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4、希望参加调研的各个公司尽最大限度地保守本报告中的信息机密,严禁向贵公司及其分支机构之外的任何人传递或复制本报告结果.任何供内部使用的复制版本必须包括本页及其中所包含的信息.本材料是翰威特咨询公司版权所有的机密信息,翰威特咨询公司将遵照上述声。
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8、首页作为目前国内最大最权威的专业人才招聘网站之一,中华英才网www.ChinaHR.com自2000年3月开始,进行在线英才薪资调查,以期提供一份广泛而详尽的薪资报告,以供企业及广大网民作为薪资的参考.本报告是薪资调查的第8期报告,主要分析。
9、ZC公司薪酬体系设计报告 目录第一章 薪酬管理总论与启示第一节 薪酬的本质与功能一 薪酬的本质二 薪酬的功能第二节 影响薪酬的因素一内部因素对薪酬的影响二个人因素对薪酬的影响三外部因素对薪酬的影响第三节 薪酬的构成分析第四节 有效薪酬管理的。
10、 大量管理资料下载北京大地燃气公司 薪酬体系设计报告南开大学人力资源管理咨询项目组2001年12月15日北京大地燃气公司薪酬体系设计报告 一本报告的研究范围: 如下图所示,本报告在薪酬体系正式诊断初步设计报告的基础上,对公司的公司薪酬战略薪。
11、首页近日,国内领先人力资源网站中华英才网ChinaHR.com发布了最新薪酬调查报告第九期薪酬报告.该报告是通过对ChinaHR2004年前5个月1月1日5月31日在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索,筛选,专业统计处理及分析,得。
12、中金国建工程管理咨询北京有限公司薪酬体系咨询报告北大纵横2006年10月目录中金国建现行薪酬体系中存在的问题3设计的基本思路3基本概念3薪酬的构成3任职者初定薪原则3薪档划分4薪酬调整原则4薪酬普调4业绩调薪4职位异动调薪4福利5假期与薪酬。
13、外国公务员薪酬管理制度最新发展的研究分析顾问项目中期报告报告摘要引言1. 公务员薪酬政策及制度检讨专责小组专责小组委聘普华永道咨询有限公司协助研究若干海外国家在公务员薪酬管理方面的最新发展,在顾及香港公务员薪酬制度的历史和发展下,寻找一些可。
14、 绩效考核手册 福建三木集团股份有限公司XXX集团薪酬制度新华信管理顾问公司200X年X月 新华信管理咨询 第 2 页XX集团 薪酬制度 目 录第一章 总则1第二章 薪酬内容与结构1第三章 固定工资的构成2第四章 绩效工资与奖金4第五章 附。
15、原原Andersen ConsultingAndersen Consulting安盛咨询安盛咨询关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议设计的初步建议供讨论2001年4月11日CHALCOCHA。
16、 中海地产股份有限公司房地产行业薪酬调研报告北京新华信管理顾问有限公司2002年12月 房地产行业薪酬调研报告目录目录1房地产行业薪酬调查报告1第一节报告摘要1第二节背景说明3一引言3二研究方法3三本研究所探讨的外部企业4第三节行业篇6一房。
17、宜昌国际大酒店薪酬体系设计方案北大纵横宜昌国酒项目组二二二年九月 目 录 第一章 总则1第二章 岗位工资1第三章 附加工资3第四章 奖金6第五章 年薪制7第六章 岗位效益工资制8第七章 销售提成工资制9第八章 计件工资制10第九章 协议工资。
18、 寿险薪酬改革小组寿险薪酬改革小组20002000年年7 7月月1414日日 平安保险平安保险公司公司薪酬改革汇报薪酬改革汇报1主要内容主要内容主要结论薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原则薪酬改革的内容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施。
19、 中海地产股份有限公司薪酬激励方案北京新华信管理顾问有限公司2003年01月 目录目 录中海地产薪酬激励方案1第一节地区公司奖金方案1一方案设计思路1一方案概述1二奖金核算的原则1三奖金的分类2二项目奖金3一核算方案3二支付时间4三年度奖金。
20、 北京万通实业股份有限公司北京万通实业股份有限公司薪酬结构设计方案薪酬结构设计方案目录目录 一薪酬项目背景介绍 二薪酬设计的基础:职位评估三万通薪酬现状与两个市场样本的比较四万通的薪酬市场定位五薪酬体系的实施政策一一背景介绍背景介绍北京万通。
21、北京深蓝世纪管理咨询有限公司齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司薪酬体系咨询方案北京深蓝世纪管理咨询有限公司2002年8月目录一薪酬体系设计原则4二薪酬体系设计程序5三组织机构7四岗位评价及岗位等级划分8岗位评价体系8岗位测评8岗位等级划分9岗位。
22、中银国际薪酬制度改革报告1薪酬改革的必要性q 中银国际以往取得的成绩得到了中国银行的大力支持,1999年收入中75左右来源于控股公司的利差收入包括股票投资和证券经纪业务的佣金收入及融资业务银团贷款收入,而投资银行业务收入股票发行和债券发行M。
23、 大庆试油试采公司大庆试油试采公司薪酬结构设计方案薪酬结构设计方案伟世人力资源管理咨询公司2002530William M.Mercer Limited1目录目录 1背景简介 2项目概况3岗位评估4岗位基本工资架构5年度奖金分配方案Will。
