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年终奖设计与发放方案资源 (共333 份)

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    上传时间:2023-04-05
    页数: 19
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  • 2014年年终奖金分配方案(初拟)一、 奖金发放范围1. 所有在编的正式员工2. 在当年年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖:1) 辞职或解雇者2) 停薪留职或请假超过规定期限者3) 在自然年.
    上传时间:2023-04-05
    页数: 3
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  • 年终奖考核制度一、考核内容及等级年终考核内容主要分为:工作态度、工作能力及工作业绩三方面(具体考核细则详见附表一);考核绩效分为三等:80分以上为优秀;60至79分为合格; 60以下为不合格。二、年终.
    上传时间:2023-04-05
    页数: 3
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  • 2018年企业年终奖金分配方案转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的习惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要考.
    上传时间:2023-04-05
    页数: 4
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  • A、绩效奖金发放办法模板(制造类企业)(一) 目的:为鼓励员工有较佳的工作绩效表现,并使员工绩效奖金之核发有所依循,特制定本办法。(二) 范围:公司全体员工绩效奖金核发工作。(三) 原则:按公平、公开.
    上传时间:2023-04-05
    页数: 14
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  • 中国民企老板财税管控领军品牌中国民企老板财税管控领军品牌 年终奖个税这么算!年终奖个税这么算!一、财政部宣布!2022年前居民个人 取得全年一次性奖金不并入当年综合所得!通知明确:居民个人取得全年一次.
    上传时间:2023-04-04
    页数: 7
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  • 年终奖也可合理避税 为员工做一套节税规划 辞旧迎新,新的一年总会带给人们新的气象,但再也没有比年底发奖金更令人兴奋的事情了。年终奖金拿到手,除了喜悦,更多的是对自己劳动价值的肯定。在这个渴望财富的世界.
    上传时间:2023-04-03
    页数: 3
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  • 年终奖八大问题析疑(筹划年终奖金 合理避税) 物流人年终职场攻略 做总结、评绩效、拿奖金! 又到年关,与所有的公司一样,物流人年终同样需要面临:总结、绩效、年终奖三大难题。话说知彼难,知己更难,所以万.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 3
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  • 20 xx年公司年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 5
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  • 20XX年年终奖励方案一、 奖励原则1、 奖励人群覆盖面足够宽,奖励人群重点突出。2、 奖励项目少而精,单个奖励项目要体现奖金分量,体现项目本身的意义。3、 奖励事项紧扣公司经营发展需要和关键环节。4.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 4
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  • 年终绩效考核奖发放暂行方案一、目的表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意,旨在令员工对公司产生归属感,知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起,能在来年的工作中更加努力、进步。二、范围集团公司全体员工三、绩效.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 3
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  • 年终奖发放标准方案1. 目的表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意,旨在令员工对公司产生归属感,知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起,能在来年的工作中更加努力、进步。2. 范围适应于公司除总监及总监级以上.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 4
    4人已阅读
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  • 20 xx年员工年度考核实施方案(加薪、年终奖)一、年度考核方法与计算公式职 等年度考评分数计算方法A职等(间接人员)年度考核分数=60%*月平均考核分数+40%*年度综合考评分数B、C、D职等年度考.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 6
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  • 年终奖金发放方案一、总则(一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 2
    2人已阅读
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  • 年终奖金发放方案设计在大多数企业中都存在发放年终奖金的习惯,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?什么样的发放方案更为合理?这是我们需要考虑的问题。通过实践的积累,我们认为:在设计年终奖金分配方案的时.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 6
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  • 员工年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平公正的原则,多劳多得、少劳少得.
