欢迎来到搜弘文库! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
搜弘文库

离职管理资源 (共846 份)

用时:6ms
  • 年度入职与离职人员统计部门入职人数行政部20财务部5海外部10商务部30操作部50市场部35合计150人人员员统统计计行政部财务部海外部商务部操作部市场部 合计02040608010012014016.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员工离职结算单XX有限责任公司No 02030045姓 名部 门岗 位薪资标准工 龄结算工资起止时间工资金额加班时长事 假病 假加班工资事假扣减病假扣减离职补偿未休假补偿其他扣款合计金额(大写)万 仟.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离离职职面面谈谈记记录录表表姓 名部 门岗 位联系电话入职日期离职日期离职类型口自愿离职 口被动离职 口自离 口其他谈话日期谈话方式 口面谈 口电话谈 话 人离离职职员员工工在在公公司司期期间间的的感.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员员工工离离职职薪薪资资结结算算单单单单位位名名称称:XXXXXX单单位位姓名李X入职部门设计部工号JK007职务入职日期离职日期离职类别主动辞职 公司辞退 解除劳动合同 合同期满 其他考考 勤勤 登.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离离职职登登记记表表Resignation registration form基基本本信信息息序序号号工工号号离离职职姓姓名名工工作作部部门门岗岗位位入入职职日日期期离离职职日日期期11010101稻.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 3
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离职面谈技巧及注意事项分享 01 为什么要做离职面谈?有哪些好处,目的何在?02 离职面谈需要提前做哪些准备?把握时机、知己知彼。03 离职面谈的技巧和注意事项 面谈的原则和禁忌。04 离职面谈的后续.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 12
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • LEGAL RISK PREVENTION 员工的离职与 法律风险防范 企业员工法律知识入职培训 YOUR LOGO 即课教育有限公司 Enter Company Name 企业员工法律知识入职培训 .
    上传时间:2024-05-09
    页数: 34
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离离 职职 证证 明明 兹有:先生/女士,于 xxxx年xx月xx日 至 xxxx年xx月xx日 在我公司担任xxxxx职位,负责公司xxxxxxxxx事项,在其任职期间,工作表现优异,为人正直可靠,.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员 工 离 职 表填表日期:年 月 日姓名部门职位离职类别辞职 辞退自离 其他申请离职日期核准离职日期离请输入你的离职原因,如:个人原因或工作原因职原因签名:交1、离职前必须进行工作交接手续,如:合.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离职移交表离职人姓名部门职务工号离职日期监交人请依序到以下部门办理手续,并交人力资源部备案。部门内容接收人/负责人签字部门主管签字所在部门工作、文件资料移交财务部借款、应扣款、工资结算行政部工卡、钥匙.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 4
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 年度人事管理统计分析表部门入职人数离职人数人员变动市场部20155设计部523客服部301020后勤部303合计58273120155523301020303582731年度人事管理统计分析一览入职人.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离职证明用人单位法人代表劳动者性别年龄工作岗位工号合同期限 年 月 日 起 年 月 日止终止、解除日期终止、解除劳动合同原因用人单位意见年 月 日劳动者意见(本人签字):年 月 日鉴证机关意见年 月 .
    上传时间:2024-05-09
    页数: 4
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 附件一 人员招聘、录用流程流程责任部门相关说明相关文件或表单需求部门填写“人员需求申请表”人员需求申请表用人部门部门经理对人员需求表进行审核用人部门人员需求申请表行政部收到核准后的人员需求申请表发出招.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 3
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离 职 申 请 表(合同起止时间:年 月 日至 年 月 日)单位:填表日期:年 月 日姓 名性 别出 生 年 月所在单位现任职务(称)离职人申请离职原因:签名:年 月 日所在部门意见 签名:年 月 日.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 辞辞职职类类员员工工离离职职流流程程图图要要求求离离职职人人员员1.正正式式员员工工提提前前一一个个月月2.试试用用期期员员工工提提前前三三天天填填写写员员工工辞辞职职申申请请表表继继续续留留任任填填.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 2
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离离职职交交接接流流程程图图提提出出离离职职申申请请部部门门领领导导逐逐层层加加注注意意见见开开具具离离职职证证明明解解除除劳劳动动关关系系证证明明离离职职资资料料存存档档离离职职挽挽留留审审核核意意.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员工离职面谈记录表离职人员姓名员工编号所在岗位所在部门入职时间姓名1A-009XX岗位XX部门xxxx/xx/xx姓名2A-010XX岗位XX部门xxxx/xx/xx姓名3A-011XX岗位XX部门x.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 主管面谈部门负责人面谈HR面谈总经办面谈同意离职进行交接结算工资填写通知表,借款,扣款核算各种生产资料退回,钥匙移交存档结束签写离职表适适用用主主管管以以上上级级别别报报公公司司批批准准通知财务结算社.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 4
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 20XX20XX年年1212月月离离职职人人员员名名单单汇汇总总表表序序号号离离职职日日期期离离职职原原因因员员工工姓姓名名工工号号所所在在部部门门担担任任职职务务岗岗位位职职级级入入职职日日期期司司.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 3
    4人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员工离职工作交接表XXX有限公司 2030-10-20员工信息姓名性别出生年月学历户口所在地电话工号所在部门 岗位级别入职时间离职时间男2000-10本科S省S市办公室C级2028-10-202030.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 部部门门平平均均值值项项:考考核核平平均均成成绩绩财务部71.66666667后勤部72.9人事部74.16666667生产部74.6875销售部73.71428571行政部74.75总总计计73.8.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 13
