2011中国薪酬白皮书发布会.pdf

1、 2011年中国薪酬白皮书年中国薪酬白皮书 2011年年3月月 2011中国薪酬白皮书 第1页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、宏观环境分析一、宏观环境分析 二、调研成果展现二、调研成果展现 2011中国薪酬白皮书 第2页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：国家统计局、正略钧策商业数据中心 国内生产总值（国内生产总值（GDP）2010年国内生产总值397983亿元，按可比价格计算，比上年增长10.3%，增速比上年加快1.2个百分点。工农业稳定增长，投资、消费也都保持平稳快速增长。2010年良好的宏观经济发展环境为2011年的薪酬增长打下了坚实的基础

2、，按照正略钧策薪酬预测模型，GDP增长对下一年度薪酬增长有拉动作用，可以预测2011年的薪酬增速将超过2010年的12.3薪酬涨幅。年份 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 GDP（亿元）109655 120333 135823 159878 183868 210871 257306 300670 335353 397983 GDP增长率 8.30%9.10%10.00%10.10%10.40%11.60%13.00%8.90%9.10%10.30%薪酬增长率 8.10%7.50%7.60%7.60%8.40%8.70%9.70%

3、11.65%7.80%12.34%0%5%10%15%01000002000003000004000002001200220032004200520062007200820092010GDP（亿元）GDP增长率 薪酬增长率 2011中国薪酬白皮书 第3页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：国家统计局 消费品价格指数（CPI）自2008年达到峰值后，受金融危机影响，CPI持续下滑，在2009年出现负增长，2010年受经济复苏政策的影响，CPI开始攀升，2010年CPI超过年度3%的控制目标。CPI越高，员工对企业加薪的需求越高，因为不加薪意味着实际收入的降低。2011年1月C

4、PI上涨4.9%，预计2011年全年CPI涨幅将超过4%，通货膨胀压力进一部加大，因此，如果2011年薪酬增长比例低于4%，那么员工的实际薪酬是下降的。通货膨胀分析通货膨胀分析-10%-5%0%5%10%15%08-0108-0308-0608-0908-1209-0309-0609-0909-1210-0310-0610-0910-12CPIPPI08-01 08-03 08-06 08-09 08-12 09-03 09-06 09-09 09-12 10-03 10-06 10-09 10-12 CPI 7.10%8.30%7.10%4.60%1.20%-1.20%-1.70%-0.08

5、%1.90%2.40%2.90%3.60%4.60%PPI 6.10%8.00%8.80%9.10%-1.10%-6.00%-7.80%-7.00%1.70%5.90%6.40%4.30%5.90%2011中国薪酬白皮书 第4页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 通过人口出生率看劳动力市场供给通过人口出生率看劳动力市场供给 数据来源：国家统计局 23.33 12.14 0510152025020000400006000080000100000120000140000198419851986198719881989199019911992199319941995199619971998

6、1999200020012002200320042005200620072008出生率出生率 年末总人口（万）出生率（）年末年末总人口（万）总人口（万）中国的出生率在1987年达到23.3 的峰值后，此后一直下降，目前比较稳定在12多一点。出生率的降低意味着新生儿的减少，而人口基数的增长速度远低于出生率下降的速度，因此造成我国人口供给在1987年之后呈下降趋势，这直接影响到目前劳动力新增数量下降 2011中国薪酬白皮书 第5页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 刘易斯拐点在刘易斯拐点在20082008年已经出现年已经出现 数据来源：教育部、国家统计局 10178 10246 1067

7、1 11060 12285 11740 0510152025900095001000010500110001150012000125002000200120022003200420052006200720082009201018-22岁人数（万）高等教育毛入学率(%)18-22岁人数岁人数(万万)高等教育毛入学率高等教育毛入学率(%)受人才供给减少和高等教育毛入学率上升的双重影响,从人才供给的角度分析,2008年低端劳动力供给达到最高点，因此刘易斯拐点在2008已经出现 高等教育毛入学率是经济社会发展的重要指标之一，也是反映劳动力供给结构的主要辨别标准。我国2008年高等教育毛入学率达到23.

8、3%，而台湾已达到55%,北京60%，美国70%。据正略钧策商业数据中心推算，2017年毕业生将有790万人，2020年830万人。2011中国薪酬白皮书 第6页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 人口红利拐点将在人口红利拐点将在2017年到来年到来 75907 79186 71962 6800070000720007400076000780008000018-55岁人口数量岁人口数量 数据来源：中国统计年鉴、国家统计局 随着人口出生率的持续下降，中国1855岁人口数量将在2017年达到最高峰，该年龄段人口数量7.91亿人。2010年至2017年每年约净增加460万人口，2017年以

9、后约每年减少900万人。按照此模型推算，2010年1855岁人口人均GDP为5.26万元 2011中国薪酬白皮书 第7页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 GDP各组成因素近各组成因素近6年变化趋势年变化趋势 劳动者报酬 固定资产折旧 生产税净额 营业盈余 GDP 类别类别 2004年年 2009年年 复合增长率复合增长率 备注备注 GDP 16万亿 34万亿 16.3%国家统计局 城镇非私营单位在岗职工平均工资 16024 32736 15.4%国家统计局 上市公司平均薪酬 49624 86393 11.7%wind1560家上市公司数据 全国税收收入 2.5万亿 6.3万亿 20

