海外人才布局驱动全球化业务增长-猎聘网交付事业群总经理&猎聘外包CEO姚强-HR研究网第39届中国人力资本论坛演讲课件.pdf

1、L I E P I N 海外人才布局，Overseas Talent Layout,驱动全球化业务增长 Driving Global Business Growth-猎聘姚强 搜弘文库（搜弘文库（https:/ 搜弘文库拥有史上最全及搜弘文库拥有史上最全及2023年最新薪酬报告、行业报告免费下载年最新薪酬报告、行业报告免费下载 我与出海的缘分我与出海的缘分 姚强姚强 猎聘网交付事业群总经理猎聘网交付事业群总经理 猎聘外包猎聘外包CEOCEO 高级人力资源管理师 中国人民大学MBA 资深HR教你轻松拿OFFER作者 北京人民广播电台“职场帮帮团”嘉宾 十余年人力资源从业经验，常年为世界500强企

2、业提供人才招聘、甄选。带领团队为上千企业在亚洲、欧洲、北美等世界各地进行人才招募，招聘脚步遍布全球，累计面试上万人。搜弘文库（搜弘文库（https:/ 搜弘文库拥有史上最全及搜弘文库拥有史上最全及2023年最新薪酬报告、行业报告免费下载年最新薪酬报告、行业报告免费下载 不出海 就出局？出海是企业战略的必然选择？中企全球化概况 Overview of Globalization of Chinese Company 欧洲，52%热度，30%智能制造、新能源汽车、通讯业、电商 北美，49%热度，25%，互联网、高科技、新能源、生物医药 中东，5%金融 非洲，5%，零售、通讯、电商 东南亚，71%热

3、度，25%互联网、制造业、新零售快消 日韩，5%，半导体，零售 Challenge 出海是谁的事？去哪招人？劳动合同咋签？当地法定社保是什么？怎么缴纳？薪资怎么算，怎么发？海外员工怎么管？如何做最合规合法？雇员个人数据如何跨境传输？HowHow MistakeMistake 强迫对方适应自己的管理风格 对雇员的各种质疑 怎么方便怎么来，忽视合规性 未重视欧盟等地区个人隐私法（GDPR）不够尊重当地文化 忽视工会的法定权力 海外雇主DEI DIVERSITYDIVERSITY 多元多元 INCLUSIONINCLUSION包包容容 EQUITYEQUITY 公平公平 DEI DEIDEI是什么是

4、什么？DEI指的是Diversity（多元）,Equity（公平）以及Inclusion（包容），是企业ESG发展战略中至关重要的一部分，其核心关注点在于人。DEI内核：管事不管人；强化跨文化培训；保持团队多样性；隐私与数据保密；不强迫接受自己的管理文化。招聘招聘 Recruit REMMREMM模型模型 雇佣雇佣 Employ 管理管理Manage 合合 规规 Make LegalMake Legal REMM模型（海外HR必备能力模型能力模型）R R E E MM MM 其他适合于雇主的相关法案等项 跨境货币政策 雇员隐私保护法（GDPR）劳动法、税法、公司法 合规离职沟通（以合规成本终止

5、劳动关系）薪资福利&算薪发薪（基于当地政策）合法的雇佣主体签约&入职 工作响应流程、晋升空间 绩效评定、入职培训&业务培训 日常行为管理：考勤，报销，请假等 组织架构设立、工作语言 面试官培训、招聘注意事项 招聘预算、面试流程 招聘计划、招聘渠道 人才画像、薪资福利方案 激励机制、IT管理、文化融合 要出海 先布局 全球人才布局 Global Talent Layout 主体全球化 Building Entity FunctionBuilding Entity Function Globalization of Entity HRHR FinanceFinance LegalLegal IT

6、IT InfrastructureInfrastructure 人才布局 属地税法 属地各种法规 信息技术&远程沟通设置 行政管理 跨境&本地资金 监管与法律合规 远程运维人员 设施租赁与管理 可以remote 人才策略 全球人才策略 海外业务目标 How to doHow to do？人才画像 明确组织实现其战略目标所需的技能，包括对全球化人才的需求作出清晰的可行性评估。用工规划（跨境人才部署）设立海外组织架构 明确如何通过本地雇用、外派、培养或借调人才等组合方式来满足全球化人才的需求。PlanPlan Who Who 构建实施能力 如何构建“REMM”能力？哪些自营？哪些借助第三方？Bui

7、lding Building CapabilityCapability What to doWhat to do？薪酬计划 招聘计划 雇佣规划 合规管理 人员管理 其他支持（培训、签证、关怀等）WhyWhy？Strategy 业务分类业务分类 业务梳理业务梳理 交付内容交付内容 海外人力体系搭建海外人力体系搭建 海外海外X X国家组织结构国家组织结构 公司海外战略业务规划 海外X国家组织架构 海外X国家HR组织架构 人力需求人力需求 总体人力需求规划 海外招聘管理制度 海外招聘计划及交付结果 X国家本土招聘需求 人数，JD，达成时间 X国家派驻需求 在职员工外派+新招外派 出差X国家需求 人数

