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类型职场学习的进化与思考职场学习进化的思考与实践-搜狐人力资源及行政高级总监刘宇-HR研究网第39届中国人力资本论坛演讲课件.pdf

  • 上传人:王**
  • 文档编号:87309
  • 上传时间:2023-11-13
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    关 键  词:
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    资源描述:

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    2、 苦队友 难合作 无头绪 不周全 愁决断 无斗志 陷焦虑 多抱怨 缘由心生缘由心生广结善缘、因材施教广结善缘、因材施教 无 关 者 鉴 无 感 者 观 无 用 者 勉 有 的 者 辅 AIGCAIGC知识图谱校验及案例补充知识图谱校验及案例补充 在线学习课程资源全量知识在线学习课程资源全量知识 刻意练习刻意练习从课堂开始从课堂开始 HOWHOW WHATWHAT WHYWHY 原则原则 实践实践 知识卡片知识卡片 接龙接龙 1 1 知识卡片知识卡片 对抗赛对抗赛 1 1 案例点评案例点评 PK PK 案例解析案例解析 PKPK 2 2 2 2 课后实践课后实践 workshopworkshop

    3、 应用案例应用案例 擂台擂台 4 4 4 4 1 1 结训沙龙结训沙龙 脑图重构脑图重构 刻意练习刻意练习在课后延续在课后延续 内隐学习内隐学习组织应用环境组织应用环境 讲目标、明限度 列知识、理框架 说进程、促反馈 汇成果、推应用 内隐学习内隐学习文化社群环境文化社群环境 成 败 得 失 建议 经验 教训 应变 人力人力 识别(人才甄选)个体个体 认同(以文化为载体的激励)资源资源 提纯(学习发展与绩效管理)组织组织 构建(组织形式选择与调整)业务业务 澄清(方向、路径、产品)HRHR:将:将 人力人力 变为变为 资源资源 促动促动 业务业务 谋定后动,知止有得谋定后动,知止有得 谋定后动,知止有得谋定后动,知止有得 涵养风习涵养风习 分层运营分层运营 普世课程普世课程 综述总结综述总结 共勉共勉 致良知入清流 有情有义 心即理沁心流 无惑无惧 知行合一 并肩行 幸会 感谢聆听,请多指教

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