2023届高校毕业生就业数据报告_20231020195828.pdf

1、1 20232023 届届高校高校毕业生毕业生就业就业数据数据报告报告 2023 年高校毕业生预计达 1158 万人，创历史新高。大学生作为重点就业人群之一，历来备受社会各界关注。时值大学生就业冲刺阶段，猎聘大数据研究院推出2023 届高校毕业生就业数据报告，研究本届毕业生（以下简称“应届生”）的就业机会，尤其在新赛道的就业契机；分析应届生求职心态、行为及进展的特点，为用人方和求职者提供决策参考，为大学生就业助一臂之力。一、一、2 2023023 届高校毕业生届高校毕业生就业就业总况总况 1 1、应届生职位增长情况应届生职位增长情况 1 1）行业：能源）行业：能源/化工化工/环保应届生职位同比

2、增长超环保应届生职位同比增长超 4 40%0%，增长居行业，增长居行业首位首位 较 2022 届应届生职位同比增长较明显的 TOP5 一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为 42.30%，增速最高。在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这 TOP5 行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为 18.83 万，也领先所有一级行业。2 2）职类：）职类：售后技术支持、科研人员、售后技术支持、科研人员、带货直播带货直播应届生职位增长均超应届生职位增长均超 1 100%

3、00%2 在 2023 届应届生新发职位同比增长最多的三级职能 TOP20 中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为 133.75%、130.85%、104.93%。售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。在这 20 个职能中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为 27.11 万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为 24.80 万、24.14 万。2 2、应届生城市就

4、业应届生城市就业分析分析 1 1）上海应届生职位最多，北京）上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以应届生招聘年薪以 1 18 8 万居首万居首 从 2023 届应届生新发职位城市分布 TOP20 来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为 11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，为 18.30 万、17.67 万、16.86 万、15.86 万；南京位居第五，为 14.27 万。这个五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪（13.55 万）。3 2 2）投递上海的应届生最多，投递北京的应届生期望薪资最高）投递上海

5、的应届生最多，投递北京的应届生期望薪资最高 在 2023 届应届生投递的 TOP20 城市中，上海、深圳、北京、广州位居前四，占比为 10.20%、8.38%、8.05%、7.21%。杭州、苏州、成都位居第五至第七。与上届应届生投递城市排名对比，2023 届投递的城市中，深圳（从第四到第二）、苏州（从第八到第六）上升了 2 个名次，名次上升最多；青岛、佛山、宁波、无锡各上升一个名次；其他城市名次不变或下降。这一定程度上表明长三角和大湾区城市对应届生的吸引力持续增强。从投递这 20 个城市的应届生期望平均年薪来看，北京、上海、深圳、东莞最高，为 24.29 4 万、22.45 万、21.15 万

6、、20.85 万，均高出应届生整体期望平均年薪（17.43 万）。3 3）投递新一线投递新一线城市的应届生城市的应届生占比最多占比最多，超，超 5 5 成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市 从 2023 届应届生投递不同梯队的城市来看，新一线城市占比最高，为 38.54%；其次是一线城市（37.32%）。投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超 70%，排序为：三线城市及以下（88.41%）二线城市（87.70%）新一线城市（74.77%）一线城市（71.44%）。猎聘针对 2023 届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新

7、一线城市，其次是一线城市（占比 24.24%）。在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。5 二、二、2 2023023 届应届生新赛道就业机会分析届应届生新赛道就业机会分析 猎聘大数据研究院分析了 18 个新赛道，涵盖 15 个热门战略性新兴产业（大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏

8、、智能制造）和 ChatGPT 相关的三个领域（AI 大模型、AIGC、对话机器人）。作为新的经济增长点，多数新赛道就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。1 1、A AI I 大模型应届生职位同比增长超大模型应届生职位同比增长超 1 170%70%，智能制造，智能制造招聘平均年薪以招聘平均年薪以 3 33 3 万领先万领先 在这 18 个新赛道中，2023 届应届生新发职位同比增长最多的 TOP10 赛道中，位居第一的是AI 大模型，同比增长为 172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长 93.90%、30.05%。在这 TOP10 新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造

9、、AIGC、AI 大模型位居前三，分别为 33.02 万、30.36 万、27.99 万。智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。而 AIGC 和 AI 大模型是当前风靡全球的 ChatGPT 相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。6 2 2、A AI I 大模型大模型领域领域算法工程师占比最高，深度学习以算法工程师占比最高，深度学习以 41.8941.89 万招聘平均年薪居首万招聘平均年薪居首 比较应

