智联招聘2023年大学生就业力调研报告.pdf

1、【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告2023 大学生就业力调研报告2023 年我国高校毕业生人数预计将达到 1158 万人，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布2023 大学生就业力调研报告，调研时间为 3 月中旬至 4 月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。【核心发现】就业去向单位就业比例上升，自由职业比例下降高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显深造毕业生“文转码”意愿强，但“缺乏基础”是最大障

2、碍就业期待求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”毕业生对大企业的偏好回升对 IT 互联网热度依旧，制造业成为新选择一线、新一线城市是毕业生首选，高学历毕业生对新一线更加青睐求职心态与行为疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃薪资福利仍是求职首要关注点，毕业生对稳定性的偏好持续提升高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极工学专业对技术/研发类岗位的偏好持续提升招聘网站为主流求职方式，疫情放开后视频面试普及率仍在上升求职进展截至 4 月中旬，50.4%求职毕业生获得 offer，比去年小幅上升本科毕业生求职进展不佳普通二本院校毕业生在面试机会、offer 进程均处劣势工学毕业生获得 offer 比

3、例最高，人文社科进展较慢男生求职进展好于女生，且差距随学历升高而加大“逆向考研”教育回报率低，普本硕士就业进展不及双一流本科工学、经管类专业深造回报率高，人文学科较低【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告【报告正文】（一）就业去向单位就业比例上升，自由职业比例下降今年 3 月中旬至 4 月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023 届毕业生选择单位就业的比例从去年的 50.4%上升到 57.6%，慢就业比例也从去年的 15.9%上升到 18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的 18.6%下降到 13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的 9.3%下降到 4.9%。分析发现，一方面

4、，2023 年高校毕业生规模达 1158 万，比去年增加 82 万人。但据报道，2023 年研究生招生规模预计为 120 万，比去年的 124 万并没有增加。因此，能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之，疫情放开后，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。另一方面，在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为TOP3，分别为 74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升 27 个、22.3 个、18.6 个百分点，而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。可见，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。当前国

5、内经济进入恢复期，在新的环境下，多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知，更倾向于抓住现有工作机会，因此找工作的比例上升。同时，对传统单位就业的偏好加强，而对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显分学历、院校类型看，在影响就业去向的因素方面，硕博、双一流院校毕业生选择影响其就业去向的因素中，经济形势分别占比 62.2%、64.1%，较总体分别高出 4.3 个、6.2 个百分点。在选择单位就业的比例方面，硕博、双一流院校毕业生分别为 76.5%、67.8%，较总体分别高出 18.9 个、10.

6、2 个百分点。可以看出，高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感，在毕业生人数连年增加、国内外经济进入新时期的背景下，更能体会就业竞争的激烈，对继续深造、自由职业的偏好下降，反而更珍惜当下的就业机会，单位就业比例上升明显。【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告深造毕业生“文转码”意愿强，但“缺乏基础”是最大障碍当前数字经济成为经济发展的新动能，掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具有优势，因此“文转码”成为热议的现象。我们面向继续深造的非数字专业毕业生，访问其在深造时是否会转向数字类专业。结果显示，14.9%选择转向数字类专业，18.1%不感兴趣，而 67%【智联招聘】2023 年大学生

7、就业力调研报告的受访者表示感兴趣但缺乏基础无法胜任。可见，随着数字经济的发展，毕业生“文转码”的意愿已非常强烈，但“缺乏基础”成为最大障碍。（二）就业期待求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比 46.7%，较去年上升 2.3 个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降 4.8 个百分点，连续三年呈下降态势。经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告毕业生对大企业的偏好回升对于

8、企业规模的选择，今年中型企业仍为毕业生首选，占比 48.6%，较去年上升 3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比 25%，较去年高 8.1 个百分点，与 21 年持平。而选择小微企业的比例为 26.4%，较去年下降 11.6 个百分点。2022 年上半年疫情严重，多数高校毕业生主动降低心理预期，选择小微企业就业的比例上升。今年疫情放开，经济进入恢复期，大家的信心有所恢复，因而毕业生对大企业的偏好有所回升。【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告对 IT 互联网热度依旧，制造业成为新选择从期望就业行业来看，2023 届毕业生期望去 IT/通信/电子/互联网的比例为 25%，较去年小幅回升

9、0.9 个百分点，与 21 年基本持平；汽车/生产/加工/制造的占比为 8.1%，较去年上升 2 个百分点。与此相反，房地产/建筑、教培行业占比进一步收缩，分别为 5.2%、5.5%，连续三年呈下降态势。2022 年起互联网行业持续盘整，行业发展放缓，进入降本增效阶段，但其在行业规模、薪资待遇、工作模式等方面仍有明显优势，因此应届生对互联网偏好依旧。此外，国家倡导制造业要向高端迈进，提升国家核心竞争力，在政策扶持下，毕业生对汽车/生产/加工/制造的偏好也有明显提升。【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告一线、新一线城市是毕业生首选，高学历毕业生对新一线更青睐对于毕业生期望的就业城市等级来

