2023牛客春季校园招聘白皮书.pdf

1、白皮书Campus recruitmentWhite paper春季校园招聘牛客20232023 campus recruitment Data in SpringCo pyr i g h t 牛 客 科 技.A l l r i g h ts r e s e r ve d.牛客企业服务出品nowcoder2023White paperNOWCODER前 言contents目 录一、23年春招学生求职洞察自由主义现实主义平等主义体验主义全要主义兴趣主义企业心声：00后求职价值观变化，自主性更强1、毕业去向偏好求职心声：因考研缺席秋招，参与春招企业心声：供需关系失衡，毕业生越来越难2、求职行业偏好

2、求职心声：工作应该在“好风口”上走65.9%18%3.9%3.6%3.3%2.8%2.5%3、求职企业偏好进超大型企业工作（10000人以上）进大型企业工作（1000-9999人）进中大型企业工作（500-999人）进中小型企业工作（100-499人）进小型企业工作（0-99人）0个1-3个4-6个7-10个10个以上4、求职选择企业的影响因素5、求职城市偏好求职心声：好工作“三宝”：企业稳定、工资高、压力小求职心声：高学历背景人才或许会更关注人文关怀求职心声：一线城市薪资高，杭州发展潜力大1、求职体验影响因素求职心声：面试流程明确可提高学生体验感求职心声：面试体验影响学生Offer决策2、学

3、生参与笔面试考虑因素1、求职获取信息渠道偏好2、求职投递渠道偏好：3、求职Offer决策渠道偏好求职心声：反向背调，更多信息获取，更明智决策企业官方渠道熟人意见综合招聘平台校招垂直平台(如牛客)学校渠道新媒体渠道其他0%20%40%60%80%985/211/双一流一本院校其他本科院校海外高校其他1、求职投递分析1-3家4-9家10-20家21-30家30家以上0%10%20%30%40%50%60%985/211/双一流一本院校其他本科院校海外高校2、求职获Offer数3、签订三方学生占比46.3%42.7%53.7%57.3%4、三方协议毁约率5、Offer决策因素：求职心声：签订三方协议

4、后，仍会寻找更优的工作机会6、薪资期望对比1、学生求职难度及满意度趋势0%1.6%1.2%求职心声：企业缩招提升招聘门槛2、求职者给企业校招建议校招建议：校招建议：校招建议：校招建议：校招建议：校招建议：校招建议：校招建议：校招建议：校招建议：二、23年春招企业招聘洞察1、企业春招开展情况75.2%24.8%2、企业春招HC趋势3、企业春招预算趋势10.2%15.2%2.2%3%6%14.9%20.9%22.4%22.4%10.4%2.2%4.3%13%30.4%26.1%13%8.7%6.1%10.6%19.7%18.2%12.1%10.6%7.6%3.2%5%15%20%10%50%8.5

5、%6.4%27.7%29.8%19.1%8.5%1.6%12.7%19%20.6%27%15.9%2%14.3%24.5%10.2%20.4%6.1%12.2%4、企业春招启动时间企业心声：高精尖人才难寻，提前校招提前锁定19.2%4.1%31.8%34%6.1%24%19.2%22.7%11.6%27.3%5、企业科技人才HC趋势23年春招企业对科技人才的需求非常高，38.5%的企业科技人才HC占比为50%-80%，甚至25.1%的企业科技人才HC占比超过80%，且500-5000人企业的科技人才HC占比最高，77.8%的企业校招科技人才HC占比超50%。4.1%7.9%15%20%15%1

6、5%25%10%19.1%31.9%23.4%19.1%6.4%9.5%4.8%52.4%20.6%4.8%16.3%14.3%44.9%12.2%8.2%企业心声：校招比社招更适合创新转型企业企业心声：高科技人才赋能业务转型和寻找新增长点6.1%9.5%41.3%8.4%34.6%1、企业校招数字化应用趋势2、企业招聘方式3、企业笔试方式及通过率2.2%9.3%37.2%11.5%39.9%4、企业面试方式及通过率1、企业雇主品牌营销渠道1.7%7.1%29%22.3%39.9%2、企业简历开源渠道3、企业保温渠道1、企业入职率2、企业认为学生拒Offer原因1、学校类型薪酬趋势2、行业薪酬

