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HR三支柱资源 (共725 份)

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  • 腾讯的HR三支柱:COE、HRBP、SDC是如何分工落地的?在众多企业HRBP的实践中,腾讯已把三支柱中SSC(共享服务平台)升级为SDC(共享交付平台),这个创新离不开腾讯人力资源平台部总经理马海刚.
    上传时间:2024-02-01
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  • HRBP工作学习手册目录:一、 HRBP职级职责标准二、 HRBP的角色与职责1、 战略伙伴2、 变革的推动者3、 行政事务专家4、 员工中的倡导者三、 HRBP的KPI四、 附录:推荐书籍一、 HR.
    上传时间:2024-02-01
    页数: 51
    13人已阅读
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  • HRBP职务说明书岗位名称HRBP岗位编号M-HR-002所在部门人力资源部岗位定员3直接上级人资总监工资等级M-C-1级直接下级无薪酬类型月薪所辖人员岗位分析日期本职:从HR视角出发参与业务部门管理.
    上传时间:2024-02-01
    页数: 3
    12人已阅读
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  • HRBP 工具箱:BLM 模型,值得你了解!1BLM 模型是神马?BLM 模型(Business Leadership Model),一般翻译为“业务领先模型”,源自 IBM一套完整的战略规划方法论.
    上传时间:2024-01-21
    页数: 15
    11人已阅读
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  • 2 内部资料内部资料 请勿外传请勿外传 内容提要 一一 业务领先模型概述 二二 业务领先模型内化与应用 三三 市场洞察与战略规划课题演练 3 内部资料内部资料 请勿外传请勿外传 领导力 价值观 战略 .
    上传时间:2024-01-21
    页数: 88
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  • 企业战略规划的重点在于“看准方向、抓住机会、理清业务、设计组织、落实执行”,建立一个企业的核心竞争力和差异化优势,为企业的长期发展奠定基础是企业战略规划的目标。BLM是IBM在总结自身多年经营管理经验.
    上传时间:2024-01-21
    页数: 5
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  • IBM业务领先模型 市场结果市场结果 氛围与文化氛围与文化 关键任务关键任务 正式组织正式组织 人才人才 市场洞察力市场洞察力 业务设计业务设计 创新焦点创新焦点 战略意图战略意图 业绩业绩 机会机会.
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    页数: 26
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  • 上传时间:2024-01-21
    页数: 16
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  • BLM模型方法论 战略与BLM概述 什么是BLM?概述 战略 执行 领导力 价值观 讨论 Business Leadership Model是一个中高层用于战略制定与执行联接的工具与框架 它从市场洞察.
    上传时间:2024-01-21
    页数: 21
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  • Copyright IBM Corporation 2008 IBM Global Business Services 战略与执行 IBM业务领导力BLM模型 Copyright IBM Corpo.
    上传时间:2024-01-21
    页数: 65
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    页数: 56
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  • Company name腾讯人力资源管理战略一、腾讯简介一、腾讯简介【概况】腾讯科技有限公司成立于1998 年11 月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一。腾讯提供多种互联网增值服务和无线增值服.
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    页数: 16
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  • 让 每 一 位 同 事 都 爱 上 学 习【纯干货】腾讯人力资源管理发展、现状、转型、落地、未来全揭秘 导读:腾讯公司成立于 1998 年 11 月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国.
    上传时间:2024-01-21
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    页数: 16
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    页数: 152
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  • 腾讯企业文化分享知米知米HRHR之家之家|HR的高效学习交流社群,让天下没有难做的HR节省大量知识获取、筛选和整理的时间成本与众多优秀HR共同学习、交流和成长建立自己的个人精选知识库保持个人在职场的竞.
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  • 腾讯控股集团管理标准GL/HR 010-2012V4.0-L1腾讯管理干部管理规范2012-6-15 发布2012-6-15 实施腾讯控股集团知米知米HRHR之家之家|HR的高效学习交流社群,让天下没.
    上传时间:2024-01-21
    页数: 14
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  • 1 腾讯腾讯腾讯腾讯的人力资源管理的人力资源管理的人力资源管理的人力资源管理 一、腾讯简介.2 二、管理理念.2 一关心员工成长.2 二强化执行能力.2 三追求高效和谐.2 四平衡激励约束.3 三、.
    上传时间:2024-01-21
    页数: 10
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  • 高绩效HR的知识管理专家HR新知派专栏直播课堂智库社群订阅专栏/研究报告/专题资料/标杆研究咨询全案/精选书籍/高效办公/互动交流人力资源研习社华为管理研习社职场管理研习社行政后勤研习社人资行政交流圈.
    上传时间:2024-01-21
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  • 一、华为员工培训体系概况 二、华为员工培训体系特点 三、华为员工培训体系启示 “我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。”华为基本法华为基本法第九条第九条 我们将持续的人力资源开发作为.
    上传时间:2024-01-07
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  • 目 录 1 2 战略管理:BLM原理与应用 人力资源的角色职责 3 组织诊断 4 教练式辅导 5 新上岗干部90天转身辅导 01人力资源的角色职责变革 战略伙伴:trategic Partner HR.
    上传时间:2024-01-07
    页数: 60
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  • 三支柱模型的前世今生951 2015-11-07 00:19|围一桌|评论:0 很多企业都在推行 HR三支柱模型,听到很多各种版本的转型,感觉是三支柱还没开始,似乎就被玩坏了。三支柱模型是怎样产生的?.
    上传时间:2023-12-31
    页数: 14
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  • IBM Global Business ServicesIBM业务领先模型(模型(BLM)培训)培训IBM Business Leadership Model 2011年7月15日知米知米HRHR之家.
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    页数: 48
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  • 1内部资料请勿外传战略研究【微研究课题研究系列】2016年第 4 期(总第 188 期)阳光保险集团战略转型办公室 2016年 3 月 30 日本期导读腾讯人力从SSC到 SDC的转型腾讯公司成立于1.
    上传时间:2023-12-31
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  • 三支柱跟传统人力资源管理最大差别是什么?一、三支柱是什么鬼?三支柱模式,本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。传统意义上的人力资源管理师的组织架构是按专业职能划分的,比如常说的六大模块,招.
    上传时间:2023-12-31
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  • 1/16干货:华为花 3000 万引进的 BLM 模型2015-01-23 hrclub小编HR 实名俱乐部小编:什么是 BLM?就是传说中的 业务领先模型。这个干嘛用的?推荐看PPT。如果看得不解渴.
    上传时间:2023-12-31
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  • 从 HRBP 转型失败案例来分析HRBP 应该怎么做 CONTENTS/目录01典型案例02华为 HR转型“说”03HRBP 的修炼“四度”04如何做一个优秀的 HR1.11.1案例 1:D 公司 H.
    上传时间:2023-12-31
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    页数: 8
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  • 让 每 一 位 同 事 都 爱 上 学 习【纯干货】腾讯人力资源管理发展、现状、转型、落地、未来全揭秘 导读:腾讯公司成立于 1998 年 11 月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国.
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  • 深度揭秘阿里巴巴政委体系HR实名俱乐部|2016-03-20 08:24小编导读尽可能用简单易懂的语言梳理阿里巴巴政委体系,文章最后,有惊喜哦!出品:HR实名俱乐部(微信hr_club)作者:陈祖鑫(.
    上传时间:2023-12-31
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  • 戴维?尤里奇在 CSTD 人才发展论坛演讲实录(一):由外而内的HR 戴维?尤里奇:今天我要做的第一件事就是把刚才主持人说的期望值降低一下。我有6 个孙子、孙女,他们见我的时候不把我当成一名教授,也不.
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