10、看，一线及新一线占比均为 30%，二、三线分别占比 26.7%、10.2%，四线、五线占比则均不足 2%。分学历来看，硕博毕业生对新一线的偏好更明显，占比 40.5%，较偏好一线的占比高出 9.2 个百分点，且高于总体 10.5 个百分点。新一线城市成为高学历毕业生的首要偏好，一方面与一线城市产业疏解及其他扶持政策有关，另一方面也与毕业生“一线城市情结”减弱有关。而高学历人才对新一线的明显青睐，有助于弥补新一线城市与一线城市的人才差距，为新一线城市未来发展提供强有力支持。【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告求职心态与行为疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃从开始求职的时间看，由于疫情影响

11、，2023 届毕业生在去年上半年和接近年底时求职比例较低，但在秋招季和春招季，求职比例明显高于 2022 届。尤其是疫情放开后，2023届毕业生快速行动，1 月、2 月开始求职的比例分别较去年高 2.5 个、4.5 个百分点。截至调研，仅 2.8%毕业生还未开始求职，较去年低 1 个百分点。平台数据显示，今年 3 月，应届生人均投递 21 次，比去年同期多 3 次。可见，疫情放开后，毕业生的求职行为非常积极。【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告薪资福利仍是求职首要关注点，毕业生对稳定性的偏好持续提升从毕业生求职关注的因素看，薪酬福利仍是首要关注点，占比 69.3%。稳定性的占比为 40

12、.7%，排名第二，较去年上升 4.5 个百分点，连续三年呈上升态势。与毕业生期望的企业类型及企业规模数据相吻合，毕业生求稳心态明显，稳定性越来越成为找工作时关注的重要因素。【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极从求职心态来看，今年高校毕业生紧迫感明显高于去年，求职“特别急切”及“比较急切”占比分别为 29.6%、37.1%。其中硕博毕业生中，求职“特别急切”及“比较急切”的占比分别为 38.3%、40.7%，较总体分别高 8.7 个、3.6 个百分点。从求职积极性来看，硕博毕业生投递的简历份数中，“50 份以上”及“20-50 份”分别占比

13、47.3%、27.7%，较总体分别高 12.4 个、2.4 个百分点，由此可见，高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强，求职行为也更积极。【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告工学专业对技术/研发类岗位的偏好持续提升【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告从期望求职岗位来看，工学专业毕业生对于技术、研发类岗位的偏好近三年呈持续上升态势。2021-2023 年，工学毕业生中，偏好技术类岗位的占比分别为 39.5%、42.6%、45.7%，年均增长 3.1 个百分点，偏好研发岗位的占比分别为 16.6%、17%、20.7%，年均增长 2.1个百分点。随着科技的进步，智能制造的发展为企业带来了

14、新的业务增长点，企业渴求高端技术与研发人才。在新环境下，技术研发岗位的招聘需求增加、薪酬待遇提升，工学毕业生对该类岗位的偏好也在逐步提升。招聘网站为主流求职方式，疫情放开后视频面试普及率仍在上升2023 届毕业生求职渠道中，选择招聘网站求职的占比 87.4%，较去年小幅提升，连续三年呈上升态势，已成为高校毕业生求职的最主要渠道。从可视化求职方式来看，使用视频面试的应届生占比 72.6%，较去年上涨 8.9 个百分点。疫情后视频面试成为企业面试的主要方式，疫情解封以来，视频面试因效率更高、省时省力、跨越地域限制等优势，普及率仍在提升，为企业和毕业生提供了良好的求职体验。【智联招聘】2023 年大

15、学生就业力调研报告（三）求职进展截至 4 月中旬，50.4%求职毕业生获得 offer，比去年小幅上升2023 年春招季过半，据智联招聘调研数据显示，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获 offer，较去年提升 3.7 个百分点，去年春招季疫情相对严重，许多企事业单位春招工作出现暂停或延后，毕业生求职进展受阻。而今年疫情放开企业招聘进程恢复，毕业生求职行为非常积极，因此 offer 获得率有提升。【智联招聘】2023 年大学生就业力调研报告本科毕业生求职进展不佳从求职毕业生的学历来看，大专、硕博求职毕业生中，获得 offer 的比例分别为 54.4%、56.7%，较总

16、体分别高出 4 个、6.3 个百分点；而本科求职毕业生中拿到 offer 的比例为47.5%，较总体低 2.9 个百分点。本科毕业生求职进展不佳，一方面，白领岗位在招聘时更青睐高学历人才，而蓝领岗位则偏好技术型毕业生；另一方面，大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位，只能与更高学历毕业生竞争，导致 offer 获得率较低。普通二本院校毕业生在面试机会、offer 进程均处劣势从院校类型来看，普通二本院校毕业生 offer 进程较慢。具体来看，双一流、专科院校求职毕业生中已取得 offer 的比例分别为 58.9%、54.3%，较总体分别高出 8.5 个、3.9 个百分点；而普通一本、普通二本院校求职毕业生获得 offer 的比例分别为 48.5%、46.1%，较总体分别低 1.9 个、4.3 个百分点，普通二本院校求职毕业生获得 offer 的比例最低。此外，普通二本院校毕业生在面试机会上也处于劣势。研究数据显示，在认真投递的简历中，普通二本院校毕业生收到面试通知的比例仅为 23.3%，而专科、普通一本、双一流院校分别为 27.4%、25.4%、28.3%。可见普通二本毕业生求