11 华为离职员工管理.pptx
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- 11 华为离职员工管理 华为 离职 员工 管理
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第十一节 华的离职员工管理 一、把好最后一关 离职员工对企业的伤害不胜枚举!离职员工还联系吗?防止竟业+争取回来 二、离职前的沟通 具体诉求,调配-安置,解决方案 华为股权的制约 高管及核心人员离职后审计与逐步兑现 对违反竟业的强硬回击 对违反竟业条款的打击,沪科对SDH,2002年。四、内部创业 对分流员工的处理,防止对立面,化敌为友!华为内部创业算不算成功?港湾事件的反思 五、善待离退人员 股权激励必须包括的一部分人 华为对离退人员的管理 股权保留计划 降落伞怎么给?给100万?分5年给?给股票?(虚股/实股)学习是一种信仰!学习是一种信仰!
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