佩信集团2023全国重点行业人才雇佣及供需前景展望报告 .pdf

1、 佩信行业研究院佩信行业研究院 20232023 年年 4 4 月月 2022023 3 全国全国重点行业重点行业 人才雇佣及人才雇佣及供需前景供需前景展望展望 目录目录 前言.1 报告摘要.2 研究方法.7 第一章 智能制造行业现状与人才需求分析.9 一、智能制造行业发展现状.9（一）智能制造产业结构.9（二）智能制造市场规模.10（三）智能制造政策环境.11（四）智能制造五大领域部署.13 二、智能制造行业人才现状与挑战.17（一）智能制造人才现状.17（二）智能制造人才挑战.19 三、智能制造细分行业人才需求分析.21（一）汽车行业.21（二）生产行业.28（三）制药行业.30 第二章

2、能源行业现状与人才需求分析.33 一、能源行业发展现状.33（一）能源行业结构特征.33（二）能源行业发展趋势.33 二、能源行业人才现状与挑战.36 （一）能源行业人才现状.36（二）能源行业人才挑战.36 三、能源细分行业人才需求分析.37（一）电力行业.37（二）燃气行业.44（三）油气行业.48 第三章 高科技互联网金融行业现状与人才需求分析.55 一、高科技互联网行业发展现状.55（一）数字产业化市场规模.55（二）前沿数字技术主要领域.57（三）产业基础建设.58（四）行业政策监管环境.59 二、高科技互联网行业人才现状与挑战.60（一）高科技互联网人才现状.60（二）高科技互联网

3、人才挑战.63 三、高科技互联网金融细分行业人才需求分析.65（一）ICT 行业.65（二）互联网行业.68（三）金融行业.72 第四章 生活服务行业现状与人才需求分析.78 一、生活服务业行业发展现状.78（一）生活服务业市场规模.78 （二）生活服务业数字化进程.79 二、生活服务业人才现状.81（一）人才需求现状.81（二）人才地域分布.81（三）灵活就业情况.82 三、生活服务细分行业人才需求分析.84（一）房产物业行业.85（二）交通运输行业.86（三）连锁行业.88 总结与展望.93 1 前言前言 2023 年开启外企高管和领导人的“访华潮”，意味着全球的一些制造业、技术、资本正加

4、快转移到中国，体现了中国良好的发展前景。世界银行行长表示，今年全球经济整体疲软，但中国将是例外，预计 2023 年中国 GDP 增速将超过 5%。联合国预测 2023 年我国的经济将增长 4.8%。国际货币基金组织(IMF)发布最新世界经济展望报告显示，2023 年中国经济增速可能为 5.2%，中国市场是世界市场的重要组成部分。当前中国经济明显企稳回升，各方面积极性正在不断激发，增长动力不断增强，发展走势整体向好，中国经济将成为世界经济恢复发展的强大稳定器，为企业发展提供了广阔机遇。国家统计局显示，一季度国内生产总值 284997亿元，按不变价格计算，同比增长 4.5%，比上年四季度环比增长

5、2.2%。消费加快恢复，内需逐步改善，服务业明显回升，接触型服务业增长较快。今年以来，随着疫情防控放开，叠加促消费政策持续发力，为消费加快恢复创造了有利条件。在交通运输、人员流动恢复正常的推动下，餐饮等接触型消费与实体零售等线下消费快速回暖，居民外出、餐饮、娱乐、旅游等接触型消费快速恢复反弹，居民服务消费需求逐步释放。随着经济运行整体好转，就业形势将持续回暖，保持总体稳定。一季度，全国城镇新增就业 297 万人，同比增加了 12 万人。全国城镇调查失业率平均值为 5.5%，比上年第四季度下降 0.1 个百分点。但就业总量压力依然存在。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出，普工难招、技术工人短

6、缺。2023 年在国内城镇就业的新成长劳动力将达 1662 万人，应届高校毕业生的规模有 1158 万人，再创新高，促进就业的任务繁重。2022 年中国迎来 61 年来的人口负增长，对企业的生产带来诸多不利因素。劳动适龄人口数量下降，劳动力供给减少，劳动生产动力不足，将影响生产能力的提高。同时，人力市场上缺乏充足的劳动力资源，企业用工成本提高，比较优势下降。越来越多的企业开始探索智能化和自动化技术的运用。数字化向各行各业渗透，技术的迭代创造更多的新兴岗位，而新兴岗位需求的大量涌现，提出了新的技能要求，加剧人才的短缺。人才是推动企业发展的重要推动力。面对快速变化的市场环境，通过了解行业内人力资源

