2016年中国人才趋势报告.pdf

1、2016 中国人才趋势报告 独家数据分析，深入解读职场人士想要的人才招聘方式 Use for alignment Colors to use for regions:1.Global:blue 2.NAMER:dark blue 3.LATAM:purple 4.EMEA:teal 5.APAC:red 掌握这些数据，让求职者说“好”招聘专员们，告诉您一个好消息。在中国，95%的职场人士都想收到您的消息。您需要做的是，在合适的场合发送合适的消息来引起他们的兴趣。即使是在信息时代的今天，求职者掌握的信息仍然不够充分。他们面临的最大挑战是不够了解您的公司，也不够了解工作职位。在领英每年一度的人才趋

2、势问卷调查中，我们深入剖析了求职者希望企业采用哪些人才招聘方式以及您如何能够吸引他们的注意力。我们对来自 40 个国家或地区的 26,000 多位职场人士进行了访问。960 多位中国职场人士与我们分享了他们的求职习惯，其中 110 多位刚换工作的职场人士告诉我们，是什么吸引他们找到新的工作机会。更多精彩分析，请继续阅读。祝您有个愉快的招聘之旅！Use for alignment Use for alignment Use for alignment 目录 几乎每位职场人士都想收到您的消息 1 人才对您的公司或招聘职位不够了解 2 发现人才的渠道和途径 3 NOTE TO EDITOR:Ther

3、e are invisible boxes around each chapter name,to hyperlink to that page in this report.集中招聘忠诚度高的人才 4 内容提要:您应该了解的四大中国人才趋势 0.5 0.5 几乎每位职场人士都对您提供的工作机会持开放态度。然而，这些人才不了解您的公司，也不了解工作职位。您掌握了合适的信息之后，就应当以合适的方式与求职者分享。求职者认为他们不会在一家公司工作很长时间。95%的中国职场人士表示，他们对新工作机会感兴趣。同时，中国的主动型人才比例为 22%，与 2014 年和 2015 年的数据基本持平。求职者称，

4、换工作时最大的困难是不清楚该岗位的实际要求。同时，他们也想具体了解您公司的文化、价值观以及将来的职业发展道路。超过 70%的中国职场人士初次听到某职位的消息时已熟悉该公司的情况。您公司的员工就是最好的招聘专员。求职者了解新职位的首要方式是通过认识的公司员工进行了解。近五分之二的中国职场人士认为在目前公司工作不会超过两年。愿意工作三年以上的员工，更希望其职业生涯的下一步是升职，并认为他们的工作是为实现更远大的目标。寻找心怀这些抱负的求职者，重点招聘忠诚度高的人，您就可以避免不断填补职位空缺。1 2 3 4 1 几乎每个职场人士都想收到您的消息 Use for alignment Use for

5、alignment 在中国，主动型人才所占比例仍然不高，这与 2014 年和 2015 年的情况类似。6 0.5 0.5 22%2015 被动型人才 主动型人才 21%2014 22%2016 中国主动型人才比例仍是全球最低 22%22%中国中国 23%日本 25%俄罗斯 32%32%美国美国 52%北非 53%阿拉伯联合酋长国 56%卡塔尔 主动型人才比例低 主动型人才比例高 36%36%世界平均水平世界平均水平 7 不过，现在有 95%的中国职场人士会对新的工作机会感兴趣。不管中国的职场人士是主动型人才还是被动型人才，他们都想了解新的工作机会。8 0.5 0.5 NOTE TO EDITO

6、R:Use the crop tool to turn the profile photo into a circle.Make sure to use 1:1 aspect ratio for a perfect circle.95%的中国职场人士会对新的工作机会感兴趣。NOTE TO EDITOR:To edit donut charts,drag the tip of the colored part of the arch.有意思的是，尽管中国职场人士当中只有 22%在主动找工作，但是中国职场人士都愿意了解新的工作机会。相比其他国家，中国的职场人士对新的工作机会更感兴趣。95%95%中

7、国中国 84%新西兰 87%澳大利亚 88%88%美国美国 90%印度 92%日本 当今中国经济充满活力，人才市场瞬息万变。在这种情况下，中国人总是留心周围一切。想抓住这些人才的注意力，你只要传递合适的信息就够了。86%英国 90%90%全球平均水平全球平均水平 感兴趣比例低于全球平均水平 感兴趣比例高于全球平均水平 9 蓬勃发展的经济体中的人才更愿意跨界跳槽。职场人士跨界跳槽的时间在全球范围内各不相同。在中国，只有 13%的职场人士从事本行业超过 20 年，而全球平均水平是 17%，北美地区则是 28%。由于经济环境变化迅速，发展中国家(比如金砖国家)人才待在单一领域的稳定性远低于发达国家。

8、10 0.5 0.5 NOTE TO EDITOR:Use the crop tool to turn the profile photo into a circle.Make sure to use 1:1 aspect ratio for a perfect circle.11%12%13%14%16%17%21%24%27%28%从事本行业超过20年的人才比例 俄罗斯 印度 中国 巴西 中东及北非 全球平均水平 英国 日本 荷兰 美国和加拿大 金砖国家金砖国家 2 人才对您的公司和招聘职位不够了解 Use for alignment Use for alignment 12 0.5 0.