8、，日程 招募支持招募支持 资讯战情 X X本国人才本国人才mappingmapping X X国籍来华留学生国籍来华留学生/留学留学X X国华人留学生国华人留学生/X/X国籍在职职员资源国籍在职职员资源 渠道 X国本土渠道布局与招募计划 派驻员工渠道布局与招募计划 招聘实施 面试官培训面试官培训 offer与入职 本国HR系统建置 培训支持培训支持 新人训 课程+讲师+实施计划 外派训 文化融合+导师培训 政策支持政策支持 X国薪酬 X国现有薪资情况 行业/地区薪资报告 外派福利 津贴/休假/纳税/考勤/加班 外派支持外派支持 需求采集 派遣人员标准 行前准备 签证签证，机票机票，行前说明行前

9、说明 当地接待 门禁，保险协助等 驻地日常管理 外派员工管理制度+工伤管理+离职管理+员工健康管理 关爱支持关爱支持 宣传 X国文化习俗学习，外派政策宣传 X国通（Q&A），视频分享 关爱活动 欢迎会/欢送会，节日关怀 合规体系搭建合规体系搭建 中国合规中国合规 签证合规、保险有效 签证管理办法 保险购买方案 X X国家合规国家合规 税、法、用工、签证合规 合规手册 某集团出海HR业务（X国家）人才MAPPING+留学生 招聘渠道（外派+本地）面试官培训+外派训（文化融合）外派支持（商务签/工签）全球化人才哪里来全球化人才哪里来？1 1，华人圈华人圈60006000多万多万 121121 13

10、0130 135135 163163 177177 298298 508508 740740 10001000 10001000 0 200 400 600 800 1000 1200 澳大利亚 秘鲁 菲律宾 缅甸 加拿大 新加坡 美国 马来西亚 泰国 印度尼西亚 世界各地华人人数世界各地华人人数（TOP10TOP10）3.90%4.10%1.20%3%5.10%74%1.80%23%14%3.70%占比占比 +单位单位：万人万人 Where Are the Global Talents？全球化人才哪里全球化人才哪里来来？留学生留学生 2022年整体约80万留学生资源：中国留学生约66万，来华

11、的外籍留学生13.6万。2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 出国人数 54.45 60.84 66.21 70.35 40.1 52.37 66.21 回国人数 43.25 48.09 51.94 58.03 77.7 104.9 51.94 出国人数 回国人数 Where Are the Global Talents？全球化人才哪里全球化人才哪里来来？香港科技大学香港科技大学 毕业生就业占比 6 1%，毕业生职能的转换占比 7 8%，亚洲毕业生占比 9 4%毕业生平均薪资：7 7 6 0 0 美 元 毕业生就业行业分布首位科技类占比 34%，其次金融服务占比

12、 22%，制造业排名第三 占比 10%近50%的M B A 2 0 2 0 届毕业生在香港企业就职，2 9%的毕业生选择本土大陆就业 Where Are the Global Talents？全球化人才哪里全球化人才哪里来来？Local HiringLocal Hiring本地人员招聘本地人员招聘 L（2022.8-2023.8）6388家企业发布 53189个海外职位 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 销售/客服 人力/行政/财务/法务 供应链/物流/采购/贸易 生产/制造/研发 IT互联网技术 房地产/建筑/物业 市场/公关/广告/会展 咨询/翻译 电子/

13、通信/半导体 能源/环保/农业 项目管理 运营 高级管理 金融 生活服务/零售 影视/媒体 制药/医疗器械/医疗护理 汽车 产品 公务员/科研/其他 教育/培训 设计 发布海外职位一级类别与数量 Where Are the Global Talents？猎聘数据（2023H1）20232023H1H1海外职位同比增长及行业分布海外职位同比增长及行业分布 数据来源：猎聘大数据 2023H1海外新发职位同比增长 44.40%海外/境外地区 2023H1海外/境外新发职位 行业分布TOP10 3.09%3.46%3.68%3.69%4.97%5.00%5.07%5.65%6.11%6.27%货运/物

14、流/仓储 工程施工 专业技术服务 通信设备 计算机软件 贸易/进出口 机械/设备 电子/半导体/集成电路 互联网 新能源 猎聘数据（2023年H1）数据来源：猎聘大数据 2023H12023H1海外海外/境外新发职位地区分布境外新发职位地区分布TOP10TOP10及同比变化及同比变化 2023H1新发职位同比增长最多的 海外/境外地区TOP5 2023H1新发职位海外/境外地区分布TOP10及其招聘平均年薪 新发职位占比排名新发职位占比排名 城市城市 新发职位占比新发职位占比 招聘平均年薪招聘平均年薪（万元万元）No.1 中国香港 11.60%40.23 No.2 印度尼西亚 10.27%29

15、.14 No.3 日本 5.69%32.35 No.4 越南 5.47%24.26 No.5 泰国 5.13%28.16 No.6 阿联酋 3.89%30.23 No.7 墨西哥 2.78%30.28 No.8 新加坡 2.69%37.75 No.9 尼日利亚 2.19%26.43 No.10 马来西亚 1.97%31.87 109.62%107.81%93.34%64.03%53.25%泰国 日本 中国香港 越南 印度尼西亚 20162016年第一家北美公司成立年第一家北美公司成立 The first North American company was set up in 2016.The

16、 first North American company was set up in 2016.猎聘在中企的推动下一直在全球化进程猎聘在中企的推动下一直在全球化进程inging Liepin has been in the process of globalization driven by Chinese enterprises.Liepin has been in the process of globalization driven by Chinese enterprises.猎聘全球服务 Our Global Services 不同国家用工对比 Comparison of Employment in Different Countries CategoriesCategories ChinaChina MexicoMexico FranceFrance Payroll frequency Monthly Bi-monthly Monthly Employer cost%38.70%25.00%Varies depending on employee salary from