书签 分享 收藏 举报 版权申诉 / 16

类型信任的力量-诺亚控股集团董事总经理李晶-HR研究网第39届中国人力资本论坛演讲课件.pdf

  • 上传人:王**
  • 文档编号:87304
  • 上传时间:2023-11-13
  • 格式:PDF
  • 页数:16
  • 大小:1.61MB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    信任 力量 诺亚 控股 集团 董事总经理 HR 研究 39 中国 人力资本 论坛 演讲 课件
    资源描述:

    1、信任的力量信任的力量 分享人:李分享人:李 晶晶 日期:日期:2023.11.102023.11.10 搜弘文库(搜弘文库(https:/ 搜弘文库拥有史上最全及搜弘文库拥有史上最全及2023年最新薪酬报告、行业报告免费下载年最新薪酬报告、行业报告免费下载 自我介绍自我介绍 美港股独立三方财富上市公司 董事总经理 香港大学中国商学院 管理心理学 研究生 曾任:中国民生银行中关村软件园支行 行 长 中国民生银行北京南二环支行 行 长 中国民生银行总行零售银行 探路者 中国民生银行总行青蓝计划”首席内训师 中国民生民生总行商学院 明星讲师 中国民生银行晶彩工作法创始人 北京大学环境学院房地产信贷项

    2、目 专家讲师 北京青年报经济100北京巡讲 特训讲师 中华文化促进会美食工作委员会 副秘书长 V-park Hi 泛金融生态圈 创始人 Hrise人力资源管理平台 金牌女性成长讲师 李晶 两个故事 黑人小男孩与老船长 皮斯阿司与达蒙 故事启发故事启发:人际关系的最高境界人际关系的最高境界,就是彼此之间的绝对信任就是彼此之间的绝对信任,任何任何情况下情况下,也不会对对方产生怀疑也不会对对方产生怀疑。相信对方相信对方,才能相信自己才能相信自己 小男孩小男孩“跪跪”感谢感谢-救命之恩救命之恩 老船长老船长“跪跪”感谢感谢-相信相信 信任与被信任都是幸福的信任与被信任都是幸福的 时间的朋友听诊器的故事

    3、【故事启发故事启发】所有做成的事所有做成的事,都建立在良好的关系上都建立在良好的关系上。所有的良好关系都建立在人和人之间的信任上所有的良好关系都建立在人和人之间的信任上。而所有的信任都建立在真实的触点上而所有的信任都建立在真实的触点上。陈罡,博士,北京协和医院 肾内科副主任,副主任医师 没有人是一座孤岛 我们的眼睛决定了,不论我们如何转动,永远都只能看到180度,而现实世界是360度的,能力再强的人,也不可能面面俱到,孤军奋战。越信任越信任,团队越有力量团队越有力量 这五个步骤,能保证一个公司、一个团队形成一个高效协作的网络。把自己交给身边的伙伴,把后背交给彼此,互相信任。能成事的团队,必须如

    4、此。定目标 扛目标 盯过程 守底线 奖结果 高效团队的五个核心步骤 稻盛和夫稻盛和夫:最好的人际关系最好的人际关系,就是彼此信任就是彼此信任 稻盛和夫稻盛和夫:拥有优秀的人格拥有优秀的人格,才能赢得他人的信任才能赢得他人的信任 稻盛和夫稻盛和夫:成为一个值得别人信赖的人成为一个值得别人信赖的人,才能与别人建立信赖关系才能与别人建立信赖关系 稻盛和夫稻盛和夫:人心一旦紧紧地联结在一起人心一旦紧紧地联结在一起,就会变得无比可靠就会变得无比可靠 想要赢得值得信赖的伙伴想要赢得值得信赖的伙伴,就必须构筑心心就必须构筑心心相连的信赖关系相连的信赖关系。当然当然,在利益上也需要达在利益上也需要达成共识成共

    5、识,但最根本的还是要抓住人心但最根本的还是要抓住人心。在人组成的团体中在人组成的团体中,最重要的是抓住集体中最重要的是抓住集体中所有人的心所有人的心,把他们团结在一起把他们团结在一起。也就是把也就是把握人心握人心。经营中最关键的就是把握人心经营中最关键的就是把握人心。“事成人爽事成人爽”大家一起能把事干成大家一起能把事干成,同时在一起配合得很好同时在一起配合得很好。激发团队的战斗力激发团队的战斗力:“胜则举杯相庆,败则拼死相救”作为管理者,核心是:相信你的团队相信你的团队 把后背交出去,靠团队拿到你想要的结果。举杯相庆,还是拼死相救,有一个很重要的前提:你不是一个人在战斗你不是一个人在战斗,而