10、届生职位增长最快的六大新赛道（AI 大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术）中新发职位最多的三级职能 TOP5 发现，每个新赛道热招职能的应届生招聘平均年薪差别较大，从十万左右到二十几万、三四十万不等。相较而言，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。例如，AI 大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为 41.89 万，薪资领先六大新赛道 TOP5 职能。新能源职位占比最多和招聘平均年薪最高的均为电池工程师，为 21.03 万；新能源汽车

11、占比最高的是汽车电子/电器工程师，招聘平均年薪居首的是智能网联工程师，为 39.40 万。7 3 3、新赛道高学历应届生需求高涨新赛道高学历应届生需求高涨 1 1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超 1 150%50%在 2023 届硕士应届生需求增长最多的 TOP10 新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长 151.06%、127.78%、102.90%；AI 大模型和 AIGC 位居第四、第五，增长率为 98.55%、93.88%。2 2）A AI I 大模型博士应届生需求激增，同比增长大模型博士应届生需求激增，同比增长 4

12、430%30%8 在 2023 届博士应届生需求增长最多的 TOP10 新赛道中，前三为 AI 大模型、智能制造、新能源，同比增长为 430%、290.32%、235.21%；对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增长率为 220%、209.09%、112.50%。整体而言，AI 大模型、新能源、芯片、绿色低碳对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。4 4、投递智能制造、投递智能制造、A AI IGCGC、A AI I 大模型的应届生同比增长居前三，均超大模型的应届生同比增长居前三，均超 2 230%30%新赛道的蓬勃发展对应届生产生

13、了强大的吸引力。在 2023 届应届生投递人数增长最多的TOP10 赛道中，智能制造、AIGC、AI 大模型排名前三，同比增长 303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四，应届生投递者同比增长 221.57%。随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。三、冲刺阶段三、冲刺阶段 2 2023023 届届应届生应届生就业机会分析就业机会分析 1 1、近、近 4 4 成企业应届生职位增多，成企业应届生职位增多，广告广告/传媒传媒/文化文化/教育扩招力度最大教育扩招力度最大 猎聘针对企业 HR 的调研显示，77.25%的企业有面向 2023 届

14、应届生的职位。其中，增加校招规模的企业占 38.34%；扩招最多的前二行业是广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保，分别有 59.26%、45.16%的企业扩大校招规模。9 2 2、目前有目前有近近 8 8 成企业成企业开放校招开放校招窗口，窗口，广告广告/传媒传媒/文化文化/教育机会最多，技术岗招聘力度最大教育机会最多，技术岗招聘力度最大 应届生求职现已进入冲刺阶段，目前有 78.22%的企业仍开放校招窗口，其中广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保行业有 88.89%、87.1%的企业窗口依然开放。在招岗位中，技术、销售和运营类需求量位居前三。本届校招窗口期持续多久？37.65%的企业

15、“没有确定时间，招满为止”；23.92%的企业最晚到 7-8 月；14.51%的企业为 5-6 月；19.61%的企业为 9-10 月。猎聘职场顾问建议还未找到工作的应届生抓紧窗口期，尽早落实工作，安顿身心。10 3 3、企业招应届生最重三要素：实习经历、企业招应届生最重三要素：实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性 猎聘调研显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为 76.38%、63.8%、52.45%。相关资格证书或获奖证书位居第四（得票率 35.28%）；名校出身、

16、更好的学习成绩并列第五，得票率均为 16.56%。猎聘职场顾问建议大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值的实习机会，增强自身竞争优势。四、四、2 2023023 届应届生求职偏好及进展届应届生求职偏好及进展 11 1 1、应届生求职心态及期待、应届生求职心态及期待 1 1）超）超 5 5 成应届生毕业首选全职工作，求职者中超成应届生毕业首选全职工作，求职者中超 3 3 成无清晰目标成无清晰目标 猎聘针对 2023 届应届生的调研显示，51.54%的人在毕业规划中首选找全职工作，17.02%首选“国内深造，提升学历”，这两项位居前二。“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，占比 13%、6.38%。在首选求职的应届生中，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。2 2）9 985/21185/211 毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企 对比 2023 届国内 985/211 院校、非 985/211 院校与海外留学毕业生在猎聘平台搜索关键词TOP100 发现，985/211 院校和海外留学毕业生侧重