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-1-國立中山大學人力資源管理研究所 碩士論文 指導教授:陳世哲 博士 研究生 :林杏娥 中華民國九十年七月 企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討 -以某報社為對象-2-論文摘要 論文名稱：企業福利.
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績效考評和薪資福利制度對醫師離職行為之探討 靜宜大學管理科學研究所 林晏瑜 一、研究背景一、研究背景 1.背景問題：醫師的離職問題日趨重要。85/5/10 中國時報：台中榮總醫師跳槽風熾烈；85/10.
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2008年 第76期 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)土 如果您不是在 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 必要时可将此文件解密成可编辑的doc或ppt格式.
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第一章 緒論第一章 緒論 第一節第一節 研究背景與動機研究背景與動機 二十一世紀的職場在眾多驅動力的作用下，與過去相較有了顯著的變化，終身雇用制已由動態的職業觀所取代。在舊工作契約時代，經營環境穩定.
