工作分析调查问卷.doc

1、 人事文件工作分析调查问卷岗位名称所属部门直接上级（职务名称）姓名学历所学专业下辖人员数下辖岗位名称工作的时间要求1、正常的工作时间每日从（ ）时开始至（ ）时结束；2、每日午休时间为（ ）小时，（ %）情况上可以保证；3、每周平均加班时间为（ ）小时；4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化；（总是、有时是、偶尔是、否）5、所从事的工作是否忙闲不均；（是、否）6、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在什么时间？（ ）7、每周外出时间占正常工作时间的；（ %）8、外地出差情况平均每月（ ）次，每次平均（ ）天；9、本地外出情况平均每月（ ）次，每次平均（ ）天。失误的影响若您的工作出现失误，会发生下

2、列哪种情况?说明1、不影响其他人的正常工作2、只影响本部门内少数人3、影响整个部门4、影响其他几个部门5、影响整个公司如出现多种情况，请按影响程度由高到低依次填写在下列括号里（ ）内部关系1、在工作中不与其他人接触 （ ）2、只与本部门内几个同事接触 （ ）3、需与其他部门的人员接触 （ ）4、需与其他部门的部分领导接触（ ）5、需要同所有部门的领导接触 （ ）将频繁程度等级填入左边括号中偶尔 经常 非常频繁1 2 3 4 5外部关系1、不与本公司以外的人员接触 （ ）2、与其他公司的人员接触 （ ）3、与其他公司的人员、政府机构接触（ ）4、与其他公司、政府机构、外商接触（ ）将频繁程度等级

3、填入左边括号中偶尔 经常 非常频繁1 2 3 4 5监督与被监督1、直接监督和间接监督的人员数量（ ）2、被监督的管理人员数量 （ ）3、列举监督与被监督岗位名称：直接监督岗位：间接监督岗位： 被监督岗位：1、只对自己负责2、对员工有监督指导的责任3、对员工有分配工作、监督指导的责任4、对员工有分配工作、监督指导和考核的责任工作的基本特征1、对自己的工作结果不负责任2、仅对自己的工作负责3、对整个部门负责4、对自己的部门和相关部门负责5、对整个公司负责1、在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人2、在工作中时常做一些决定，对有关人员有些影响3、在工作中时常做一些决定，对整个部门有影响，但一般

4、不影响其他部门4、在工作中时常做一些大的决定，对自己所在部门和相关部门有影响5、在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响1、有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果需报上级审核；2、分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核3、分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均有自己决定，工作结果仅受上级原则审核1、完成本职工作的方法和步骤完全相同2、完成本职工作的方法和步骤大部分相同3、完成本职工作的方法和步骤有一部分相同4、完成本职工作的方法和步骤大部分不同5、完成本职工作的方法和

5、步骤完全不同在工作中您所接触的信息经常为说明1、原始的，未经加工处理的信息2、经过初步加工的信息3、经过高度综合的信息如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中（ ）在您做决定时根据以下哪种资料说明1、事实资料2、事实资料和背景资料3、事实资料、背景资料和模糊的相关资料4、事实资料、背景资料、模糊的相关资料和难以确定是否相关的资料如出现多种情况，请按“依据”的程度由高到低依次填写在下面括号中（ ）在工作中，您需要做计划的程度说明1、在工作中无需做计划2、在工作中需要做一些小的计划3、在工作中经常做部门计划4、在工作中需要做公司整体计划如出现多种情况，请按“做计划”的程度由高

6、到低依次填写在下面括号中（ ）在您的工作中接触资料的公开性程度说明1、在工作中所接触的资料均属公开性资料2、在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料3、在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层以上领导公开4、在工作所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开如出现多种情况，请按“公开性”的程度由高到低依次填写在下面括号中（ ）工作压力1、在每天工作中是否要迅速做出决定没有 很少 偶尔 许多 非常频繁2、您手头的工作是否经常被打断没有 很少 偶尔 许多 非常频繁3、您的工作是否经常需要注意细节没有 很少 偶尔 许多 非常频繁4、您所处理的各项业务彼此是否相关完全不相关 大部分不相关 一

7、半相关 大部分相关 完全相关5、您在工作中是否要求精力高度集中，如果是，占工作总时间的比重是多少20% 40% 60% 80% 100%6、在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能没有 很少 有一些 很多 非常多7、在工作中是否存在一些引起令人不愉快不舒服的感觉（非人为的）没有 有一点 能明显感到 多 非常多8、在工作中是否需要灵活处理问题不需要 很少 有时 较多 非常多9、您的工作是否需要创造性不需要 很少 有时 较需要 很需要10、在履行工作职责时是否与有职工发生冲突的可能否 很可能任职资格要求您常起草撰写的文字资料有哪些？等级频率（1）通知、便条、备忘录（2）简报（3）信函（4）

8、汇报文件或报告（5）总结（6）公司文件（7）研究报告（8）合同或法律文件（9）其他极少 偶尔 还可以 比较多 非常多您常用的数学知识（1）整数加减（2）四则运算（3）乘方、开方、指数（4）计算机程序语言（5）其他极少 偶尔 还可以 比较多 非常多学历要求初中、高中、中专（技校）、大专、本科、硕士、博士为顺利履行工作职责，应进行那些方面的培训，需要多少时间？培训科目培训内容最低培训时间（天）一个刚刚开始您所从事的工作的人，要多长时间才能基本胜任工作？为了顺利履行您所从事的工作，需具备那些方面的工作经历，约多少年？工作经历最低时间要求在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的困难的事情处

9、理方法您所从事的工作有何体力方面的要求轻 较轻 一般 较重 重其他能力要求等级需要程度（1）领导能力（2）指导能力（3）激励能力（4）授权能力（5）创新能力（6）计划能力（7）资源分配能力（8）管理技能（9）组织人事（10）时间管理（11）人际关系（12）协调能力（13）群体技能（14）谈判能力（15）冲突管理能力（16）说服能力（17）公关能力（18）表达能力（19）公文写作能力（20）倾听的敏感性（21）信息管理能力（22）分析能力（23）判断、决策能力（24）实施能力（25）其他低 较低 一般 较高 高1 2 3 4 5（请将等级程度填入左边等级栏内）请您详细填写工作时所需的各种知识和要求程度知识内容等级需要程度如：计算机知识（例）41 2 3 4 5低 较低 一般 较高 高工作中使用的设备与工具(软硬件)工作环境劳动强度与劳动条件等级程度劳动强度1 2 3 4 5非常轻 较轻 一般 较大 非常大劳动条件1 2 3 4 5非常恶劣 较恶劣 一般 较舒服 非常舒服考核对于您所从事的工作，您认为应从那些角度进行考核，基准是什么？考核角度考核基准建议您认为您从事的工作有那些不合理的地方，应如何改善不合理处改进建议填表人签名： 年 月 日谢谢您的合作！5