【薪酬】2023年中国内地高管人员薪酬展望-毕马威.pdf

1、2023年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查2023年5月毕马威行政人员招聘服务2文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。前言2022年，我们看到传统行业对招聘活动的态度较为保守，而新能源汽车、新材料、智能制造、生物医药、芯片、半导体、人工智能与大数据等新兴科技行业即使面对疫情的挑战，仍有强劲的增长动力。招聘活动再次兴旺 p.5-7 中国内地的就业市场在2023年预计将保持活跃。40%的首席级和人力资源受访者预期2023年机构的中国内地业务员工人数

2、将会增加。经济反弹是人们关注的重要主题，调查发现员工人数增加的重点领域是销售人员、收入创收、和客户关系管理等前线职位。薪金预期保持上升趋势 p.8-13 与去年转换工作的受访者百分比（34%）相比，2022 年转换工作的中国内地受访者有所减少（26%）。这可能反映雇主为留住人才采取了行动，而且2022年薪资调整后平均加薪幅度达到相对较高的13%。中国内地受访者还预期新工作的准雇主会在现有的基础上提供合理的薪酬。具吸引力的薪酬待遇 p.14-19近四分之三（72%）受访者将“薪酬待遇”列为转换工作的最重要推动因素。提供具吸引力的薪酬待遇是吸引和留住人才的关键。但调查发现在受访者最希望获得的其他福

3、利中，比如住房福利和股权激励，实际获雇主提供的受访者百分比不足半数。因此，中国内地雇主应考虑根据特定目标人才的需要，量身定制薪酬及福利待遇。大湾区机遇 p.20-21大湾区的进一步发展预期将为中国内地雇主提供更广阔的人才储备。接近四分之三（73%）的中国内地和香港特别行政区受访者表示他们会考虑在不同的大湾区城市之间流动或移居到大湾区寻求工作机会。“更好的事业及行业发展前景”是考虑移居的主要原因，而创新及科技行业在未来几年将预期为大湾区创造最多就业机会。萧维强个人服务合伙人毕马威中国3文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕

4、马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。这是毕马威公布的第七期高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov 进行的网上调查共有1,327 名商界高管和专业人士参与。其中682名受访者在中国内地工作或居住，其余645名受访者则在香港特别行政区工作或居住。网上调查在2023 年1 月3 日至15 日期间开展，本次调查旨在分享受访者对于中国内地就业市场和职业发展机会的专业看法和观点，以及他们对大湾区机会的观点。调查还分享了受访者对员工人数预期、薪酬展望以及人才管理最新趋势的看法。值得注意的是，在进行本调查之后，实施三年的疫情限制措施放宽，中国内地与香港特别行政区恢复

5、通关，这可能会提升受访者对前景的乐观程度。受访者来自各行各业，包括创新及科技、金融服务、工业市场、专业服务和消费品市场。其中，37%的受访者担任领导层职位（20%为首席级，17%为部门主管或同等级别）。关于本次调查20%17%33%30%名中国内地商界管理级和专业人员参与了2023年毕马威就业趋势调查682首席级或同等级别部门主管或同等级别经理或高级经理助理经理或以下基数:中国内地的所有受访者来源：毕马威调查分析4文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转

6、载。要点展望机会对创收的需求殷切，预期需要招聘的人数将会增加人才的争夺依然激烈转换工作后对薪酬有较高预期拓宽人才储备，主动接触人才重视人才对寻找新工作机会的因素提供让雇员和应聘者心动的薪酬和福利投入资源提升人员技能，填补机构内不同级别所存在的技能缺口5文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。2023年高管人员薪酬展望员工人数展望薪酬和奖金展望人才管理薪酬福利大湾区机遇6文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所

7、，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。2023年员工人数展望首席级和人力资源受访者预期首席级和人力资源受访者预期2023年机构的员工人数将会增加年机构的员工人数将会增加40%基数：预期2023年机构员工人数增加的中国内地首席级和人力资源受访者受访者可选择多于一个答案。来源：毕马威调查分析66%销售人员、收入创收、和客户关系管理36%产品34%28%14%10%14%财务11%其他前台职能风险环境、社会与治理信息技术运营企业对创收岗位、产品开发和运营人员需求殷切，增加相关员工人数的预期较高。7文档类别：毕马威公开信息 2023 毕

8、马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。2023年员工人数展望创新及科技对数字化和人工智能相关人才的需求依然殷切金融服务创收岗位成为招聘焦点专业服务行业发展取决于经济前景和企业对外包服务的需求工业市场新能源/电动汽车/半导体/生物医药/高科技行业发展前景较乐观消费品市场随着经济稳步回升，预期企业将会对业务及营运人员有较高的需求50%36%39%47%23%38%33%28%34%25%首席级和人力资源预期员工人数增加预期员工人数增加所有受访者预期员工人数增加预期员工人数增加首席级和人力资

