-
B再次看见金字塔底层的财富 中国企业的出海可持续发展指南出海非洲Expand into Africa01Contents目录26615192830364652576064697579818485引言：.
-
-
目 录 1 大型零售企业发展指数.1 1.1 综合业态指数 1 1.2 百货业态指数 3 1.3 超市业态指数 6 2 零售业主要经营指标.7 2.1 人均营业收入 9 2.2 人均净利润 13 2.
-
MCR嘉世咨询2025中国桌游市场现状报告Status Report on China Board Game Market嘉世咨询报告说明本报告的全部内容版权归上海嘉世营销咨询有限公司（商称：嘉世咨询.
-
前 言毕业生薪酬水平作为体现就业质量的一个重要维度，是众多学生和家长在择校时考虑的关键要素，更是院校管理者高度关注的人才培养关键指标之一。根据教育部高等职业教育质量年度报告编制要求，当前全国高职院校在.
-
Heartbeat of health:Reimagining the healthcare workforce of the futurePooja KumarTania HoltYenli Won.
-
调研主办方企业人才吸引企业人才吸引 获取研究报告 获取研究报告与 版权声明 本调研报告属智享会所有。未经智享会书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或.
-
12025人力资本观察覆盖医疗健康、制造业、高科技、消费品零售四大行业2025人力资本观察22025人力资本观察32025人力资本观察目录优化资源分配，探索增长新动能2025高科技行业人力资本观察 1.
-
出谋METH0D0L0GY 0F LIFE GR0WTH100个思维模型个思维模型思考力|学习力|沟通力|规划力|执行力复盘力|领导力|自识力|情绪力|营销力METH0D0L0GY 0F LlFE G.
-
个体赋能：从培训到人才培养人才标准体系人才培养体系人才评价体系TD人才发展全景图企业人才培养体系的成熟度模型从培训到人才培养体系的三个阶段0103培训项目实施 新员工入职培训 在岗知识技能培训 企业文.
-
Gartner对首席信息官（CIO）最关心问题的解答2025年第年第1季度季度首席信息首席信息官报告官报告1.如何走出AI项目的早期探索阶段，实现可量化的价值？2.如何搭建一个可扩展的综合性数据基础，.
-
亿欧智库-阳侑(439219)亿欧智库-阳侑(439219)亿欧智库-阳侑(439219)亿欧智库-阳侑(439219)亿欧智库-阳侑(439219)亿欧智库-阳侑(439219)亿欧智库-阳侑(43.
-
世邦魏理仕研究部十四五回顾和十五五展望系列 闪烁的转向灯：土地、城市规划与办公楼供应世邦魏理仕研究部十四五回顾和十五五展望系列 闪烁的转向灯：土地、城市规划与办公楼供应世邦魏理仕研究部十四五回顾和十五.
-
2025年05月 艺恩出品2 20 02 25 5户户外外趋趋势势新新地地图图 六大趋势盘点抢占营销先机2前言前言都市人正在用户外运动重新定义生活轻户外成为轻户外成为“反内反内卷卷”的标配的标配，冲锋.
-
化为 激发组织活的价值创造、评价与分配机制 录CONTENTS 录CONTENTS如何理解组织充满活1价值创造2价值评价3价值分配4战略制定：是保证向致正确；战略执：是保持组织充满活。领导组织关键任务.
-
2025 年深度行业分析研究报告 目目 录录 1.AI 医疗基本概况医疗基本概况.4 1.1.AI 医疗概念医疗概念.4 1.2.AI 医疗相关政策梳理医疗相关政策梳理.6 1.3.AI 医疗发展历.
-
THINK AHEAD ACCATHINK AHEAD ACCATHINK AHEAD69%23%74%17%7%1%1%60%4%3%3%3%2%2%1%1%4%10%7%ACCATHINK AHE.
-
蛇年的龙图腾 2025人力公司产品创新和商业模式精化研修班 蛇年的龙图腾 2025人力公司产品创新和商业模式精化 第三期研修班课程表 为行业的新质发展探寻可靠标杆、为企业的深度服务求索新质产品、为城市.
-
日期：2025.3.25总策划：张赤东中美技术差距分析2025竞争格局与战略启示翻 译：申明蕊引言：中美科技竞争PART ONE1.1 中美科技竞争：背景、报告目标与分析框架 竞争分析：美国 vs.中.
