人力部岗位职责与任职要求.doc

1、作业文件：岗位职责与任职要求编号GRRLQA02 第 6 页 共 6 页一 岗位（职务）：人力资源部主管1.岗位职责： 1.1负责质量管理体系在本部门的良好运行，并根据体系的运行情况 提出合理的改进方案，报技术部。 1.2负责公司员工的招聘、竞聘、调配、培训、绩效考核等工作。 1.3负责控制本部门内受控文件和记录，负责统计技术在本部门的应用。 1.4对内部质量管理体系审核中发现的不合格项制定并执行纠正措施和管理评审中的灵敏度进行决议。1.5向管理评审提供与本部门有关的资料，并负责贯彻实施管理评 审中提出的相关的质量管理体系改进决议。1.6编制本部门的下一年度资金预算和人力需求计划。2任职要求：

2、人力资源部主管应具备的基本资格个人条件性 别不 限能力领导能力（*）极需要（）需要（）不需年龄限制25周岁以上理解能力（*）极需要（）需要（）不需婚 姻（）未婚（*）均可应变能力（*）极需要（）需要（）不需 文化程度及专业大专以上学历，人力资源管理专业或相关专业学习能力（*）极需要（）需要（）不需责任感强创新能力（*）极需要（）需要（）不需协作意识强体 力（*）极需要（）需要（）不需服务意识强其它具有较强的决策能力和创新能力。沟通协调能力强，同时要有较强的上进心和竞争意识，熟练掌握ISO9000知识。职业道德良好编制: 审核: 核准:二、岗位（职务）：劳资员1、岗位职责：1.1编制工资预算，制

3、作工资表。 1.2 薪金核算及支付。1.3 津贴的核算与支付。1.4 奖赏的核算和支付。1.5 差旅费的核算和支付。1.6奖惩的执行，薪资制度的执行。1.7工资分析及人工成本分析。2.任职要求：劳资员应具备的基本资格个人条件性 别不限能力理解能力（*）极需要（）需要（）不需年龄限制2030周岁分析能力（*）极需要（）需要（）不需婚 姻（）未婚（*）均可应变能力（*）极需要（）需要（）不需文化程度及专业大专以上学历，经济类或劳动人事专业学习能力（）极需要（*）需要（）不需责任感强创新能力（*）极需要（）需要（）不需协作意识强体 力（*）极需要（）需要（）不需服务意识强其它有较高的工作效率，懂国家

4、劳动人事政策，同时要求有较强的判断和协调能力，了解ISO9000认证常识。职业道德良好编制: 审核: 核准:三、岗位（职务）：培训员1.岗位职责： 1.1负责实施各项培训计划。 1.2 负责各部员工的培训，并进行汇总、分析、设计出适合企业的培训课程。 1.3 提高自身素质，确保培训质量符合企业经营管理和发展的需要。 1.4 结合本企业技术特点和工作性质适时制定培训方案. 1.5负责组织落实新员工的岗前培训、进行专业技术培训. 1.6负责建立培训档案. 1.7对员工进行在职培训、企业文化培训、员工手册培训、思想素质培训. 1.8督促各部门安排培训,按期完成培训目标. 1.9协调有关部门对员工进行

5、考核.2任职要求：培训员应具备的基本资格个人条件性 别不限能力理解能力（*）极需要（）需要（）不需年龄限制2030周岁操作能力（*）极需要（）需要（）不需婚 姻（）未婚（*）均可应变能力（*）极需要（）需要（）不需文化程度及专业大专以上学历，经济类或劳动人事专业学习能力（*）极需要（）需要（）不需责任感强创新能力（）极需要（*）需要（）不需协作意识强体 力（*）极需要（）需要（）不需服务意识强其它有较强的语言表达能力和文字功底,思维敏捷,组织协调能力强.职业道德良好编制: 审核: 核准:四、岗位（职务）：档案员1.岗位职责1.1员工档案的整理和管理工作;1.2奖惩、员工定级申请以及职称证书等的

6、归档工作；1.3建立健全档案目录、员工花名册和相应的检索系统；1.4员工年龄、性别、学历和特殊技能的统计和分析； 1.5制作档案的各种报表，提供各种所需的人员资料； 1.6及时对人员档案做出相应的调整，保证档案的真实有效和完整； 1.7完成领导交代的其它任务。2、任职要求：档案员应具备的基本资格个人条件性 别不限能力理解能力（*）极需要（）需要（）不需年龄限制2035周岁操作能力（*）极需要（）需要（）不需婚 姻（）未婚（*）均可应变能力（*）极需要（）需要（）不需文化程度及专业大专以上学历，档案管理或相关专业学习能力（）极需要（*）需要（）不需责任感强创新能力（）极需要（*）需要（）不需协作

7、意识强体 力（*）极需要（）需要（）不需服务意识强其它具备较熟练的电脑操作能力，熟悉公司人员状况，能制作各种人力资源状况报表，具有一定的协调、分析和判断能力，了解ISO9000有关知识。职业道德良好编制: 审核: 核准:四、岗位（职务）： 残联办负责人1岗位职责： 1.1处理好民政部门的关系;1.2 根据福利企业政策调整残疾职工所占生产人员比例;1.3安置残疾职工;1.4残疾职工的有关手续办理；1.5 组织残疾职工开展各项活动1.6制作退税资料,协助退税;1.7接受残疾职工的投诉;1.8规范监督残疾职工管理的各项制度;1.9家访残疾职工的红白事;1.10完成领导交代的其它工作.2任职要求：残联

8、办负责人应具备的基本资格个人条件性 别不限能力理解能力（*）极需要（）需要（）不需年龄限制25周岁以上操作能力（*）极需要（）需要（）不需婚 姻（）未婚（*）均可应变能力（*）极需要（）需要（）不需文化程度及专业大专以上学历，经济类或相关专业学习能力（）极需要（*）需要（）不需责任感强创新能力（）极需要（*）需要（）不需协作意识强体 力（）极需要（*）需要（）不需服务意识强其它熟悉国家福利企业政策和残疾人保障法规及相关劳动法规。职业道德良好编制: 审核: 核准:六、岗位(职务): 福利企业资料管理员1.岗位职责: 1.1整理退税的有关资料； 1.2 办理新进残疾职工、离职残疾职工的有关手续；

9、1.3 草拟、撰写残疾职工的管理制度，办理残疾职工的请销假手续；1.4调查、了解、反映残疾职工的思想、工作状况，并做好残疾职工的思想稳定工作及岗位适应程度工作；1.5妥善安排残疾职工的生活，解决生活中存在的困难；1.6协助残疾职工处理好家庭问题，并定时做好家访工作；1.7协助公司开展各项活动；1.8完成领导交代的其他工作 2 任职要求：福利企业资料管理员应具备的基本资格个人条件性 别不限能力理解能力（*）极需要（*）需要（）不需年龄限制20-35周岁操作能力（）极需要（*）需要（）不需婚 姻（）未婚（*）均可应变能力（*）极需要（）需要（）不需文化程度及专业大专以上学历，管理类或相关专业学习能力（）极需要（*）需要（）不需责任感强创新能力（）极需要（*）需要（）不需协作意识强体 力（*）极需要（）需要（）不需服务意识强其它对公司人员情况熟悉，有耐心，适合做残疾职工工作，了解ISO9000知识。职业道德良好