9、源受访者一般对招聘计划有较深入的了解，他们对各自行业的员工人数增幅预期都比较乐观。萧维强个人服务合伙人,毕马威中国首席级和人力资源受访者增加员工人数的计划反映来年的就业市场有健康增长。8文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。2023年高管人员薪酬展望员工人数展望薪酬和奖金展望人才管理薪酬福利大湾区机遇9文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全

10、球性组织中的成员。版权所有，不得转载。动荡市场环境所带来的挑战求职者渐趋保守2022年转换工作22%20%31%26%首席级部门主管或同等级别经理或高级经理助理经理或以下在在2022年转换工作年转换工作26%的受访者基数:中国内地的所有受访者来源：毕马威调查分析(2021年年:34%)疫情管控、通胀飙升、货币政策逐步收紧和地缘政治问题为经济增长带来了很多不明朗因素。以致于2022年普遍人选不是太积极寻求工作转换。梁景辉行政人员招聘服务总监，毕马威中国与去年相比，2022年转换工作的活跃度有所下降，其中首席级和部门主管对转换工作的态度比高级经理或以下级别更保守。10文档类别：毕马威公开信息 20

11、23 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。薪酬变动转换工作后薪资调整后增加30%或以上增加 20%-29%增加10%-19%增加10%或以下不变减少增加16%或以上增加 10%-15%增加 6%-9%增加3%-5%增加2%以下不变减少平均加薪平均加薪36%平均加薪平均加薪13%基数：所有在在2022年转换工作年转换工作的中国内地受访者来源：毕马威调查分析注：平均加薪幅度是指受访者的平均获加薪幅度基数：所有继续原职工作继续原职工作的中国内地受访者来源：毕马威调查分析注：平均加薪幅度是

12、指受访者的平均获加薪幅度10%31%17%21%5%16%4%15%19%8%15%4%35%转换工作后或薪资调整后加薪幅度保持较高水平 反映雇主为吸引和留住人才所作出的努力。11文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。2022年各行业平均薪酬变动幅度2022年转换工作后加薪幅度保持较高水平，为吸引和留住人才，人工成本仍将面对持续上涨的压力。创新及科技金融服务专业服务工业市场消费品市场转换工作薪资调整38%46%42%27%20%14%15%16%1

13、0%16%注：平均加薪幅度是指受访者的平均获加薪幅度12文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。2022年不同行业及级别的平均奖金基数:中国内地的所有受访者来源：毕马威调查分析专业服务3.79个月2.60个月1.55个月3.01个月1.57个月创新及科技金融服务工业市场2022年，26%的经理或高级经理及51%的助理经理或以下级别人员表示没有获得奖金。首席级2.84个月部门主管或同等级别3.10个月经理或高级经理2.96个月助理经理或以下1.20个月

14、整体平均：2.44个月个月在过去的一年，短期激励仍是中国内地市场最为普遍的做法 67%的受访者反馈获得奖金（与2021年相比保持不变）。消费品市场13文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。2023年转换工作后预期加薪幅度基数:中国内地的所有受访者来源：毕马威调查分析在中国内地，所有行业和所有级别的人员对加薪预期都非常接近。七成受访者预期2023年转换工作后会获得20%或以上的加薪。卢雪冰行政人员招聘服务总监，毕马威中国增加30%或以上增加20%-2

15、9%增加10%-19%增加不足10%不变减少3%5%4%17%29%41%整体在所有级别中，管理级和专业人员对转换工作后的薪酬预期较高。14文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。2023年高管人员薪酬展望员工人数展望薪酬和奖金展望人才管理薪酬福利大湾区机遇15文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。寻找新

16、工作机会的主要动机基数:中国内地的所有受访者受访者可选择多于一个答案。来源：毕马威调查分析拉动因素推动因素薪酬待遇72%事业发展和晋升机会69%工作弹性及工作与生活之间的平衡42%进修及发展机会28%工作稳定性19%工作量及工作压力18%公司文化18%方便/弹性上班地点16%事业发展和晋升机会62%工作弹性及工作与生活之间的平衡49%工作满足感43%稳定性25%进修及发展机会24%雇主品牌24%方便/弹性上班地点16%海外工作机会15%全面的医疗保障及保险13%雇主应与时并进,全面考虑现有员工可能寻找新工作机会的原因，同时了解从机构外部吸引合适人才的关键因素。16文档类别：毕马威公开信息 2023 毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。进修与发展各级别最期望获得的技能首席级经理或高级经理部门主管或同等级别44%分析决策、数据分析和数据科学39%建立战略业务伙伴关系29%对变化的心理弹性、灵活性和开放性45%分析决策、数据分析和数据科学32%人际交往能力、沟通和协作能力27%学