24、 和君创业研究咨询有限公司HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用.未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅引用或复制奇正藏药薪酬管理咨询报告HJ和君创业研究咨询有限。
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26、稻香集团薪酬与绩效管理项目提案第一部分 项目基本情况 一稻香集团商务策划项目需求1稻香集团薪酬与绩效管理市场调研2稻香集团薪酬管理方案设计3稻香集团绩效管理方案设计l 薪资与福利制度的基本原则l稻香公司行政机构的组织结构职位评估制度等级评定。
27、 绩效考核手册 福建三木集团股份有限公司福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作新华信管理咨询 第 2 页 薪酬制度 福建三木集团股份有限公司目 录第一章 总则1第二章 薪酬结构2第三章 固定工资2第一节 基本工资2第二节 司。
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29、薪酬体系设计初步诊断报告北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告南开大学人力资源管理咨询项目组2001年11月1日北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告 目标和方针制定后,关键的因素是人毛泽东一本报告研究目的本报告为大地燃气公司薪。
30、 和君创业研究咨询有限公司HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用.未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅引用或复制奇正藏药薪酬管理咨询报告HJ和君创业研究咨询有限。
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33、 让HR免费资源触手可及2010年薪酬调查报告 序 言 一年一度的薪酬调查报告又和大家见面了.这已是HR顾问精心制作的第三份薪酬福利调查报告特别是对人力资源领域的又一奉献.在前几次薪酬福利调查的基础上,我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资。
34、 重庆协信控股集团公司重庆协信控股集团公司 中期报告中期报告 讨论稿讨论稿凯捷中国凯捷中国2004年年12月月9日日2 2004 CapgeminiAll rights reserved本次项目中人力资源体系设计的重点是协信的薪酬激励体系中。
35、同业绩挂钩的薪酬体系分报告四同业绩挂钩的薪酬体系分报告四机密薪酬体系方案讨论稿薪酬体系方案讨论稿万向集团一体化市场渠道咨询项目万向集团一体化市场渠道咨询项目2002年11月20日本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可。
36、白沙集团薪酬体系设计方案白沙集团薪酬体系设计方案长沙长沙 白沙集团白沙集团 2002年年8月月22日日第一版第一版11 1原则原则2 2薪酬结构薪酬结构3 3薪酬确定基础薪酬确定基础4 4员工薪点数确定员工薪点数确定5 5工资总额工资总额6。
37、2总目录3图表目录1第一章图表1.1企业镇区分布图15图表1.2企业资金性质分布比例图16图表1.3注册资金分布比例图17图表1.4企业人员规模分布比例图18第二章图表2.1企业年调薪次数比例图21图表2.2薪资调整月份分布比例图22图表2。
38、 和君创业研究咨询有限公司HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用.未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅引用或复制奇正藏药薪酬管理咨询报告HJ和君创业研究咨询有限。
39、人才市场洞察及薪酬指南TALENT TRENDSamp;SALARY GUIDE20213概览行业大健康高科技泛娱乐互联网工业互联网物联网金融地产基础建设汽车消费品新零售农业教育培训职能人力资源法务与合规财务物流供应链数字化转型。
40、12022 SALARY TRENDS Mainland China2022 Salary TrendsCopyright CGP Collection Limited.All Rights Reserved.Unleashing Tale。
41、 让HR免费工具触手可及某知名企业的薪酬体系设计报告 目录第一章 薪酬管理总论与启示第一节 薪酬的本质与功能一 薪酬的本质二 薪酬的功能第二节 影响薪酬的因素一内部因素对薪酬的影响二个人因素对薪酬的影响三外部因素对薪酬的影响第三节 薪酬的构。
42、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧公务员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告分享中人网共建中人网目录页数报告摘要iiiii章节一引言13二香港公务员薪酬政策及制度的发展417三研究结果及观察要点1829四公众。
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