《2018华德士中国薪资调查》.pdf

1、华德士中国薪资调查2018 信息技术转职者2018平均薪资涨幅虽然中国经济发展与几年前相比有所缓和，但增长势头依然强劲。随着市场信心的提升,招聘活动持续升温，这一年有更多的专业人才选择另谋他就。2017年洞见在政府旨在推动中国技术创新的“互联网+”倡议之下，各行各业都加快了数字化转型，并迅速增加了对商业技术的投入，推动信息技术人才的招聘活动。虽然招聘活动从总体来看一派繁荣，但我们也注意到，招聘流程变得更加冗长，填补职位缺口所需时间也比过去更久。企业对于求职者的选择更加严格，只有确实存在业务需求时才会招聘新人，确保只录用那些拥有企业所需工作技能的理想人才。北京 上海 苏州 华南地区华德士中国薪资

2、调查2018|1中国12-18%随着中国公司的业务愈发国际化，企业对双语人才和拥有国际企业工作经验的人才的竞争也愈发激烈。华德士中国薪资调查2018|1贝明修(Matthew Bennett)大中华区董事总经理2018年预期在“一带一路”倡议等政府计划的刺激下，中国企业正在以前所未有的速度走向世界，这将使各行各业对各个级别的技术型双语专业人才的需求继续攀升。中国企业的增长潜力、本土文化和业务稳定性等优势对求职者越来越有吸引力，求职者越发倾向于为中国公司工作。随着中国企业和初创公司不断提升自身的工作方法和企业福利，他们在未来还会继续吸引来自跨国公司的人才。中国的“互联网+”战略将使众多领域对IT

3、专业人才的需求继续维持现有的上升态势。我们预计，由于在线支付和移动支付解决方案与金融科技发展迅速，2018年中国市场对自动化服务应用领域拥有专业技能的人才会有特别大的需求，包括在线支付技术以及开发具备运行稳健的电商平台的优化级网站。具备良好商业意识的人才也将备受追捧。“中国制造”倡议致力于完善十个优先发展领域的价值链，帮助本土企业提升自身的生产效率和生产质量。这将为在自动化、机器人、工程和汽车等领域拥有从业经验的人才创造出新的机遇。随着中国逐步朝“工业4.0”方向迈进，中国的工业和制造业将会继续成长。企业希望优化流程、丰富生产、提高产量，因此需要高级专业人才充实运营、销售、质量和设备维护等岗位

4、。越来越多的研发中心正在中国兴建，旨在推动创新，高效地开发新产品。此外，生命科学和制药行业也会需要大量精于研发、技术和销售的专业人才。由于行业缺乏拥有适当技能的求职者，因此薪资会有所上涨。在中国“走出去”的过程中，企业将需要更多拥有全球思维并且在企业管理、并购和应对组织变革方面拥有丰富经验的双语人力资源人才。这些人事专家还要拥有促进人才多样性发展的能力，了解国外劳动法，推动工作环境向多样化方向发展，并吸引具有国际职业背景的新成员加入。拥有数字和业务发展技能的双语专业人才将会继续受到专业服务行业的青睐。特别是善长社交媒体等渠道营销服务和产品，并有能力从竞争对手手中赢取市场份额的人才将会十分重要。

5、雇主将重点关注为期五到十年的人才发展计划，聘用有商业头脑且适应能力强的求职者。而专业人才在考虑转职时却会比过去更加谨慎。他们会更全面地进行职业搜索，并且更看重公司的增长潜力、企业文化以及他们在面试过程中的体验。我们建议招聘经理给求职者及时的面试反馈，并确保其与求职者清楚地沟通了公司的组织框架和企业文化。2|华德士中国薪资调查2018概 述10-15%会计与财务转职者2018平均涨薪幅度会计与财务北京2017年招聘活动全年保持稳定。企业（尤其是高科技和互联网公司）对高素质财务人才的需求不断上升。我们预计，2018年市场将特别需要拥有过硬财务技能的双语求职者。2017年的薪资增幅随学历和行业的不同

6、而存在差异，转职者的平均涨薪幅度为10%-15%。这种趋势预期在2018年将会延续。上海会计和财务人才的招聘活动在2017年保持稳定。随着医疗行业和中国民营企业的迅速发展，能流利使用双语且拥有国际经验和国内市场知识的求职者在2018年将尤其受到追捧。由于企业要寻找能帮助其提升决策能力并充分利用商务智能的业务合作伙伴，因此市场仍将需要大量拥有丰富的财务数据分析经验的人才。雇主们将竞相聘用有限的人才库中具备这些技能的人才。因此我们建议招聘经理可以采用更灵活的招聘方法，不要将搜索范围仅局限在同一行业。随着市场变得越来越成熟，求职者在寻找新工作时不仅会关心他们赚到的薪水，还会考虑职业发展、企业文化、增