7、趋势求职心声：23届求职薪资下降，门槛变高19.7K20.2K16.4K15.5K15.8K14.6K18K15.7K15.6K15.1K16.1K15.2K14.6K15K15.1K13.1K13.8K13.1K12.6K12.6K13.7K12.6K12.4K12.8K12.5K11.5K13.7K11.4K12.3K11.1K13.1K10.8K10.2K12.1K3、城市薪酬趋势17.5K16.7K16.2K16.6K|16.3K16.2K14.9K14K12.5K12.7K12.4K12.4K12.4K12.4K12.3K11.4K12.5K12.1K12.9K|12K11.3K11

8、.8K|23.6K22.5K21K20.3K22.5K20.3K20.1K18K20.1K17.6K18.3K17K17.6K16.9K19.1K16.7K18.4K16.1K17.4K15.9K18K15.3K17.1K15K15.3K14.9K15.5K14.5K16K14.5K16.1K13.5K14.9K13K4、岗位薪酬趋势21.3K|20.1K19.8K|19K20.2K|18.9K18K18.8K|18.8K|17.3K17.4K|17.2K17.8K|17.1K17.5K|15.8K17.2K|15.6K15.8K|15.5K16.8K|15.3K22.1K|21.5K21.7

9、K|19.9K19.3K|19.0K18.6K16.9K16.9K|16.7K17K|16.4K16.3K|16K14.8K|14.6K16.8K|14.5K13.1K|12.9K13K13K12.7K11.7K12K12.6K12.5K|11K10.2K|9.6K10.2K|9.6K9.5K|9.4K9.6K|9.3K11.6K9.1K25.5K|23.8K24.4K|22K20.5K|19.8K20.4K|18.3K20.8K|20K21.3K|19.7K21.3K|18.9K18.6K|17.2K20K|18.4K18.2K|17.5K18.6K|17.9K17.7K|16.6K16.6

10、K|14.3K15K|13.8K13.8K|13.3K14K|13K13.8K|12.9K13.4K|12.8K12.6K|11.5K1、招聘难度与满意度变化2、企业校招挑战3、企业校招关注因素三、23年秋招展望55.9%39%5.1%11.1%8.1%41.9%50%5.8%58.1%36%57.8%31.1%6.3%53.8%40%13.1%62.3%24.6%10.8%62.2%27%8.4%53.8%37.8%27.3%6.3%6.7%53.3%33.3%6.7%30%50%20%3.1%9.4%46.9%28.1%6.3%9.1%6.1%39.4%9.1%9.1%8.9%24.4%4

11、3.3%6.7%4.4%12.2%2.2%11.1%14.4%33.3%15.6%23.3%四、智能制造行业深度洞察1、学生对智能制造行业就业意向2、学生对智能制造行业的认知求职心声：汽车、消费电子行业被应届生看好3、智能制造行业Offer及薪资情况1、智能制造行业科技人才需求7.6%4.3%6.5%37%41.3%10.9%10.6%47%27.3%7.6%13.6%4.5%8.7%26.1%43.5%17.4%4.3%7.6%50%19.7%4.5%企业心声：智能制造行业的新兴科技人才需求大3、智能制造行业科技人才来源4、智能制造行业校招预算企业心声：新领域校招比社招更有效6.5%16.1

12、%24.2%8.1%45.2%6.1%3%4.5%21.2%19.7%13.6%12.1%19.7%10.9%8.7%2.2%2.2%28.3%28.3%8.7%10.9%5、智能制造校招数字化6、智能制造校招渠道7、智能制造笔面试方式企业心声：智能制造人才需求变化，校招方式也需要变化6.6%31.6%42.1%19.7%4.3%10.9%47.8%32.6%4.3%4.4%26.7%38.9%30%30.6%43.5%11.3%9.7%4.8%8、智能制造行业Offer入职成功率9、智能制造行业拒Offer原因8.9%9.7%14.5%40.3%24.2%11.3%22.2%24.4%31.

13、1%13.3%10、智能制造企业校招挑战11、智能制造最关注的校招生素质五、企业校招破局之道1、精准布局校招渠道，优化校招ROI1、精准布局校招渠道，优化校招ROI2、长线精细运营，提升入职率2、长线精细运营，提升入职率3、注重科技雇品营销，吸引目标人才3、注重科技雇品营销，吸引目标人才牛客优聘优质生源，自主投递精准推荐，便捷招聘一键邀约，1V1畅聊牛客优聘优质生源，自主投递精准推荐，便捷招聘一键邀约，1V1畅聊牛客专场定向吸引，简历直投多元传播，超高曝光高效链接，匹配人才牛客专场定向吸引，简历直投多元传播，超高曝光高效链接，匹配人才校园推广就业网/BBS公众号/社群老师/校园大使校园推广就业

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