10、.3%国家统计局 上市公司净利润 448亿 1090亿 19.5%wind1560家上市公司数据 数据来源：国家统计局，WIND，正略钧策研究 收入法收入法GDP计算公式计算公式:2011中国薪酬白皮书 第8页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、宏观环境分析一、宏观环境分析 二、调研成果展现二、调研成果展现 2011中国薪酬白皮书 第9页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年全国企业人均薪酬实际增长率和年全国企业人均薪酬实际增长率和2011年预算增长率年预算增长率 2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%，2011年预算增长率达到12.66%，

11、高于2008年的增长率11.65%和2009年的增长率7.8%。2010年薪酬涨幅高达12.34%，这主要得益于以下原因：全国经济已经从经济危机中逐渐恢复过来，全国企业发展势头良好，带动薪酬增长；通货膨胀率居高不下，居住类和食品类商品价格涨幅凶猛，为企业员工涨薪势在必行；全国多个城市出台了最新最低工资标准，很多企业“被动”涨薪；劳动力市场供给关系紧张，全国大部分地区出现“用工荒”。以上因素是推动2010年薪酬增长的主要原因。12.34%12.66%0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%20%2010年实际增长率 2011年预算增长率 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪

12、酬白皮书 第10页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年各性质企业人均薪酬实际增长率和年各性质企业人均薪酬实际增长率和2011年预算增长率年预算增长率 2010年各性质企业中，民营企业的人均薪酬实际增长率位于榜首，其次是外资企业，涨幅最低的是国企，这一局势改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。有很大一部分民营企业处在制造业或服务业的低端，技术含量低，利润薄，对普工需求量大是这一类型企业的普遍特点，受2010的全国各城市最低工资标准上调和劳动力短缺的影响，被动涨薪是民营企业薪酬增长最高的原因之一，民企决策迅速，顺势而为，也是薪酬涨幅居前的重要原因。2010年实际增长率年实际增长

13、率 2011年预算增长率年预算增长率 13.12%10.50%10.49%10.33%0%5%10%15%20%民营企业 外资主导 事业单位 国有企业 P25-P50P50-P75均值 13.40%11.00%10.10%10.00%0%5%10%15%20%民营企业 事业单位 国有企业 外资主导 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第11页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年各行业人均薪酬实际增长率年各行业人均薪酬实际增长率 汽车，能源化工和房地产是2010年各行业薪资实际调整幅度的前三名，调整幅度在13%左右，消费品、制造业、综合服务和医药医疗行业

14、的增长率也都到了11%以上。说明2010年这些行业发展态势良好，对相关人才的需求量大。金融、IT行业薪酬增长速度放缓，2010年人均薪酬实际增长率都低于10%，落后于大部分行业的涨幅。14.31%13.27%12.60%12.53%12.12%11.58%11.19%9.50%9.15%7.67%0%5%10%15%20%25%汽车 能源 化工 房地产 消费品 制造业 综合 服务 医药 医疗 金融 IT物流 运输 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第12页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2011年各行业人均薪酬预算增长率年各行业人均薪酬预算增长率 2011

15、年各行业人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业，预算增长率均超过2010年12.34%的平均涨幅。与2010年实际人均增长率相比，2011年预算增长率整体上略2010年的实际增长率，说明大部分企业人力资源部门对2011年的薪酬涨幅持乐观态度。14.10%13.06%12.88%12.16%12.16%11.77%10.93%10.63%9.55%8.17%0%5%10%15%20%25%房地产 消费品 汽车 综合服务 能源 化工 制造业 医药 医疗 金融 IT物流 运输 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第13页 2011年03月09日 版权所有,不得翻

16、印 2010/2011年各学历毕业生起薪年各学历毕业生起薪 从学历角度看，博士毕业生预计增长幅度最高，起薪增长幅度达到16.68%左右，可以反映出企业对高端人才的需求在加强；专科毕业生薪酬涨幅次之，达到13.72%，普通劳动力供给不足、缺乏有理论基础的技术性人才 是专科毕业生薪酬上涨的原因之一。2011年中国高校毕业生将达到660万，比2010年增长30万，毕业生供给数量还处在上升阶段，从现有的薪酬水平分析，毕业生薪酬还处在较低位置，预计在未来几年内，毕业生起薪会进一步提升。注：本次调研起薪为年度税前总收入，包括工资、加班费、奖金、补助，下同。27508 35497 52048 75965 31281 39869 59157 88639 13.72%16.68%0%5%10%15%20%020000400006000080000100000专科 本科 硕士 博士 2010年起薪 2011年预计起薪 增长率 2011中国薪酬白皮书 第14页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2011年一线年一线/非一线城市本专科毕业生预计起薪比较非一线城市本专科毕业生预计起薪比较 2011年一