薪酬调查珠三角_2010.pdf

1、2010 年企业薪酬福利调查报告年企业薪酬福利调查报告（珠三角）（珠三角）Job88 八方人才八方人才2009.11调研说明调研说明数据采集情况：数据采集情况：采集到有效数据样本 454 份，有效问卷 440 份，其中深圳企业占 35%、广州企业占 33%、东莞企业占 32%。数据采集方法：数据采集方法：1、问题设置：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力 资源专家设置完成，对不同行业、不同规模的企业的薪酬情况进行了一次较为全面的调查；2、调研对象：主要是珠三角地区的企业 HR；3、调研形式：1）网上调查 2）电话调查 3）线下样本收集；4、调查时间：09 年 11 月 2 日 09

2、年 11 月 30 日企业规模企业规模企业性质企业性质企业性质4%70%26%国有企业民营企业外资企业企业规模19%37%34%10%20人以下20100人1001000人1000人以上样本数据：样本数据：本次调查的所有企业当中规模在 20-100 人的占 37%；100-1000 人的占 34%；民营企业和外资企业占本次调查企业数量的 96%，是本次调查的主体。企业所属行业企业所属行业加工 制造行业企业占本次调查企业的 37.59%，是本次调查参与企业最多的行业；其次是 IT 设备 服务 软件类占到 17.42%,其他行业所占比例都比较均衡。37.59%17.42%13.13%7.04%6.

3、92%4.77%3.34%2.63%2.39%1.91%1.79%加工制造业IT设备服务软件其他快速消费品贸易进出口行业建筑业文化体育娱乐业医疗卫生旅游餐饮酒店金融业保险业运输/物流2010 年招聘计划同比年招聘计划同比 2009 年年（按企业性质分类）（按企业性质分类）65%69%66%35%26%29%0%4%4%国有企业民营企业外资企业增加不变减少从数据上可以看出，明年国有、民营和外资企业的招聘计划都增加明显。其中国有企业的人员需求相对平稳，变化幅度较低。明年招聘计划减少的企业只占 8%，说明企业对明年经济的预期看好。2010 年招聘计划同比年招聘计划同比 2009 年年（按重点行业分类

4、）（按重点行业分类）78%78%73%63%36%22%22%27%30%57%0%0%5%0%7%7%75%20%贸易进出口行业IT设备服务软件加工制造业快速消费品金融业保险业文化体育娱乐业 增加不变减少从数据上看，2010 年贸易进出口行业和 IT 设备 服务 软件行业招聘计划增加的企业比例最高,为 78%，其次是加工制造业和快速消费品行业。金融保险和文化 体育 娱乐业显然还有部分企业没有从经济危机的压力中缓解过来，分别有 7%的企业减少 招聘计划。2010 年招聘计划同比年招聘计划同比 2009 年年（按企业规模分类）（按企业规模分类）55%71%70%80%40%25%25%18%6%

5、4%5%2%20人以下20100人1001000人1000人以上 增加不变减少从企业规模来看，1000 人以上规模企业明年的招聘计划增加的幅度比较大，20 人以下的小企业有 6%的减少招聘计划，具有一定规模的企业在经济危机当中有一定的竞争承受力度，将率先于小企业复苏。深圳、广州、东莞三地企业深圳、广州、东莞三地企业 2010 年的发展预期对比年的发展预期对比68.15%68.57%70.34%28.15%28.57%26.90%3.70%2.86%2.76%深圳广州东莞乐观看平不乐观69%28%3%乐观看平不乐观企业对企业对 2010 年的发展预期年的发展预期从调查结果来看，接近 70%的企业

6、对明年的企业和行业发展形势表示乐观，仅有 3%的被调查企业表达了相反的意见。24%39%47%53%41%36%24%19%16%国有企业民营企业外资企业增加不变减少2010 年招聘计划中应届毕业生的比例同比年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09年年（按企业性质分类）（按企业性质分类）从调查结果来看，与招聘计划的增加相对应，民营企业和外资企业在明年将会吸收更多的应届毕业生就业，国有企业则比较谨慎。23%25%28%41%52%54%54%58%44%30%43%29%23%17%28%30%4%17%IT设备服务软件贸易进出口行业金融业保险业快速消费品加工制造业文化体育娱乐业 增加不变减少20

7、10 年招聘计划中应届毕业生的比例同比年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09年年（按重点行业分类）（按重点行业分类）从调查结果来看，2010 年广州亚运会和随之而来的 2011 年深圳大运会带动了周边文化/体育/娱乐产业对应届毕业生的需求；加工制造行业随着明年经济复苏的预期增强也增加了对应届毕业生的招聘力度，而金融保险和快速消费品这两个行业有部分企业仍深陷经济危机泥潭，减少了应届毕业生的需求。19%31%58%38%55%48%27%56%26%21%15%6%20人以下20100人1001000人1000人以上 增加不变减少2010 年招聘计划中应届毕业生的比例同比年招聘计划中应届毕业生的比

8、例同比 09年年（按企业规模分类）（按企业规模分类）从调查结果来看，100-1000 人企业处于快速成长期，对明年经济预期明显好转从而对应届毕业生的需求最大。而 20 人以下企业同比招聘计划大幅减少了应届毕业生的需求，他们更看重有工作经验的跳槽生力军。8%35%20%22%15%市场类销售类文职类研发、技术类其他类2010 年企业招聘应届毕业生集中在哪几个职能年企业招聘应届毕业生集中在哪几个职能从调查结果来看，销售类职位应该是应届毕业生的求职首选，企业需求量也最大，其次是研发技术类以及文职类。深圳、广州、东莞三地企业深圳、广州、东莞三地企业 2010 年的平均加薪比例对年的平均加薪比例对比比2