    上传时间:2023-03-02
    页数: 6
    1人已阅读
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    上传时间:2022-12-16
    页数: 19
    28人已阅读
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    上传时间:2022-12-16
    页数: 19
    7人已阅读
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  • 年终奖金发放的艺术如何发放好年终奖金,让员工满意、让领导满意是经理最头痛的问题。年终奖之所以成为岁末年初职场关注的热点问题,很大程度上在于它变化无常的不确定性。市场经济时代,由于工资划分、工资管理、劳.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 6
    20人已阅读
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  • 年终奖争议常见八个问题,不得不看(实务问题)1、年终奖是否属于工资?关于工资总额组成的规定第四条的规定,工资总额中包含奖金。关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第二条明确的规定,年终奖属于奖金范围.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 3
    10人已阅读
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  • 销售人员年终奖金发放方案一、目的与意义:明确销售人员年终奖金的计算标准,同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。二、发放时间:春节前指定日期发放。三、奖金构成:年终奖金由“第13个月.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 1
    15人已阅读
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  • 年终奖避税六大招数年终奖计提个税如下所示:举个例子,如朋友月薪1万元,12月该企业给他发放年终奖金12万元。根据税法,“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红,可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 5
    22人已阅读
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  • 20XX年年终奖励方案一、 奖励原则1、 奖励人群覆盖面足够宽,奖励人群重点突出。2、 奖励项目少而精,单个奖励项目要体现奖金分量,体现项目本身的意义。3、 奖励事项紧扣公司经营发展需要和关键环节。4.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 4
    9人已阅读
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  • 绩效奖金发放办法模板(制造类企业)(一) 目的:为鼓励员工有较佳的工作绩效表现,并使员工绩效奖金之核发有所依循,特制定本办法。(二) 范围:公司全体员工绩效奖金核发工作。(三) 原则:按公平、公开、公.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 8
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  • 管理人员奖金管理办法一、参加奖金评比人员的范围1、在公司现岗位工作并符合评奖范围的管理人员(包括一般岗位财务人员和采购员)。2、管理人员的层级划分:第一层级:监事会主席、副总经理、综合部经理、服务区主.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 3
    7人已阅读
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  • 年终奖金发放核计细则第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细则。 本公司正式员工年终奖金的发放核计,悉依本细则办理。第三条 员工于当年10月1日(含)以前转正者,均予办理:其计算方式自.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 2
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  • 年终奖金发放管理办法第一章 总则第一条 为了激励员工工作积极性,科学控制人工成本,维护公司与员工双方的合法利益,在薪酬总体方案的指导下,结合年终考核结果及上年度人工成本,特制定本办法。第二条 公司入职.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 4
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  • 节税技巧:分红和年终奖的税负比较本节旨在比较分红和年终奖税负的高低,以期引导企业采取低成本的方式回报自然人股东。分红是回报股东的主要方式,但对自然人股东来说,一旦分红,依据现行税法就必须交纳20%的个.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 5
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  • 绩效奖金发放办法模板(流通类企业)1. 目的:将销售量直接与工资挂钩,确保公司最低销售目标的实现。2. 组织安排:1) 执行机构:人力资源部2) 参与部门:A. 财务部提供数据、兑现奖金 提供时间:每.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 6
    32人已阅读
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  • 按按月月换换算算后后的的综综合合所所得得税税率率表表人人员员年年终终奖奖应应纳纳税税额额全月应纳税所得额税率路人甲120003600.001 不超过3000元3%路人乙2500753000.001 超.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 4
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  • 某酒店年终奖金方案一、 分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、 发放范围酒店全体编制内员工三、分配办法 1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 2
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  • 吉尼服饰年终奖金管理制度(初稿)一、指导思想为了激励员工工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感,使员工能感受到工作是在为自己工作,公司的运营状况与自己相关,本着奖勤罚懒、效率优先,公开透明、可预期.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 7
    3人已阅读
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  • 更多HR学习干货,关注公众号:职场成长社年终奖金怎么发,最起作用?年终就要到了,如何发奖金才可以让员工满意?这个问题让不少企业的领导和HR经理发愁。在很多人看来,年终奖的发放是一件是很简单的事情:企业.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 27
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  • 年终奖争议的8个实务问题临近岁末,年终奖又能为大家热议的话题。对劳动者而言一年辛苦的劳动,自然希望年终获得一份丰厚的奖金,对企业而言,年终奖的发放不仅是对员工过去一年工作的认可,更是对员工继续工作的激.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 5
    3人已阅读
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  • 员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1 为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 4
    6人已阅读
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  • 年终奖与当月工资最优个税计算表模板为年终奖与当月工资最优个税计算表,只需要在第四行黄色选框输入四种基础数据,第六行黄色选框输入当月工资起始计算值,就可自动计算不同月工资下当月实发总额,免去您日常计算的.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 76
    19人已阅读
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  • 关于年终奖的申请报告尊敬的公司领导:一年一度的传统佳节春节即将来临,在这里我代表全体员工向公司各位领导祝你们新春快乐!万事如意!2020年在公司领导总经理的带领下,各部门主管相互配合,精诚合作,在生产.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 1
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  • 电子厂员工年终奖金分配方案第一章 总则第一条 为了规范员工年终奖金发放的管理,确定年终奖金发放的程序以及额度,特制定本规定。第二条 本规定依据分子公司经营效绩考核管理办法、分子公司经营效绩考核实施细则.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 3
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  • 年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工考绩每年定为一次,作为年终考绩;2农历春节休假前15日,由行政办公室分发考核表.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 5
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  • 年年终终奖奖发发放放避避雷雷操操作作挑挑出出临临界界点点区区间间的的年年终终奖奖金金调调整整后后的的年年终终奖奖金金个个税税员员工工号号姓姓名名奖奖金金金金额额挑挑出出临临界界点点区区间间的的年年终终.
    上传时间:2022-12-16
    页数: 6
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