7、市场情况，掌握行业雇佣现状，从整体上预测行业人才供需前景，能够有效地进行人才招聘和人才的配置，降低企业选人、用人决策风险，帮助企业在未来全球人才竞争中获得更多优势、谋求更大发展，运用前瞻的人才战略，抢占先机，应对挑战。2 报告摘要报告摘要 市场和时代的变化，是人才市场领域的方向标。通过对人力市场上不同行业的人才需求分析，进行人才现状与挑战的洞察，探究行业发展趋势，希望能为人才招聘与储备提供参考，助力赢得人才争夺战，占领人力资源服务的高地。智能制造篇智能制造篇 智能化和绿色化已成为制造业发展的主流方向，新一代信息技术和工业互联网平台体系的快速发展，正成为推动制造业产业数字化转型的关键支撑。通过工

8、业互联网、工业大数据等技术的赋能，导入自动化设备、自动化生产线，推动数字技术在制造业生产、研发、设计、制造、管理等领域的深化应用，实现制造业工厂少人化作业。汽车行业的关键岗位主要聚焦于三电、智能网联、营销人才。汽车产业的电动化、智能化、网联化飞速推进，与三电、智能网联相关的岗位需求也在水涨船高，比如系统工程师、架构工程师、软件工程师、算法工程师等。而造车新势力和传统车企以人为中心营销模式的转变，也带动着用户运营、用户增长等运营类岗位的增多。生产行业的人才需求主要集中在技术和生产制造领域，如工程师、生产技术员、质量检测、设备维修与保养等。工艺操作能力、工程设计能力是生产制造行业人才所拥有的基本能

9、力,主要需要包括机械工程、电气工程、控制科学与工程、动力工程及工程热物理仪控类、设计类、材料类、计算机类等相关专业背景人才。制药行业从基础研究、临床研究到生产制造和销售市场等各个方面均有人才需求，行业紧缺的人才主要是研发技术岗位、生产制造岗位以及市场营销类岗位，包括研发研究员、试验管理员、生产制造技术员、市场营销专员、质量控制/检验员等。能源篇能源篇 目前能源行业正在积极推进绿色低碳转型，深化能源数字化、智能化建设，推动能源体制改革，拓展能源供应链，稳定能源市场和提高国际竞争力。在推进能源向新能源转型过程中，新能源是能源行业未来发展的重要方向。智慧电力、智能电网、电力高端装备制造、氢能、储能、

10、分布式能源与微电网以及集绿色、高效、智慧等于一体的综合能源成为电力投资创新的重要方向。电力行业员工稳定性高，流动率低，尤其是一线班组适龄工作人员缺乏，一线工作人员老龄化、员工年龄断层现象十分明显。燃气行业目前属于人员密集性行业，基层员工工作内容不复杂、可替代性强。随着智能制造、工业 4.0 升级、物联网的逐渐发展，未来将减少基层员工数量，全面提高运营效率、降低成本。3 油气企业正加快进入新能源、新材料等新业务领域，普遍缺乏新能源开发建设、运营、管理的专业人才，如新能源产品研发工程师、电力工程师、能源策划师、新能源投资分析师、市场运营专家、太阳能/风能技术专家等岗位。高科技互联网高科技互联网金融

11、金融篇篇 在政策加持、资本助推以及企业技术攻坚等多因素推动下，以人工智能、云计算、大数据、物联网等为代表的新一代信息技术取得了长足进步，技术以更为协同的形式加速释放数据要素对传统产业及实体经济的赋能作用，带来创新业态与商业模式。当前中国的芯片行业在起步阶段，需要大量的专业人才支撑，包括系统架构工程师、前端设计工程师、功能验证工程师、后端工程师、模拟/射频设计工程师、工艺工程师、质量工程师、封装工程师等，芯片领域的人才竞争异常激烈，优秀芯片工程师人才尤其稀缺。AIGC 带来颠覆性变革，人才供需呈现结构性失衡，热招岗位偏技术岗位，以算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才为主；热投岗位则以 A

