2025年薪酬观察报告-中国大陆篇.pdf

1、2025 RGF International Recruitmentwww.rgf-薪酬观察解码中国大陆薪酬动态0103020403招聘求职市场回顾0504薪酬福利趋势0805行业薪资指南高科技、互联网与新媒体工业消费品与零售医疗健康与生命科学金融服务企业职能1212192934394706关于RGF53关于本报告总裁序言RGF薪酬观察：中国大陆RGF薪酬观察：中国大陆01RGF薪酬观察 系列报告（以下简称本报告）及与之相关的所有知识产权及衍生权利均归属于RGF国际招聘（以下简称RGF）所有。本报告仅限通过RGF官方渠道或RGF授权渠道（统称RGF官方授权渠道）获取并用于个人或企业内部用途。未

2、经RGF事先书面授权，任何个人或企业不得：将报告内容用于商业目的；通过非RGF官方授权渠道进行推广或传播；向公众或第三方提供本报告的下载服务。对于任何侵权行为，RGF将依法追究法律责任。鉴于报告中部分数据具有实时动态属性，建议使用者在参考时结合实际情况进行审慎研判。本报告所载内容仅供决策参考，RGF不对基于本报告做出的任何商业决策结果承担责任。版权声明关于本报告总裁序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于RGFRGF薪酬观察：中国大陆 报告旨在深入剖析中国大陆各行业与岗位的薪酬动态与趋势。本报告共分为三个核心章节，以期为读者提供全面而精准的市场洞察：招聘求职市场回顾本章节聚焦年求职招聘

3、市场的整体趋势，通过系统分析各行业平均招聘需求、人才求职活跃度及进入面试阶段的人才比例等三大关键指标，揭示季度与年度间的市场变化规律，为企业呈现一幅清晰的市场全景图。薪酬福利趋势基于年月的最新调研数据，本章节从求职者的视角出发，深入探讨薪酬与福利变化对人才态度及职业选择的影响，为企业和求职者提供有价值的参考依据。行业薪资指南该章节综合了RGF 大中华区于 年 月至 年 月期间累积的逾 万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。RGF薪酬观察：中国大陆事业部总裁Rita Cui

4、RGF专业人才招聘（中国）洞见未来，智启新章年薪酬趋势展望年是充满变革和挑战的一年，当全球经济复苏的曙光初现时，企业却不得不在成本优化与组织效能提升之间寻求精妙平衡。这一年，我们目睹了商业决策重心从规模扩张向质量提升的战略性迁移，人力资源战略正在重构为支撑企业韧性发展的核心支柱。在商业周期波动与地缘政治变量的叠加作用下，薪酬体系已超越传统激励工具范畴，演进为企业战略转型的关键调节器。展望年，我们预见薪酬管理将呈现三大战略维度：成本管控的精益化迭代、组织敏捷性的价值溢价、人才战略的生态化构建。本年度 RGF薪酬观察 深度解构TMT（高科技、互联网与新媒体）、工业、消费品和零售、医疗健康和生命科学

5、、金融服务和企业职能等核心领域的岗位信息与薪酬数据，以此助力企业在人力资源管理、薪酬和福利等方面做出明智的决策。值此报告付梓之际，谨向所有合作伙伴致以诚挚谢忱。在这个VUCA特征愈发显著的时代，我们始终秉持数据为基、洞察为翼、价值为锚的专业承诺。愿这份凝聚专业洞察的报告，成为照亮您战略航程的灯塔，在人才争夺的星辰大海中，助您锚定价值坐标，智启未来新章。02关于本报告总裁序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于RGFRGF薪酬观察：中国大陆年的招聘市场虽历经波折，但整体态势仍显稳健，企业的招聘需求较上一年呈现出显著的上升趋势。从各季度来看，第一季度的招聘需求增幅最为强劲，季度增长了.%。

6、然而，进入第二季度，增长速度虽有所放缓，但与年相比，仍保持着.%的平均涨幅。第三季度，企业招聘需求的增长势头稍显疲软，然而第四季度的招聘需求又重新回暖，季度增幅从.%上升至.%。这一积极变化无疑为年的市场复苏释放出强烈信号，预示着新的一年将充满更多机遇与活力。招聘需求变化*数据根据RGF自有数据库招聘指数计算得出，以年数据为基准年招聘求职市场回顾Q1Q2Q3Q4039.8%+5.4%+2.7%+3.3%+关于本报告总裁序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于RGFRGF薪酬观察：中国大陆20%当我们将目光聚焦于市场中人才的增长态势时，会发现年积极求职的人才体量呈现出显著的波动起伏，与招

