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类型东莞龙泉国际大酒店_员工入店、离职程序】(DOC 8页).doc

  • 上传人:S****
  • 文档编号:73056
  • 上传时间:2023-04-05
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    1、 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式一、招聘原则 酒店以任人唯贤为基本原则,凡年龄在18周岁以上,35周岁(含)以下(特殊工种除外),热爱酒店工作,具有良好的思想品德、业务知识和工作技能,五官端正,身体健康,政历清楚的青年且具有初中以上文化程度(含)均可通过考核择优录用。4.1 招聘程序酒店对员工招聘实行公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。所有应聘者须先由人事培训部进行初步面试和考核,根据职位要求,对符合条件者,人事培训部将推荐给相关部门进行复试;对不符合

    2、条件者,人事培训部将根据应聘者的实际情况另予考虑或不推荐进行复试。出自于www.参柒贰贰.cn 中国最大的资料库二、员工应聘程序1. 应聘人员到招聘专员处领取求职申请表,在填表区按照样板将该表填写完整。2. 应聘人员出示其身份证明及专业技能证明等有效证件,由招聘专员进行核实。3. 由培训专员对求职者进行面试,考核其语言能力、工作态度及工作经历等方面的情况。4. 训专员将考查合格的求职者引见给分管副总或部门经理,分管副总或部门经理再度进行考核,并将签署意见作为录用的参考依据。5. 考察合格者经人事部通知到招聘专员处领取入职通知单,凭借该通知单到酒店指定防疫站进行体格检查,体检合格者方可凭借健康证

    3、及相关证明办理入职手续。4.2健康检查出自于www.参柒贰贰.cn 中国最大的资料库员工入职前须到酒店指定医院(虎门防疫站)接受全面的体格检查。员工检查证明为身体健康,无任何严重疾病或传染病,并获正式开具的健康证后,方被酒店予以正式录用。员工入职后,每年必须进行一次体格检查。凡发现员工患上传染性疾病或其他不适宜原工作岗位的疾病时,酒店可调整其工作岗位或酌情另行处理,以确保酒店的卫生安全。4.3 办理入职(1)新员工凭 “录取通知书”到人力资源部办理入职手续;(2)交齐“录取通知书”上所列的有关资料给人力资源部;(3)凭人力资源部开出的“入职报到单”和“入职手续表”到酒店的制服房领取制服。(4)

    4、领完制服后返回人力资源部领取人事物品:员工手册、工号牌、员工出入证、饭卡(如有遗失及时补办,须到到人力资源部办理并交补办费用)。(5)需住宿人员凭人力资源部开出入住通知单到宿舍管理处办理住宿手续;出自于www.参柒贰贰.cn 中国最大的资料库(6)凭人力资源部开出“入职报到单”由部门员工带领到部门经理报到。4.4入职培训新员工必须参加酒店入职培训(2天),具体培训时间由酒店统一安排。4.5 试用期所有员工试用期原则上为一个月,个别岗位试用期为三个月。试用期内,若员工工作表现达不到酒店要求或不能胜任者,酒店可延长其试用期或者终止聘用。试用期最多不超过六个月,如在试用期内申请离职者,酒店按相关规定

    5、处理。4.6 劳动合同出自于www.参柒贰贰.cn 中国最大的资料库 凡被正式录用者,酒店将与其签订年的聘用合同。对未满合同期辞职或因严重违纪而被酒店解雇者,酒店不作任何经济补偿。4.7 转正1、试用期内提出离职的员工不给予转正。2、员工试用期满前,由部门主管负责人向人事培训部提交评估报告,根据员工的工作表现,给予批准转正,人事培训部收到转正评估表后才给予工资转正。4.8 岗位变更员工在酒店工作满一个月后(已转正的前提下),可以书面形式申请调职。员工的调职申请需经调出部门和调入部门两方负责人同意方可。所有调职均需经人事培训部审核批准。酒店有权根据工作需要,调派或提升员工到其它岗位或部门工作。员

    6、工调职需严格遵守酒店组织编制制度。出自于www.参柒贰贰.cn 中国最大的资料库4.9 晋升所有员工均有同等的、公平的晋升机会。晋升主要依据员工品德、工作表现、业务掌握程度和发展潜能等因素。员工晋升必须由部门主管推荐,人事培训部结合员工工作表现与晋升职位要求进行考核评估。员工的晋升均需由部门主管提出书面申请,经总经理批准后方可生效。员工的晋升申请需依照组织编制、职位是否空缺为参考。4.10辞职1、 如试用期内提出离职的,需提前七天书面辞职申请;2、 转正后提出离职的,需提前一个月书面申请辞职,否则不给予办理辞职手续;3、酒店不接受口头辞职通知,经部门经理、人事培训部经理批准后方可生效,部长级以

    7、上的员工须总经理批准。4、对未提前一个月提交辞职申请或未经酒店同意辞职而擅自离职者,酒店有权不发给任何关于该员工工作经历和取得各种荣誉之证明。4.11办理离店手续(1)离职员工需到部门经理处领取当月考勤表和离职申请书到人事部培训部办理离职手续;(2)凭人事培训部开出的“离职手续表”到酒店制服房退还制服,退还后由制服房主管在“离职手续表”上给予签字确认;(3)凭制服房主管签字的“离职手续表”到人事培训部退还人事物品:员工手册、工号牌、员工出入证、饭卡(如有遗失如不能退还的,需扣罚50元/件)。(4)如有住宿人员凭人培训部开出离店通知单到宿舍管理处办理退宿手续并将行李放到宿舍保安处进行检查;(6)

    8、凭宿舍管理员开出的已退退宿手续表到人事培训部领取工资并领“行李放行条”离店。4.12辞退、开除1、对于严重违反国家法律或酒店规定的员工,酒店有权予以辞退而不事先通知。对于那些违规情况特别严重、影响极坏的,给予开除处分。凡被辞退开除者,酒店不给予任何经济保偿。2、员工在职期间,凡触犯国家有关法律法规或触犯酒店纪律处分的辞退条例,或累积部门书面警告超过三次者,视其情节轻重程度作辞退处理4.13薪酬1、员工薪金以月薪计算。酒店于每月15日以现金或银行转账方式向员工发放上月工资。适逢假日则顺延。如遇特殊情况,由酒店另行通知处理。2、餐饮部服务员、客房部服务员、保安部外保等岗位员工在试用转正后计算,在酒店工作满一年的享有年终奖。3、凡在酒店工作满两年的员工给予每年加薪30元/月。

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