9、5 个人感觉现在的招聘专员对公司职位的描述太过笼统和公式化，如果真的想要做到帮助了解一家公司的真实体验，建议详细询问该公司的在职人员对其岗位的评价和感受。另，最好有在职人员对其工作的详细描述。中国职场人士 求职者跳槽时最大的拦路石是 不清楚该职位的实际要求(例如:职位描述含糊不清)申请了职位却没有回音 工资、职称和岗位等问题谈不拢 不了解一家公司的工作环境 有招聘专员联系我，却没向我提供关于职位或公司的足够信息 1 2 3 4 5 该项因素中国远高于全球 在了解职位要求方面，中国职场人士在了解职位要求方面，中国职场人士比全球职场人士面临更大的困难比全球职场人士面临更大的困难。一定要让求职者更清

10、楚地了解到职位具体情况。同时，中国的招聘专员一般不大愿意谈论薪水和职位头衔。可以尝试对薪水的讨论持开放态度，向员工展示诚意。2.津贴福利 65%NOTE TO EDITOR:To edit these charts,drag the tip of the colored part of the arch.0.5 0.5 75%1.公司文化和价值观 57%3.产品或服务 对于您的公司，求职者最想了解的是:13 希望了解公司的发展的理念和方向，服务的对象或产品的发展趋势。我愿意更多接受新型的事物，有更多的学习机会，和时代同步。中国职场人士 求职者的直接建议:应分享您公司哪些方面的信息 14“如实展

11、示公司的工作环境，不要夸夸其谈。”如实展示企业情况如实展示企业情况 “我想听员工谈谈公司的优缺点，而不是听首席执行官或营销部门为公司宣传。了解真正的员工，了解真正的职位。”分享员工的看法分享员工的看法 “有关公司愿景或战略，以及公司的远大目标。不是简单罗列，而是他们如何达到这些目标和愿景。展示公司日常运作的照片。代表公司招聘时，招聘专员要得体恰当地体现公司文化，例如:着装是否正式，言谈举止，幽默感等。给出具体例子说明公司对新员工的要求，而不是照搬招聘广告上的热门词。”谈谈公司愿景和战略谈谈公司愿景和战略 “如实回答这些问题:公司的员工流动率是多少？为什么会空出这个职位(由于公司扩张，还是解雇抑

12、或辞职)？之前做这份工作的人为什么离职？”如实回答有关员工留任率的问题如实回答有关员工留任率的问题 “求职者要了解单位周边环境，停车是否方便，能否使用公共交通。这些细节都会影响招聘的成败。”具体介绍工作地点具体介绍工作地点 请记住，职场人士不仅仅想谋求一份工作，更想获得职业发展。工作的挑战性 NOTE TO EDITOR:To edit these charts,drag the tip of the colored part of the arch.0.5 0.5 晋升机会 薪酬福利 那时我正在寻求机会创业，但不是特别热衷零售行业。亚马逊的一位招聘专员为我找到了这份既能实现职业目标，又符合个

13、人理想的工作。于是我入职并开始负责 Kindle 的中小学阅读计划。这份工作正是两者的完美结合点。Dave Vasen Brightwheel 创始人(Brightwheel 是美国首个移动早教平台，服务对象是学校、幼儿园和家庭)NOTE TO EDITOR:Use the crop tool to turn the profile photo into a circle.Make sure to use 1:1 aspect ratio for a perfect circle.与上级关系 50%vs 44%43%vs 24%33%vs 30%17%vs 36%人们换工作时的考虑因素 vs

14、15 更具挑战性的工作和职业发展机会能够吸引中国职场人士去寻找新的工作机会。相比而言，北美职场人士则更关心公司前景是否稳定，薪水是否更可观，与同事关系是否融洽。因此一定要告诉中国的求职者，为什么招聘企业和工作职位会有快速的发展。听说自己公司前途未卜 以下原因促使职场人士了解或寻找新的工作机会:NOTE TO EDITOR:To edit these charts,drag the tip of the colored part of the arch.0.5 0.5 NOTE TO EDITOR:Use the crop tool to turn the profile photo into

15、a circle.Make sure to use 1:1 aspect ratio for a perfect circle.工作无聊、毫无挑战 错失晋升机会或不被提拔 薪水不够买自己需要或想要的东西 38%vs 29%35%vs 36%33%vs 24%33%vs 28%与上司或同事不和 16%vs 25%vs 16 求职者讲述他们想了解哪些公司信息 17“告诉我这份工作对我的职业生涯有什么影响，企业员工的成长速度如何。”职业发展道路职业发展道路 “描述岗位和公司时，避免陈词滥调。如实描述职位要求和工作量。”职位要求和工作量职位要求和工作量 “真实反映该岗位在职员工的日常工作。优缺点都要涉

16、及到。每个职位都有缺点。有的缺点我能接受，有的不行。”日常工作日常工作 “让我与内部员工沟通，获取信息的最可靠途径就是听听内部人士的看法。”员工看法员工看法 “对于标新立异的简历和工作经历，要保持开放的态度。跳出思维定势，不要仅为了填补职位空缺。”不拘一格招人才不拘一格招人才 3 发现人才的渠道和途径 Use for alignment Use for alignment 大部分求职者在申请职位之前，早就对您的雇主品牌有印象了。19 NOTE TO EDITOR:This bar chart uses PowerPoints charting tools.To edit these bars,right-click the chart area and choose“Edit Data.”0.5 0.5 NOTE TO EDITOR:Use the crop tool to turn the profile photo into a circle.Make sure to use 1:1 aspect ratio for a perfect circle.72%的中国职场人士初次听到某