绩效考核计算表.xlsx

1、财务部绩效考核汇总表月度收入 5000000 奖金额度10000序号员工姓名 岗位岗位系数 考核得分 综合得分 奖金1收入、税务会计1.2951142126.872成本、费用会计1.2951142126.873配镜会计1.11001102052.244医保会计1.2901082014.935出纳190901679.10合计536 10000.00收入、税务会计绩效考核计算表考核员工：考核项目考核分值1、收入核算302、月末报税203、工资、社保的审核204、发票管理205、凭证、账簿的打印和装订10合计100考核细则考核扣分日报表审核的及时性、完整、准确（出现差错一次扣5分、严重差错一次扣10

2、分）5应收款的核对准确、完整、及时（出现差错一次扣5分）预收款的核对及时、准确、完整（差错一次扣5分）凭证录入的及时、准确、完整（差错一次扣5分）收入日报表和月末报表提交的及时、准确和完整（差错一次扣5分）月末报税的及时（比税务规定的提前5天）、准确（差错一次扣10分）工资社保审核的及时、完整、准确（差错一次扣5分）发票、收据购买的及时性（出现差错扣5分）发票、收据入库和领用登记的及时、完整、准确（出现差错一次扣5分）发票、收据使用的合法、合规性的管理（出现差错一次扣5分，严重差错一次扣10分）凭证、账簿打印装订的及时、完整、准确（出现差错一次扣5分）5考核得分95收入、税务会计绩效考核计算表

3、扣分原因成本、费用会计绩效计算表考核员工：考核项目考核分值1、采购付款的审核（不含眼镜）202、成本核算 203、存货的管理 204、固定资产的管理 205、日常费用的核算20合计100考核细则考核得分 扣分原因1、采购业务审核的及时、完整、准确（出现差错一次扣5分）。52、采购合同的管理（保管、建立台帐）。3、月末（不含眼镜业务）成本核算及时、准确、完整（出现差错一次扣5分）。4、手术室耗材登记表的及时、完整、准确（出现差错一次扣5分）。5、固定资产的管理及时、准确、完整（出现差错一次扣5分）。6、日常费用的会计核算。7、建立和完善相应的财务制度、条例。5考核得分95成本、费用会计绩效计算表

4、医保会计绩效计算表考核员工：考核项目考核分值1、医保、农合、收费价格的管理202、市场部转诊、绩效、部分医疗数据的统计253、审核住院结算204、应收款、预收款明细账的管理205、结算组团队建设。15100考核细则考核得分1、医院收费价格管理及时、准确和完整（出现差错一次扣5分）。2、医保数据的上传、与报表数据的核对（出现差错一次扣5分）。3、医保数据的监管（出现差错一次扣5分）。4、医保会议的组织和协调工作，组织相关部门进行医保培训（定期组织，少一次扣5分）。55、市场部转诊费核算与支付及时、完整、准确（出现差错一次扣5分）。6、住院结算、门诊和住院手术结算工作（出现差错一次扣5分）。7、配

5、合收入会计做好应收款（医保）和预收款的统计核对工作（出现差错一次扣5分）。8、结算组的管理（出现纠纷，有责任扣5分）510考核得分90医保会计绩效计算表扣分原因出纳绩效计算表考核员工：考核项目考核分值1、日常报销工作202、货币资金的管理203、报表的编制、复核304、收银组的管理30合计100考核细则1、医院日常报销、借款工作（出现差错一次扣5分、严重差错一次扣10分）。2、每日的现金盘点及对账，编制货币收支表（出现差错一次扣5分）。3、监督收银员的备用金管理，抽盘和监盘收银员现金（抽查发现差错一次扣5分，如发现差错不上报一次扣10分）。4、负责办理与银行相关具体工作，保证及时、完整（出现差

6、错一次扣7分）。5、收入日报表的核对（出现一次差错扣5分、严重差错一次扣10分）。6、日常管理（排班合理、服务质量、人员调配、零钱的换取、发票审核等）。7、预收单据审核、优惠退费权限管理、收银日报质量管理、当日收款的汇总和银行单据8、协调相关部门，保证收银工作的顺畅性。9、收银员备用金的管理，监督收银员每日盘点现金或抽盘。10、门诊医保数据的上传，保证及时、准确。11、收银员的团队建设，包括业务培训、岗位考核、考核得分出纳绩效计算表考核得分 扣分原因1010903、监督收银员的备用金管理，抽盘和监盘收银员现金（抽查发现差错一次扣5分，如发现差错不上报一次扣10分）。出纳绩效计算表考核员工：考核

7、项目考核分值1、眼镜公司的收入和成本核算352、月末的账务、税务处理 353、医院和眼镜公司货币资金的监管。30合计100考核细则考核得分 扣分原因1、眼镜公司收入日报表审核的及时、完整和准确（出现差错一次扣5分）。2、眼镜公司成本核算的及时、完整和准确（差错一次扣5分）。3、眼镜采购业务审核的及时、完整、准确（差错一次扣5分）。4、眼镜采购合同管理及时、准确、完整（出现差错扣5分）5、月末账务处理的及时、准确、完整（出现差错一次扣5分）。6、期末纳税申报的及时、准确、完整（出现差错一次扣10分）。7、建立和完善与眼镜业务相关的财务制度和条例（出现差错一次扣5分）8、医院和眼镜公司货币资金的监管及时、准确、完整（出现差错一次扣10分）。0考核得分100出纳绩效计算表