12、I 产品经理类、运营类等非技术岗位居多，其中热招的图像识别等技术岗人才，平均年薪超过百万。高互行业里技术类岗位需求明显，核心岗位招聘需求依然强劲，如运维支持前端开发、测试工程师、产品经理、数据工程师、移动开发、人工智能，同时用户研究、用户增长、数据分析人才也占据一席之位。在金融行业里，随着智能柜台、智能设备的增加，一线业务操作人员有下降趋势。经济的发展和金融行业的不断变革，新兴金融产品和服务不断涌现，金融行业需要金融科技类人才，岗位包括软件开发工程师、业务分析师、前后端架构师、JAVA 开发岗、数据分析等。生活服务篇生活服务篇 生活服务业是国民经济发展的重要组成部分，涉及衣食住行、娱乐、健康、

13、教育等各个方面。中国经济保持稳定增长，居民收入水平持续提高，消费结构不断改善，服务和享受型消费比重不断上升，价格敏感性逐渐降低，商品和服务质量逐渐成为消费者诉求重点，为生活服务行业提供了广阔的市场空间和消费需求。生活服务业缺工紧迫度相对较高。疫情防控政策优化和节假日经济均刺激线下消费，使相关行业招聘需求增长，促进招聘职位数同比快速提升。酒店市场逐渐恢复。随着生活生产秩序逐步回归正轨，休闲娱乐的消费需求明显增加，酒店的存量供给得到释放，行业景气度提高。前厅接待、厨房/餐饮、客房服务、计调等岗位需求量较大，短期内薪酬上升，市场需求催生与个性化和精细化业务相关的岗位。4 房地产市场红利期已过，从过去

14、的高速增长期逐步进入平稳期商业模式，部分房企在2022 年疯狂缩减人力成本。房地产集团招聘岗位主要集中在销售、工程、安全、客服类，包括资产管家、公共维修员、保安、管家助理等。物流行业是一个涉及物流、仓储、配送、运输等多个方面的综合性行业，涉及物流操作与计划、仓储管理、质量和运输管理等相关类型的岗位，主要需要装卸/搬运工、仓库管理员、分拣员及快递员等岗位。在零售服务领域，岗位需求主要集中在门店销售类，店员/营业员、理货员/陈列员、促销/导购员/专柜员位居该领域招聘及求职需求前列，但随着自助收银机器的普及和电子商务的发展，营业员等基础性岗位的需求在未来趋于减少，就业指数相对平稳。5 不同行业重点岗

15、位需求和有机会外包的岗位汇总表 大类大类 行业行业 需求量较大的岗位需求量较大的岗位 有外包机会的岗位有外包机会的岗位 智能制智能制造行业造行业 汽车 电控工程师、电机工程师、电池工程师、系统工程师、架构工程师、软件工程师、算法工程师、测试工程师、安全工程师、设计师、用户运营、销售顾问等 物流和供应链管理、汽车零部件制造、网络维护、软件设计、数字营销、客户服务专员等 生产 工艺工程师、设备维修工程师、机械工程师、电气工程师、涂料研发工程师、化工工程师、生产轮班班长、生产技术员、操作工、维修技术员、质量检测、质量测试、数字运维工程师、自动化系统工程师等 生产线技术员、质量控制/检验员、仓储和物流

16、经理或团队、采购管理员/供应链管理、设备维护工程师等 制药 研发研究员、试验管理员、生产制造岗位、市场营销专员、质量管理等 研究和开发人员、临床试验监管员、研究助理、质量控制/检验员、生产线技术员等 能源能源 行业行业 电力 电力工程师、电气工程师、电力逆变器工程师、电力维护技术员、电力销售工程师、电力监控工程师、电力质量工程师、电力预算员、电力工程监理、电力项目经理等 设备保养维护员、运输调配员、办公室文员、HR、财务会计、IT 运维支持、电力系统设计工程师等 燃气 运维工程师、技术研发人员、燃气工程师、运营管理、建筑工程管理、项目经理、燃气安全技术员、客户服务、营销等 数据处理、IT 支持、运维服务、项目管理、财务审计、客服、抄表、营业员、巡线、安检、保安、清洁工等 油气 石油工程师、生产和操作工程师、海洋工程师、采油工、电气工程师、安全工程师、地质学家等 生产作业、设备养护、信息技术、行政后勤等 高科技高科技互联网互联网行业行业 ICT 开发工程师、软件工程师、系统工程师、硬件设计师、芯片设计工程师、网络工程师、项目经理、操作管理员等 网络工程师/技术支持、软件开发工程师、数据分