    6、是一群人在战斗而是一群人在战斗。个人层面 减轻压力、解决问题、情感支持 组织层面 分享资源、促进协作创新、团队彼此着想 商业层面 增强忠诚度、持续的业务和口碑、保护双方利益 信任帮助建立稳固的关系、提供安全感、保护我们的个人以及商业利益 信任是最好的保护信任是最好的保护,亦是最好的防御亦是最好的防御 信任的最高级别信任的最高级别 信任的最高境界:1.正确认识自己、自信并发挥潜力,经得起考验。1.敞开心扉去理解他人的想法和情感,并对他人表示尊重和理解。1.在人际关系中,对别人的失误和错误给予理解和容忍。通过共同经历风雨、共享快乐,逐渐建立高质量的信任关系。相信别人:宽容和容错:信任自己:长时间 的信任:信任之于团队管理:从信任走向 新希望

    展开阅读全文
    提示  搜弘文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:信任的力量-诺亚控股集团董事总经理李晶-HR研究网第39届中国人力资本论坛演讲课件.pdf
    链接地址:https://wenku.chochina.com/doc/87304.html
    相关资源 更多
  • 未来已来HR人群如何学习抢占AI先机-HR研究网AI社群主理人王立新-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf未来已来HR人群如何学习抢占AI先机-HR研究网AI社群主理人王立新-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf
  • HRBP如何有效为业务管理者赋能-和而泰集团&数联天下HRBP高级总监班小惠-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdfHRBP如何有效为业务管理者赋能-和而泰集团&数联天下HRBP高级总监班小惠-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf
  • 新时代下的人力资源数字化转型-科联集团&铂金软件华南区负责人李红兵-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf新时代下的人力资源数字化转型-科联集团&铂金软件华南区负责人李红兵-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf
  • 战略导向的中小企业绩效管理实务-登龙门咨询首席顾问黄军伟-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf战略导向的中小企业绩效管理实务-登龙门咨询首席顾问黄军伟-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf
  • 以人制胜-卓越绩效管理-傲雷集团人力资源副总经理曾庆林-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf以人制胜-卓越绩效管理-傲雷集团人力资源副总经理曾庆林-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf
  • 干部领导力培养:引领企业未来发展的关键力量-正威国际集团正威国际商研院副校长赵颖-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf干部领导力培养:引领企业未来发展的关键力量-正威国际集团正威国际商研院副校长赵颖-HR研究网第42届中国人力资本论坛课.pdf
  • 打造教练文化助力组织绩效跃升-原哥弟人力资源总监&原玛氏箭牌星巴克HR专家汪洁-HR研究网第3届快消&零售&餐饮行业人力资源论坛课件.pdf打造教练文化助力组织绩效跃升-原哥弟人力资源总监&原玛氏箭牌星巴克HR专家汪洁-HR研究网第3届快消&零售&餐饮行业人力资源论坛课件.pdf
  • 文化驱动人才成长-百果园集团好果子大学堂负责人褚彦丽-HR研究网第3届快消&零售&餐饮行业人力资源论坛课件 .pdf文化驱动人才成长-百果园集团好果子大学堂负责人褚彦丽-HR研究网第3届快消&零售&餐饮行业人力资源论坛课件 .pdf
  • 数字化人力资源管理助力连锁企业转型发展-深圳市零售智能信息化行业协会秘书长徐康-HR研究网第3届快消&零售&餐饮行业人力资源论坛课件.pdf数字化人力资源管理助力连锁企业转型发展-深圳市零售智能信息化行业协会秘书长徐康-HR研究网第3届快消&零售&餐饮行业人力资源论坛课件.pdf
  • 零售业人才梯队搭建实践分享-慕思集团组织与人才发展总监张文清-HR研究网第3届快消&零售&餐饮行业人力资源论坛课件.pdf零售业人才梯队搭建实践分享-慕思集团组织与人才发展总监张文清-HR研究网第3届快消&零售&餐饮行业人力资源论坛课件.pdf
  • 关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    Copyright@ 2010-2022 搜弘文库版权所有

    粤ICP备11064537号

    收起
    展开