7、聘需求相对稳定的上升趋势形成了鲜明对比。在年第一季度，积极求职的人才比例降至最低，较去年下降了%。这种低迷态势延续至第二季度，求职人才比例继续下滑%。然而，令人振奋的是，第三季度人才的求职意向迎来了强劲反弹，较年整体上涨%，这一涨幅也成为年的最高点。尽管第四季度该指标有所回落，但依然保持了%的增长。从全年整体趋势来看，这种横向波动清晰地凸显了年中国大陆人才更换工作意愿的不稳定性，反映出求职者在市场环境变化下的灵活调整与动态变化。人才求职活跃度*数据根据RGF自有数据库求职指数计算得出，以年数据为基准Q1Q2Q3Q40427%+66%+19%年招聘求职市场回顾关于本报告总裁序言招聘求职市场回顾薪

8、酬福利趋势行业薪资指南关于RGFRGF薪酬观察：中国大陆投递简历后进入面试阶段的人才比例是衡量招聘求职市场动态的关键指标之一，它在很大程度上反映出年人才市场的活跃态势。随着第三季度积极求职的人才比例大幅攀升，进入面试阶段的人才比例也应声而起，飙升至40%的增长率。这一显著的关联性表明，在年全年，求职者的求职意愿与招聘方的招聘需求始终保持同向增长的态势，且两者之间的协同性不断增强，反映出人才市场供需两端的活跃度都在稳步提升。进入面试阶段的人才比例*数据根据RGF自有数据库面试指数计算得出，以年数据为基准Q1+2%Q2+5%Q3+40%Q4+12%+40%12%+05年招聘求职市场回顾关于本报告总

9、裁序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于RGFRGF薪酬观察：中国大陆%的受访者表示在年内获得了加薪，这个比例较 年的%有大幅的上升。未获得加薪的人才比例则从 年的%大幅下降至%。不过值得注意的是，收到降薪的人才比例由 年的%上升至了%。员工薪酬水平未受经济波动影响，仍然有一定增长人才对现有薪酬福利的满意度从 年的%跌至%，而不满意度则从%升至%。持中立态度的回应有所增加，反映出大量人才对薪酬福利的矛盾心态，这可能与工作稳定性或其他福利因素有关。数据表明，为吸引优质人才，招聘方需提供更具竞争力的薪酬、更全面的福利，并优化谈薪方式。人才薪酬满意度锐减，招聘方需优化策略问题：您是否在年中

10、收到过涨薪？是否67%26%7%否，且我有收到降薪薪酬福利趋势06本报告数据源于年月开展的专项调研，从求职者视角系统呈现人才对薪资福利的认知态度与现状。*关于本报告总裁序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于RGFRGF薪酬观察：中国大陆问题：您对于您现在的薪酬福利是否满意？满意不满意中立22%48%30%调查显示，%的受访者对新工作机会持开放态度或计划在年主动寻求新机会（其中%持开放态度，%+%计划主动寻求）。与此同时，%的人才暂无更换工作计划，仍以稳定性及在现组织内部发展为首要目标。因此，企业如何留住这留存具有强竞争力的人才或将成为企业在年的关键挑战。%的人才将在新的一年中寻求新机

11、会在考虑更换工作时，%的受访者期望薪资涨幅超过%，显示出对薪酬增长的较高期望。少数受访者希望薪资有适度增长，涨幅期望在%-%（占比%）或%-%（占比%）之间，表明仅少数人愿意在薪资微涨的情况下换工作。值得注意的是，仍有%的受访者愿意在薪资不变的情况下接受新的工作机会。人才对薪资增长的期望%渴望大幅涨薪问题：您计划在何时更换工作？我现在正在看机会35%在年上半年内9%我没有更换工作的打算43%13%在年内问题：如果更换工作，您期望通过跳槽获得多少薪资涨幅?%-%9%-%4%我愿意接受薪资平移9%78%或以上薪酬福利趋势07本报告数据源于年月开展的专项调研，从求职者视角系统呈现人才对薪资福利的认知

