护航出海业务-从人才端赋能企业全球化经营-郭展序展动力人才集团董事长兼CEO-HR研究网第37届中国人力资本论坛课件.pdf

1、护航出海业务从人才端赋能企业全球化经营郭展序 James.Guo展动力人才集团 董事长搜弘文库（搜弘文库（https:/ 海国际化全球化输出形式海外派驻 派驻外调海外招聘本地雇佣全球调度/循环关键岗位销售、技术服务海外业务负责人国家经理人力、法务、公关、研发等业务目标交付海外订单扩大海外市场份额全球领先竞争力打造具全球化视野的人才团队关注出海员工个人发展与成长更多地引进与合作当地人才注重跨文化素养培养从人才端 赋能企业全球化经营010201注重跨文化素养培养全球化经营要求企业具备跨文化交流的能力企业在人才选拔和培养上需注重跨文化素养的培养了解并尊重当地的文化、习俗和商业惯例。提供专业的跨文化培

2、训，帮助员工了解和适应不同的商业环境，有效地解决跨文化交流中的问题。多元化招聘策略跨文化培训和学习跨文化交流和合作项目跨国岗位轮岗和任职机会跨文化导师和指导针对不同国籍和文化背景的候选人，进行面试和评估，通过多样化的人才来源，提高企业团队的跨文化素养。文化敏感性培训 跨文化沟通技巧培训、国际商务礼仪培训等 安排员工参与国际团队 在跨国项目中合作工作 与不同国籍的同事进行合作在不同国家和地区的分支机构工作，体验不同国家的工作环境和文化氛围，丰富员工的工作经验、跨文化管理能力和领导能力。导师可以是来自不同国家的资深员工，为新员工提供文化解读、支持和指导，帮助他们尽快适应和融入新的工作环境。注重跨文

3、化素养培养01人才的全球化视野和专业能力，成为企业成功开展全球业务的关键。出海企业需要拥有一支具备国际化背景和全球化视野的管理团队，他们能理解和把握不同国家市场的特点和需求，制定相应的战略。同时，企业还需要培养一支具有专业能力和全球竞争力的员工队伍，确保在各个国家和地区都能提供优质的产品和服务。为此，企业应该加大对人才培养的投入，定期开展培训和学习活动，提升员工的专业技能和认知水平。打造具全球化视野的人才团队国际交流和培训跨国项目参与多元化人才选拔和聘任跨文化管理培训跨国晋升机会和发展规划02包括培训课程、工作坊、海外交流等方式，以帮助员工获得全球化的业务知识和技能。国际化培训和学习计划包括晋

4、升、跨国岗位轮岗、海外分支机构工作等机会，以提升员工的职业发展和成长空间。职业规划和发展机会包括灵活的工作安排、员工福利计划、职业发展支持等，以提高员工的工作满意度和个人成长。员工关怀和福利关注出海员工个人发展与成长出海员工管理也是人才团队可持续发展的关键因素，出海企业需要更加关注员工的个人发展与成长。企业要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，帮助他们实现自身的价值和梦想，通过建立顺畅的人才激励机制和晋升通道，激发员工的工作热情和创造力。同时，企业还应积极开展员工培训和职业规划指导，帮助员工不断提升专业能力和业务水平。03了解当地市场了解当地的文化、商业环境和劳动力市场。通过深入研究和了解

5、当地的人才需求和供应情况，更好地为企业的招聘和合作计划做出决策。建立本地人才招募网络参加招聘活动、举办实习项目或提供职业咨询服务，以建立和扩大企业与当地人才之间的联系。提供培训和发展机会通过员工培训计划，企业可以提高当地人才的能力和竞争力，同时满足企业的发展需求。提供具有吸引力的福利待遇了解当地的薪酬水平和员工福利期望，制定合理的员工奖励计划，并根据当地实际情况进行灵活调整。重视文化融合和多元化尊重和重视当地员工的价值观和习俗，提供一个包容和多元化的工作环境，可以增加员工的归属感和忠诚度，促进合作的顺利进行。建立良好的沟通和合作机制建立良好的沟通和合作机制，鼓励员工提出建议和意见，并确保管理层与员工之间的及时沟通，以建立共同的目标和价值观。更多地引进与合作当地人才04出海踏浪，人才为船！赋能共进，勇赴潮头！THANKS谢谢！