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离职通知书部门姓 名职位编 号已获准于 年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人扣款盖 章金额1经办工作交接(业务人员应列清单)部门2退回有关职工证件等行政部3住宿人员办.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 序号部门入职人数离职人数1部门A202部门B313部门C1044部门D455部门E636部门F247部门G758部门H519部门I1010部门J42合计442520311044563247551104.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 4
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离离职职申申请请单单姓名员工编号部门职务申请日期联系电话入职时间拟离职日期在职年限离职原因主动离职被动离职薪酬不满意 晋升机会福利不满意 另谋高就问话不认同 个人健康原因工作环境不满意 结婚压力太大 .
    上传时间:2024-05-09
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员员工工离离职职面面谈谈记记录录表表 姓名部门岗位入职时间合同起止日期离职时间谈话日期谈话方式口电话口面谈谈话人离职类别:口自愿离职 口非自愿离职口协议解除劳动合同面谈主要内容离职原因公司原因口薪资福.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员工离职工作交接表部 门岗 位姓 名填表日期允许离职日期 员工应按下列项目办理工作交接手续经办 部门交接事项 接交人/经办人签字监交人签 字工作交接清单:本有(请附详细的交接文档。详细说明:1、目前操.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离职面谈表一、员工填写员工姓名:员工编号:部门:岗位:入职时间:离职时间:1、您离开公司的原因是?(不定向选择)有更好的工作机会 贡献得不到肯定 职业规划发生改变 工作缺少灵活性 身体原因 薪酬福利差.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离职人员面谈流程第一章 目的为深入了解员工真正离职目的,有针对性的进行离职员工挽留工作,从根本上降低员工流失率,特制定本流程。第二章 适用范围热线室全体员工。第三章 面谈流程说明图第四章 流程简述1.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 4
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员员工工离离职职面面谈谈记记录录表表离职人员姓名员工编号所在岗位所在部门入职时间姓名1A-009XX岗位XX部门2015/10/8姓名2A-010XX岗位XX部门2015/10/9姓名3A-011XX.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 如何做好如何做好 员工离职面谈员工离职面谈 HOW TO CONDUCT EMPLOYEE EXIT INTERVIEW CONTENTSCONTENTS 目录目录 离职面谈的概念和意义离职面谈的概念.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 22
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离职工作交接表移交人姓名交接岗位接收人姓名一、业务交接(业务资料及相关事务交接)移交项目交接情况说明接收人确认1供应商往来帐务明细。2厂家进货联系人清单。3厂家进货注意事项汇总。4厂家进货前期遗留问题.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 工作交接表交接人姓名职位日期接交人姓名职位日期监交人姓名职位日期交接内容:交接人:接交人:监交人:分管领导:日期:年 月 日
    上传时间:2024-05-09
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 如何降低员工离职率 企 业 管 理 之 员 工 管 理 培 训 HOW TO REDUCE EMPLOYEE TURNOVER RATE 管理培训 企业管理 员工管理 员工培训 即 课 教 育 有 限.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 36
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。第二条 适用范围所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 9
    3人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈人面谈时间一、 首先感谢您在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献.二、 提请您注意以下规定:1、 与公司签订的保密协议;2、 公司.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 人力资源招聘入职在职离职管理制度第一章 总则第一条 为加强公司对员工的管理,提高人力资源管理的科学化、规范化水平,充分发挥和调动员工的工作积极性、主动性和创造性,保证和促进公司的正常运营,使员工的招聘.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 15
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • XXXX有限公司离职管理制度(暂行版)一、目的为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作的连续性,保障公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。二、 适用范围所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理。.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 7
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员工离职管理制度第一章 总则第一条 为维护员工正常流动秩序,规范员工离职行为,特制定本制度。第二条 本制度中“公司”指“XXXX有限公司”。 第三条 本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 13
    4人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 职 工 离 职 管 理 制 度文件编号WA-XZRS-34版本/更改1/0页 码第 1 页,共 4 页生效日期202X-4-10第一条、目的 为确保员工离职时,完整地交接工作,保障员工权益,维护公司利.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 6
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 离职面谈指引管理办法一、离职面谈目的:为减少员工流失率,通过离职面谈,了解收集离职员工的离职原因并从中进行完善,提高员工队伍的稳定性,特制订本办法。二、适用范围:适用于公司全体员工。三、责任部门:人力.
    上传时间:2024-05-09
    页数: 5
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)


关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

Copyright@ 2010-2022 搜弘文库版权所有

粤ICP备11064537号

收起
展开