人才推荐激励制度.doc

1、人才推荐激励制度第1条 适用范围 此规定适用于全景视觉网络科技有限公司国内的全体正式员工，但人力资源部、财务部以及部门经理以上人员除外。第2条 目的与意义（1)为了增强我公司行业人才的竞争优势，同时为公司的战略扩张提供强有力的人才保障，依照国家有关法律法规并结合我公司的客观情况，特制定本制度。（2) 为了从精神与物质上鼓励那些长期为公司发展出谋献策，广荐贤士的员工，为了鼓励先进，树立榜样，培养员工的主人翁责任感，并让每个员工成为行业内的人才猎头，增强我公司的人才吸引力，减少招聘成本，形成我公司独特的行业竞争优势，特制定本制度。第3条 原则 本制度的制定以“奖励有据、有功必奖、论功行赏”为原则，

2、坚持精神鼓励与物质奖励相结合。第4条 奖励委员会的设置为了保证奖励申请和审批程序的公证性，公司设置奖励委员会：会长：总裁会员：副总裁、人力资源总监，其他用人部门的总监职能：（1）监督本制度实施过程的规范性； （2）监督对所推荐人才评估过程的公正性和客观性； （3）审核已评定的奖励结果； （4）接受与本人才推荐及奖励相关的申诉并协调解决； （5）推动本制度的完善和发展。第5条 采用人员评价等级分类（1）采用人员分为L （Leader，公司正式任命的组织负责人）类、C （Core talented staff 主营业务部门人才）类F （Functional department staff 职能部

3、门人才）类注：人力资源部在公布招聘信息时会注明人员类别。（2）每类别根据业务能力和工作表现确定为E（Excellent）、G（Good）、A（Average）3级，其中C类人员另设S.E（Super Excellent）级。 第6条 推荐人员奖励标准 （1）Bonus支付单位为元（RMB）。 （2）Bonus随当月工资发放，计入工资计算中“其他收入”中，税前支付。（3）Bonus根据评价实施时间分两次支付：候选人被录用并已签订试用协议；候选人通过了试用期评估。 （4）具体支付方式如下图所示：L类级别录用入职满3个月Total (RMB)E6006001,200G5005001,000A4004

4、00800C类级别录用入职满3个月Total (RMB)S.E8008001,600E6006001,200G400400800A200200400F类级别录用入职满3个月Total (RMB)E300300600G200200400A100100200第7条 推荐程序及录用评价等级规定（1）所有的推荐均以推荐者将所推荐候选人的电子版简历以电子邮件形式发至招聘主管邮箱的形式进行。（2）被推荐候选人将依据其教育背景、业务能力和工作表现实施2次评价：面试及录用甄选时；入职后满3个月的当周内。（3）被推荐候选人入职时的首次评价：由招聘主管、部门经理共同评估，按流程审批后经主管副总裁最终裁定。（使用人

5、才推荐奖励申请书，见附件1）（4）被推荐候选人入职满3个月，由部门经理及绩效主管共同评估并确认其评价等级，结果记录在试用期转正评估表内。第8条 Bonus发放原则（1）被推荐候选人每次评价等级确认后，根据该等级对应的支付基准给推荐者发放Bonus。（2）如被推荐者入职时被确认为“L类”人员采用，则无论其在入职3个月以后是否被组织正式任命，均以不低于“L级A类”的标准向推荐者支付Bonus。（3）应届毕业生实习期间及兼职员工不适用本制度，待正式入职签订劳动协议之日起，按本制度规定执行。（4）如被推荐候选人在录用当月的工资发放以前离职，则不予支付推荐者Bonus。（5）如推荐者在被推荐候选人录用评估或试用期评估实施日前离职，则不支付推荐者该次评价后对应的Bonus。附件一人才推荐奖励申请书 日 期：推荐人姓名/所在部门与被荐人关系推荐途径推 荐 对 象姓名个人信息基 本 履 历从业资历/突出成绩人力资源意见 签字：_用人部门意见签字：_评定等级签字：_副总裁审批签字：_总裁裁决签字：_ 备注“面试评估表”及“试用期评估表”为此表附件