猎头候选人说服方法(猎头怎么说服候选人).doc

1、候选人说服方法提交简历阶段可能的问题和说服办法：1. 我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会 / 想换工作了再找你把 / 还没做简历, 我没时间做简历/合同还没到期呢 / 这个客户我刚已经去过了 1.）这个机会也不错，你可以尝试一下，没有损失 2.）告诉候选人：客户很欣赏你，想邀请你参加面试（实际客户根本不知道他） 3.）直接告诉候选人，简历已经很老了，请更新简历给我（实际没有简历） 4.）猎头不是给候选人找工作的，猎头是给客户找人的。如果专门给你候选人找工作，那是职业介绍所，要对候选人收费的。我们不针对个人收费，是从企业收费的。 5.）猎头不是给没工作的人找工作的。猎头是给那些已

2、经有很好工作的人找工作的。 6.）被猎头找到的人，90%都是没想到要换工作的。只有很少是正好想换的。 7.）如果你想换工作了才来找我们，那80%的可能是那时候没有合适的机会。机会是需要候选人去抓的，是人去抓机会，而不是机会一直等着人。如果你更新简历给我们，系统会不断匹配新的机会给你参考，你如果觉得合适的，那就可以试试，这会增加很多职业机会。 8.）我们是做百年老店，终身服务，不在于此一时的职位，而是着眼未来更多的合作。所以现在不考虑没关系，关键是给我们简历，进入数据库，这样可以不断匹配机会给你。2. 我不想我的简历满天飞 1.）为候选人保密是猎头的第一准则。 2.）作为猎头，我们希望只有我们一

3、家有你简历，绝对不会到处乱发候选人的简历3. 我想去HP，不想去IBM等其他公司。（但HP不是我们客户，怎么办？） 1.）同1的回答 2.）HP也是我们客户，没问题，先给我们简历吧。4. eBay有朋友，我想通过内部推荐过去，我不是很相信猎头途径 1.）内部推荐也不错，不过通常我们可以提供更多增值服务。A. 通常客户更觉得猎头推荐的人更有价值。B. 我们可以提供全面的面试辅导 C.可以帮你谈判薪水5. 哦，现在忙，简历我周末作一份吧/等有更好的职位再说吧 （不积极，需要push） 1.）最好下班前给我吧，就一个简历更新，做事痛快点。2.） 客户那里每天都面试很多人，你要尽快。 3）职位很快要c

4、lose了. 4.)没新简历，给旧的先6. 做java好，英语也好的，我认识不多，抱歉，没法帮你介绍了 1.）英语技术一般的也可以介绍认识一下。关键是认识一下，现在英语技术不行，以后就可以了7.我认识的人都不想换工作 1.）你怎么确认他们不想换？ 换工作的事情不会轻易告诉别人的，也许他会对新机会有兴趣 2.）你何必帮别人做决定，介绍给我们认识一下，没有坏处。互相都增加机会，也许你是帮了你朋友 3.）现在不想换，以后会想换，关键是认识了，保持长期联系，这才是猎头真正的价值，而不是某一时刻的职位推荐8. 我对猎头不感兴趣，不想聊，你不要打扰我/ 你的职位介绍不清楚 1.）同1的说法，澄清猎头和候选

5、人的关系和本质意义，价值 2.沟通是重要的，我们了解越多，越可以帮到你9.介绍人给你，我有什么好处？ 1.）可以给你介绍费 2.）你想去那些公司，我们帮你义务推荐10. 抱歉，这是私人信息，我必须经过朋友同意才可以给你MSN，电话 1.）这样也行，不过机会稍纵即逝 2.）给我MSN，邮件，其实不会对你得朋友有任何打扰 3.）直接的沟通是最好的，你在中间传话，会造成很多误解 4.）不行你就给他我们的MSN，让他加我们吧11. 我做.NET的，你们没有职位，给简历给你有什么用 1.）职位信息是动态的。现在没，明天可能就有了。2.）不管候选人想作什么，想去什么公司，都可以说我们这里有机会。12. 我

6、/朋友还在项目中，走不了啊（尤其SAP领域，进了项目很难脱身） 1.）这没事，先更新简历给我吧，项目总有完的一天 2.） 先把人介绍过来，保持一个联系，也许会有办法。13. 朋友不在上海/国内，介绍给你也没用啊 1.）只要在地球上并且还活着，我们就可以联系上14. 他们（客户）薪水不高/距离太远/太累/排行榜黑名单/出差太多/，没啥兴趣 1.）一切都可以谈.（要求猎头熟悉行业，了解产业，能说出优缺点，客观的分析给候选人，最终说服他）面试阶段可能的问题和说服办法：1. 我可以先给你简历。但我没想好是否要过去面试呢 1.）你可以尝试一下，NO cost 2.）我们跟客户大概沟通了你的情况，他们对你

7、很感兴趣，想邀请你去参加面试 3.）尝试一下，不意味着你会失去现在工作。不会对你现在工作有任何影响2.他们（客户）薪水不高/距离太远/太累/排行榜黑名单/出差太多/外包公司技术含量低，累，没啥兴趣 1.）一切都可以谈.（要求猎头熟悉行业，了解产业，能说出优缺点，客观的分析给候选人，最终说服他）3. 面试时间不好安排啊，最近我很忙，能否安排到1个月以后？/ 能否安排到周末?/晚上面试？ 1.）说明候选人意愿不是足够的强烈。 尽量作双边协调Offer阶段：可能的问题和说服办法：1.他们（客户）薪水不高/距离太远/太累/排行榜黑名单/出差太多/，对offer没啥兴趣 1.）一切都可以谈.（要求猎头熟悉行业，了解产业，能说出优缺点，客观的分析给候选人，最终说服他）2.公司留我，提高级别和薪水了，我很犹豫1.）一切都可以谈.（要求猎头熟悉行业，了解产业，能说出优缺点，客观的分析给候选人，最终说服他）2.）我们去跟客户再沟通一下