7、长潜力等诸多方面。2017年全年的薪资水平大体保持稳定，而我们预计这一趋势也将在2018年继续，初中级从业者在换工作时能够获得20%的薪资增幅，高级从业者可获得10%-15%的薪资增幅，涨薪幅度取决于具体行业和分工。苏州2017年，随着市场信心的日益增长，苏州许多行业的财务人员招聘活动也随之升温。更多中国公司希望通过企业公开上市筹集资金将自身业务国际化，这就催生了对首席财务官和对拥有首次公开募股和国际工作经验的双语求职者的需求。另一方面，暂时未能上市的企业也在寻求经验丰富的成本控制经理。随着市场重回增长态势，区域财务职位的需求在两年的冰封期后迎来了复苏。如今，财务专业人才在决定职业生涯的下一站

8、时，不仅会考虑薪资因素，还越发重视职业发展规划、企业文化和商业惯例。转职者将会要求20%的涨薪，相比之下，留职者的涨薪幅度较低，平均为5-8。华德士中国薪资调查2018|3高达 20%人力资源转职者有望获得的 薪酬涨幅华南地区由于越来越多的公司希望上市，所以市场对合规和上市前流程控制方面的财会人才的需求也会有所上升，特别是那些具备国际会计经验的人才。此外，在四大会计事务所工作过且具备某个行业工作经验的候选人，尤其是在税务和转让定价领域有工作经验的候选人将备受追捧。人力资源北京在2017年，计划“走出去”的中国企业开展的招聘活动呈增长态势。拥有全球视角和熟悉海外劳动法和惯例的国际工作经验的人力资

9、源专业人才在市场上仍将十分稀缺和抢手。值得一提的是，由于各个组织机构都在寻求留住和吸引顶尖人才的方法，因此企业将会努力寻找专精雇主品牌建设、薪酬福利、员工留置方案以及学习与发展的人力资源专业人才。我们预计，具备抢手的工作技能和国际背景的求职者会要求更多的涨薪，除此之外，求职者的薪资将保持稳定。上海2017年，在变革管理和人力资源业务合作方面拥有专业知识的人才十分走俏，他们可以帮助企业适应变化的环境，开发长期人才战略，和确保未来业务的可持续发展。因此，企业迫切需要拥有强大的沟通能力和影响力且有能力提供战略型商业洞察力的人力资源专业人才。我们估计2018年这样的趋势还将继续下去。越来越多的中国企业

10、正在改变传统的人力资源运作方式，转而采用业务合作模式，并将国际标准应用到人力资源的工作流程之中，这进一步拉动了企业对拥有此类工作经验人才的需求。我们估计，中国公司和跨国公司都将积极寻求在人才招聘和薪酬福利方面拥有丰富经验且兼具地区和国际思维的人力资源人才。鉴于满足上述标准的高素质求职者的匮乏，为了赢得顶尖人才，招聘经理之间将展开激烈的竞争。培训机会、职业发展、国际化氛围和良好的工作环境都会成为求职者选择职业的重要考量。我们估计，转职者能够获得至少20%的涨薪，而那些拥有热门技能的工作者则有能力要求更高幅度的涨薪。苏州考虑到企业内部人力资源的价值日益上升，我们预计人力资源业务合作伙伴在明年将会成

11、为备受追捧的职业。由于公司渴望在追求成本效益的同时吸引最优秀的人才，因此2017年市场对人才管理和薪酬福利方面的专业人才的需求十分强劲。这在汽车、机械、电子和医疗设备行业表现得最为明显。由于江苏省的人才供应有限，围绕人力资源专业人才的竞争将会十分激烈。我们建议企业招募符合自身企业文化的通才，并通过适当的培训提升他们所需要的工作技能。2017年，转职者要求的涨薪幅度为20%，我们预计2018年的数据将与此类似。人力资源求职者正在将关注点扩展到薪酬之外，开始更加关注工作地点、工作范围和职业潜力等其它因素。信息技术2017年，招聘活动势头强劲，在政府推动中国技术创新的“互联网+”的倡议下，各行各业都