-
2025 职场人通勤体验调查报告在快节奏的职场生活中，通勤作为连接工作与生活的重要环节，深刻影响着职场人的日常状态。从“小电驴飞驰”到“地铁挤成纸片人”，打工人的通勤路是一场体力与脑力的双重考验，“通.
-
0组织健康度：调研报告总结摘要(1/2)是家在中国常成功的企业。但是近年在业绩增遇到瓶颈，需要寻找快速重振的法。我们应肯锡组织健康度（OHI）为做了次诊断。OHI是肯锡个解决案，主要帮助企业有针对性的.
-
创见不同智启未来人工智能就绪度白皮书企业数智化转型的AI变革路径与评估指南序言驾驭AI浪潮，筑牢数智基石在人工智能技术的驱动下，特别是大模型的广泛应用，我们正步入一个充满无限可能与深刻变革的时代。A.
-
工业和信息化研究赛迪研究院 主办2025 年 4 月 30 日总第 77 期1第期本期主题“十五五”时期因地制宜发展新质生产力的路径研究所长导读习近平总书记指出，“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因.
-
-
IBM 商业价值研究院|研究洞察生成式 AI 时代，重塑员工潜能工作变革与价值跃升2IBM 与客户携手合作，帮助他们应对独特的人才目标和挑战，深入理解劳动力现状，并制定相应战略以进一步提高业务的绩效水.
-
-
感恩奉献坚守担当2025年第九届中国客户服务节2 0 2 5 年（第 九 届）中 国 客 户 服 务 节Page 2参调情况参调人数：45633人企业数：253个问卷数量：30题参调人数：44672人.
-
中国高校新文科发展报告（2024）内容摘要本报告立足中国高校新文科建设的政策演进、理论创新与实践经验，梳理发展脉络。分析新文科研究与改革实践项目、哲学社会科学实验室等项目和平台建设，总结新文科发展规.
-
ManpowerGroup 2025全 球 洞 察 报 告2025年Z世代2025年Z世代职场展望职场展望盒2025年Z世代职场展望1201 摘 要摘 要02 全球Z世代劳动力现状全球Z世代劳动力现.
-
中国高校新工科发展报告（2024）内容摘要新工科建设作为中国高等教育主动应对全球竞争、服务国家战略需求的关键举措，既是教育系统对教育强国、科技强国、人才强国战略的实践回应，也是推动产业转型升级、塑造.
-
S战略规划+D战略解码+B经营计划+E执管理闭环战略管理从战略到执的SDBE领先模型PART 01 书籍简介PART 02 思维导图 PART 03 内容解析录CONTENTS01内容简介以翔实的案例.
-
清华大学技术创新研究中心 丨 智联招聘 丨 新东方大学生学习与发展中心粤港澳大湾区国际职业教育专家智库 丨 广东省职业教育研究院中国管理科学学会知识管理专委会丨中国对外贸易经济合作企业协会 北京大数据.
-
1目目 录录前言.1前言.1一、新浪潮中，谁在重塑高校人才生态？.3一、新浪潮中，谁在重塑高校人才生态？.31、当前国际人才环境的核心挑战与机遇.32、高校专任教师数量持续增长，女性偏多.33、青年男.
-
?14?19?23?29?02?07?38?33?43?65?48?50?55?60?622?3?4?5?6?7?8?9?10?11?12?12 1 2?1313?14?14 1 4?15?15?16.
-
调研主办方联合主办方全球化视野下组织建设与人才培养研究报告 版权声明本调研报告属智享会&众合云科所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或.
-
社保“三统一”政策下的人才效能致胜方略|物流|物业|商超|餐饮|食品|养老|社保“三统一”政策实施背景社保“三统一”相关法规及政策指引地方政府对“社保代缴”的监管行为社保“三统一”的影响及范围“社保代.
-
-
2025 中国女性职场现状调查报告 智联研究院 2025 年，恰逢第四次世界妇女大会召开 30 周年。1995 年，这场盛会在北京举行，诞生了具有里程碑意义的北京宣言与行动纲领，为全球妇女事业的蓬勃发.
-
2025*净雇佣前景指数范围+100%,-100%中国内地行业前景展望关于万宝盛华集团雇佣前景调查中国内地第二季度雇佣前景调查全球行业前景展望全球第二季度雇佣前景调查中国内地内容摘要全球内容摘要2中国.
-
12 20 02 25 5年职场学习报告助力员工职业发展构建未来竞争力2025年职场学习报告引言王茜王茜LinkedIn（领英）中国区总经理当国家数字化转型进入深水区，高技能人才短缺和低技能劳动力过剩.