9、.2%1.2%2.3%深圳广州东莞加薪比例13,50514,85912,40810,8949,3706,2536,8988,0535,3675,8243,9894,1525,0173,4694,0632,1862,2562,6981,9472,166市场策划类销售类研发开发类行政人事类财务审计类总监级经理级主管级普通员工企业各职能企业各职能 09 年平均工资对比年平均工资对比薪酬调整幅度企业数对比薪酬调整幅度企业数对比从调查数据来看，有接近 37%的企业选择在明年不进行薪酬调整，选择明年薪酬调整在 3%以下的企业占到总企业数量的 80%，珠三角的企业在明年的薪酬调整方面普遍比较谨慎。市场策划类

10、市场策划类 2010 年加薪比例对比年加薪比例对比1.6%1.8%1.9%2.0%市场总监市场经理市场主管普通员工市场类各级人员平均加薪比例为 1.8%。除总监外，各层级加薪比例比较平均。备注:市场策划类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 36%。1350513717625363664254434822702326总监级经理级主管级普通员工20092010市场策划人员市场策划人员 2010 年工资趋势年工资趋势级别级别年份年份平均工资平均工资中值中值Q-Q-范围范围总监级总监级20092009135059,000 5,000-12,0002010201013717经理级经理级20092009

11、62535,000 4,000-7,000201020106366主管级主管级2009200942544,000 3000-4500201020104348普通员工普通员工2009200922702,300 1600-2500201020102326销售类销售类 2010 年加薪比例对比年加薪比例对比1.8%2.0%2.5%2.0%销售总监销售经理销售主管普通员工销售类各级人员平均加薪比例为 2.1%。其中中层管理人员的加薪比例较高。备注:销售类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 35%。1529015541715273304351445524562496总监级经理级主管级普通员工20092

12、010销售人员销售人员 2010 年工资趋势年工资趋势级别级别年份年份平均工资平均工资中值中值Q-Q-范围范围总监级总监级2009200915,290 8,000 5000-150002010201015541经理级经理级200920097,152 5,100 4000-8000201020107330主管级主管级200920094,351 3,800 3000-5000201020104455普通员工普通员工200920092,456 2,000 1600-2500201020102496销售人员销售人员 2010 年工资同比年工资同比 2009 年年 上调上调 的主要因的主要因素素22.0

13、0%10.00%28.00%10.00%30.00%底薪增加补贴增加提成比例增加提成起点降低业务量增加2010 年销售人员工资同比上调的原因中 28%是提成比例增加，22%是由于底薪增加，这两个因素都体现了企业为吸引更多优秀销售人才所实际增加的支出。30%是由于业务量增加，这一部分属于经济回暖复苏后的自然增长。销售团队人数销售团队人数 2010 年增加的比例年增加的比例40.91%6.82%6.82%11.36%13.64%13.64%4.55%2.27%5%以下5%-10%10%-20%20%-30%30%-50%50%-80%80%-100%100%以上有 40%左右的企业选择增加销售团队

14、人数 5%左右，因为这部分企业对明年的经济形势仍然比较谨慎；但仍然有接近 30%的企业选择增加销售人数一半左右，这部分企业是经济复苏的首批受益企业。研发、开发、维护类研发、开发、维护类 2010 年加薪比例对比年加薪比例对比1.6%1.9%2.1%2.4%总监级经理级主管级普通员工研发/开发/维护类各级人员平均加薪比例为 2.0%。普通员工的加薪比例最高，在各职能中也是最高的。备注:研发/开发/维护类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 35%。1404214267966198836245641433843482总监级经理级主管级普通员工20092010研发人员研发人员 2010 年工资趋势年

15、工资趋势级别级别年份年份平均工资平均工资中值中值Q-Q-范围范围总监级总监级2009200914,042 10,000 5620-150002010201014267经理级经理级200920099,661 5,000 4000-10000201020109883主管级主管级200920096,245 4,000 3500-6000201020106414普通员工普通员工200920093,384 3,000 2000-3650201020103482行政后勤类行政后勤类 2010 年加薪比例对比年加薪比例对比1.2%1.8%2.0%2.3%行政总监行政经理行政主管普通员工行政后勤类各级人员平均

16、加薪比例为 1.8%。其普通员工与财务类普通员工加薪幅度是各职能同级别中最高。备注:行政后勤类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 37%。总监级经理级主管级普通员工9777511935942206989452323673229020092010行政人员行政人员 2010 年工资趋势年工资趋势级别级别年份年份平均工资平均工资中值中值Q-Q-范围范围总监级总监级200920099,777 8000 5000-10000201020109894经理级经理级200920095,119 5,000 4000-6000201020105232主管级主管级200920093,594 3,500 2800-4000201020103673普通员工普通员工200920092,206 2,000 1500-2000201020102290财务审计类财务审计类 2010 年加薪比例对比年加薪比例对比2.6%2.3%2.2%3.1%财务总监财务经理财务主管普通员工财务审计类各级人员平均加薪比例为 2.6%，普通员工的加薪比例最高。备注:市场策划类选择加薪比例“不变”的样本占总样本的 35%。93979566