12、加快了数字化转型，并迅速增加了对商业技术的投入。虽然成本的限制让传统企业对2017年的招聘工作持谨慎态度，我们还是看到企业新近雇用了在大数据、物联网（IoT）和人工智能（AI）领域拥有丰富经验的人才。4|华德士中国薪资调查2018如今，中国拥有全世界最大的电子商务市场。随着人们的消费行为愈发向无现金支付和移动支付发展，企业将会更加积极地追求在线支付技术方面的专业人才，以帮助企业通过稳健运行的电子商务平台优化企业的国内和跨境网络。擅长商务智能和大数据的专家目前格外紧俏，但由于中国缺乏此领域的人才，企业只好转向全球网罗这方面的求职者。尽管企业为这些人才提供了丰厚的薪水，但这些高素质人才更倾向于选择

13、拥有创新文化、能够拥抱数字化时代的新机遇并且能理解科技影响力的公司。他们尤其倾心那些能够用自身企业战略规划应对这些因素，并长期进行研发投入的互联网公司。我们预计，2018年金融科技市场还会继续增长，而金融机构将更加重视数字化转型项目。这将扩大市场对拥有强大商业才能的金融科技人才的需求。我们预计，2018年IT行业的招聘活动将会继续保持活跃。招聘经理应当认识到，有经验的IT求职者正在开始将工作-生活平衡和是否提供有趣的工作平台作为选择新职位时最重要的考虑因素，其重要性甚至在薪酬之上。能提供工作灵活度、提升技能和持续性培训机会等其它工作福利的组织将更受欢迎。我们建议各个机构要确保新雇员拥有良好的适

14、应力，热爱创新，或者有能力通过内部培训发展这些关键技能。除拥有稀缺技能的IT人才之外，IT转职者的平均薪资增幅为12%-18%。我们发现，如果能进入拥有高发展潜力或能提供有吸引力的职业发展平台的公司，求职者愿意接受相仿甚至低于现有薪资水平的薪水。运营和制造苏州-工程得益于“一带一路”和“中国制造2025”等国家战略计划衍生出的商业机会，企业招聘人数在2017也出现了增长。由于成熟的中国企业和跨国企业都希望在未来两年内在苏州建立研发中心，2018年各行各业的工程人才仍会十分抢手。企业对电子技术和软件开发职位以及工程管理和自动化领域的专业人才的需求将会继续上升。企业会竞相聘用拥有硕士以上学历的求职

15、者，帮助其创新产品设计。拥有稀缺技能和有能力与不同职能部门、客户和总部之间有效沟通项目要求的人才将能在2018年要求更高幅度的涨薪。转职者的平均涨薪介于10%-15%之间，而留职者的平均涨薪幅度则为5%-8%。苏州-运营和精益生产在2017年，推动业务优化、创新、效率提升和生产成本降低仍然是制造业的首要工作，这为运营和精益生产创造了机遇。因此，总经理、精益生产经理和六西格玛（Six Sigma）专家等职位在未来一年需求巨大。10-15%2018年运营和制造业专才转职时的薪资涨幅华德士中国薪资调查2018|5随着中国公司寻求将自身业务拓展到国际市场，富有实际工作经验和国际工作经验的双语求职者将尤

16、其受到市场的追捧。与几年前相比，现在更多求职者会选择中国公司而不是国际公司，因为前者拥有更好的增长潜力、本地文化和企业环境。2018年，留职者可能会获得5%-10%的涨薪，具体数字取决于公司和个人的绩效；而转职者预计能够获得10%-20%的涨薪。苏州-品质管理及环境、健康与安全（EHS）为了维持中国作为全球制造中心的地位并吸引外资，中国政府对EHS的监管和合规工作比以往任何时候都要严格，并已开始循法律途径追究违反EHS原则的行为。品质管理和EHS人才尤其是监管事务与品质控制方面的专业人才将尤其受到医疗设备制造商的欢迎。许多新标准实行未久但影响深远，因此企业很难获得熟悉监管要求并且理解合规工作运作模式的中高级人才。相比之下，市场对汽车、机械和化工等传统制造业的人才需求始终保持稳定，同时出于节约成本的需要，企业正在将部分业务部门转移到东南亚地区。出于对公司文化的顾虑和留在自己熟悉行业的期望，大部分EHS人才都不愿去谋求新的职业发展，因此这个行业的求职者较少。求职者通常更加关注发展机会、自主权和管理文化等无形价值。转职者的平均薪资增幅为15%-20%，而留职者的平均涨薪幅度为8%。预计201