12、态度与现状。*关于本报告总裁序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于RGFRGF薪酬观察：中国大陆约%的人才在选择工作时将基本工资视为薪酬福利中的首要考虑因素，凸显出稳定收入在求职者心目中的重要性。另有%的人才认为灵活的工作时间最为重要，反映出人才对工作与生活平衡的重视。尽管额外收入受到欢迎，只有%的人才认为奖金或提成很重要仅%的人才认为股票期权是薪酬组成中最重要的部分。%的人才的薪资福利首位仍是基本薪资调查结果显示超半数（%）人才希望自己的报酬由均衡的薪酬和福利组成，不过另有%的人才更看重更高的薪酬和%的人才更看重更全面的福利。由此可见，大多数人同时认可薪酬和福利两者的重要性，因此对

13、于雇主而言，均衡的薪酬结构更能够留住或吸引人才。%员工更倾向均衡的薪酬福利方案基本薪资58%问题：薪酬福利中的哪方面对您来说最为重要？灵活的办公时间奖金/提成18%16%8%股票期权问题：您更倾向于更高的薪酬还是更全面的福利？更高的薪酬更全面的福利均衡两者26%9%65%薪酬福利趋势08本报告数据源于年月开展的专项调研，从求职者视角系统呈现人才对薪资福利的认知态度与现状。*关于本报告总裁序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于RGFRGF薪酬观察：中国大陆各有%的受访者希望在受到嘉奖时获得这两种形式的奖励。相比之下，“公开表彰”并未受到青睐，人才更倾向于选择切实有形的奖励。此外，尽管“

14、更多学习或发展机会”并非大多数人的首选，但对部分人才而言，这仍是一种颇具吸引力的奖励方式。“现金”和“晋升”并列最受青睐的奖励方式在被问及年薪酬福利面临的最大挑战时，人才对薪酬公平性和公正性的关注度变化最为显著。调查显示，%的人才认为最大的挑战是提供“更多基于绩效的激励措施”，另有%的人才认为是“基于通货膨胀进行调薪”。面对这些挑战，雇主需及时调整薪酬策略，审视并优化薪酬结构，以保持在人才市场的竞争力。年人才关注的薪酬趋势：关注绩效激励与通胀调薪现金44%公开表彰0%更多学习或发展机会13%44%升职问题：当您因工作表现优异而获得奖励时，您更愿意收到哪种形式的奖励？薪酬福利趋势26%13%30

15、%30%提问：您认为年薪酬福利趋势将面临的最大挑战是?增加对公平性和公正性的关注提高薪酬透明度基于通货膨胀进行调薪更多基于绩效的激励措施09本报告数据源于年月开展的专项调研，从求职者视角系统呈现人才对薪资福利的认知态度与现状。*关于本报告总裁序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于RGFRGF薪酬观察：中国大陆10高科技、互联网与新媒体高科技、互联网与新媒体工业消费品与零售医疗健康与生命科学金融服务企业职能RGF薪酬观察：中国大陆13%年雇主预计在外部招聘时提供的平均薪资涨幅2025*2024*15%20%10%20%29%13%关键薪资涨幅数据-高科技、互联网与新媒体11数据来源为R

16、GF亚洲人才报告中国大陆篇，汇聚超过位企业雇主与高端候选人的问卷回复。RGF基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。*目录关键薪资涨幅数据-高科技、互联网与新媒体热门职位-高科技、互联网与新媒体年度基本薪资范围-高科技、互联网与新媒体RGF薪酬观察：中国大陆目录关键薪资涨幅数据-高科技、互联网与新媒体热门职位-高科技、互联网与新媒体年度基本薪资范围-高科技、互联网与新媒体员工收到的年度平均薪资涨幅员工期望在未来至个月获得的薪资涨幅雇主预计为员工提供的年度平均薪资涨幅热门职位-高科技、互联网与新媒体1210%应用管理预计年跳槽可获得的薪资涨幅SAP/ERP 应用迭代升级整合（不限职级）技能需求：10%境内&跨境电子商务（不限职级）出海类相关岗位经验（如渠道销售、市场独立站、亚马逊）技能需求：RGF薪酬观察：中国大陆目录关键薪资涨幅数据-高科技、互联网与新媒体热门职位-高科技、互联网与新媒体年度基本薪资范围-高科技、互联网与新媒体预计年跳槽可获得的薪资涨幅人工智能&数据科学职位最小值最大值总监经理/架构师工程师120060045025001200700前端&后端工程职位最小值最大值