门部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作:拟训练计划 主管: 经办籍贯年龄地址服役学历
    上传时间:2023-03-02
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程一式三联:一、单位二、教育培训部三、会计部在职培训实施情况报告书部门项目班次人数时间费用备注预定备注实际预定备注实际预定备注实际预定备注
    上传时间:2023-03-02
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程员工培训计划表培训类别 备 注培训名称 &#
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程新进职员教育成果检测表(二)修饰外表的重点 第1次评价 第2次评价1.服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉2.(女性)不浓妆艳抹,(男性)香水不擦太浓3.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 1
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程2009年度员工培训计划针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象,结合公司五年发展规划纲要和“十一五”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 7
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程笔泽论:网络写作教程 你的手掌上没有“笔下生花”的掌纹,这并不代表着你不能拿起键盘做武器,为自己开天劈地,横扫六合。网络的世界里任由你去征战 &#
    上传时间:2023-03-02
    页数: 25
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程员工岗前培训规定一、总则 第一条 岗前培训之宗旨系要使新进人员了解公司概况及介绍公司规章制度,便于新进人员能更快胜任未来工作。 第二条 凡公司新进人员必.
    上传时间:2023-03-02
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程入门介绍的各项内容一览表1文件填写注意是否已填齐下述各项姓名 地址 电话号码近亲姓名 地址近亲电话2检查是否通知各有关部门工资部、退休基金部、保险部、人.
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程2010年度中国首届企业管理咨询师与管理培训师高端培训全部实录专家授课讲义 全民咨询和全民培训是必然趋势这是一个咨询的时代过去的时代是知识创造一切,现在.
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  • 乌兰察布市旭峰新创实业有限公司2016年度公司培训计划方案批 准: 审 核: 编 制: 综合办公室 二一五年十月十二日目 录第一部分 公司2016年培训计划说明-
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程年度在职培训计划表部门: 部 厂处项次培训课程培训项目课程编号参加人数培训培训地点讲师预算费用主办单位一式三联:一、单位二、教育培训部三、会计部备注期间.
    上传时间:2023-03-02
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程新进职员研修事项检查表项 目月日时间内 容承办备 注入职典礼董事长致词副董事长致词人事部长致词&#
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程职员培训报告表姓名部门培训时间培训科目培训地点主办单位主讲姓名主讲简介培训资料培训课程内容授课方法培训的成绩总体评价你希望参加什么方面的培训
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程公司教育培训教师授课调查表课目:教师:日期:1你认为本次课程对你的工作是否有帮助? 很大 尚可 没有2你认为本次课程能否符合实际工作需要? 非常符合 尚.
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  • 微信搜索关注超级HR联盟,获取更多干货资料与课程新进销售员训练教材 开始个别教育指导之前(一)为什么需要个别教育?1.对公司:我们是提供商品与服务的公司,当然需要有能力并能创造高效益的推销员,不准有无.
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