北京复华资产内部推荐制度.docx

1、北京复华资产管理有限公司北京复华资产管理有限公司内部推荐制度1. 目 的鼓励公司员工根据人力资源部所提供的空缺职位情况，推荐合格的候选人；充分利用公司内部资源，拓宽招聘渠道，确保及时、高效地获取合格候选人，满足公司业务需求。2. 适用范围北京复华资产管理有限公司全体员工。3. 推荐方式3.1 简历方式：推荐员工须事先告知所推荐候选人相关空缺岗位信息，并在征得候选人本人同意的情况下将简历交至人力资源部并注明推荐人姓名。3.2 信息方式：员工也可只将候选人的相关信息提供给人力资源部，如候选人姓名、现工作单位、现职位和联系电话等。在此种方式下，被推荐人可以是推荐人的朋友或前同事，也可以是并不熟知的人

2、。4. 奖励条件 当所推荐的外部候选人同时满足下列两个条件时，推荐人可获得伯乐奖：4.1 满足职位要求，经过面试后被公司作为正式员工录用；4.2 通过试用期评估正式录用后。5. 奖励标准空缺职位级别 (以正式入职为准)奖金数额（元）冲抵业绩总部经理级（含）以下级别，分公司理财规划师RMB 2000100万总部总监级别，分公司分总级别、市场总监级别RMB 5000200万执行总裁、副总裁、总部部门总经理、区总级别RMB 10000300万注：冲抵业绩只限于理财规划师级别，且奖金和冲抵业绩不得同时享有。另，冲抵业绩仅限被推荐人入职当月使用。6. 特殊约定6.1 人力资源部所有员工不适用本制度；6.

3、2 推荐应届毕业生不享受伯乐奖；6.3 部门负责人推荐自己所辖部门下属员工不享受此项奖励；6.4 如果候选人在推荐人之前投递简历，不享受此项奖励；6.5公司部门总经理以上职务的员工推荐候选人不享受此项奖励。7. 程序8. 奖金发放8.1 奖金于被推荐人入职后第二个月20日发放30%，于被推荐人转正后第二个月20日发放70%。8.2 在下列情况发生，公司有权停发员工伯乐奖：8.2.1 员工推荐信息有误，包括被推荐员工个人资料的真实性与推荐人推荐信息有误；8.2.2 由于参与了员工推荐，而影响该员工的本职工作。8.2.3 推荐人在在职情况下享受伯乐奖。从离职之日起，不再享受此奖励。8.3被推荐员工试用期满合格，并经人力资源部负责人书面确认后，人力资源部将按相关财务程序向推荐员工发放“伯乐奖”9. 补充说明9.1 若本制度生效前的相关规定与本制度冲突，则以本制度为准。9.2 公司授予人力资源部对本制度之解释权。9.3 本制度审批后，自公布之日起实施。9.4 本制度与国家或当地相关法律法规相冲突的，以国家或当地的法律法规为准。4