盖格·测评家人才测评产品介绍2023.pdf

1、测评家产品介绍人才测评云服务商目录走进盖格公司了解测评家系统测评工具与案例第一部分第二部分第三部分盖格致力于人才测评事业团队成员我们拥有一支懂心理、懂企业、懂数据、懂技术的团队，80%的团队成员拥有硕士及以上学历，核心团队由心理学博士、管理咨询专家、互联网大厂IT等共同组建。心理学专家管理咨询顾问数据分析专家IT实现专家公司简介深圳市盖格网络技术有限公司，成立于2016年，位于南山区北理工创新大厦，是国内企业综合测评的先行者，致力于自助式人才测评与管理诊断工具的研发与应用。连续被中国科学院互联网周刊评为人才测评领域排行榜TOP5。拥有从量表到软件的多项自主知识产权软件版权量表版权全面领导力测评

2、工具综合素质测评工具校园招聘测评工具企事业管理能力倾向测验商业银行管理者领导力测验职场压力挑战测验心理健康一级维度诊断系统盖格测评家IOS端应用软件V1.0.8盖格测评家Android端应用软件V1.0.8盖格测评家后台中心服务系统V1.0盖格测评家后台管理配置系统（CMS）V1.0盖格测评家前端官网系统V1.0服务客户遍及九大行业盖格积累丰富的成功案例 达安基因管理者360素质测评 百度运营部门组织氛围测评 中海油惠州石化干部盘点测评 徐工集团海外产品经理测评 中国中车中层干部测评 中国烟草外派人才测评 某珠宝公司销售人员招聘测评 惠程科技人才盘点测评 惠科股份校园招聘 某组织部干部性格与能

3、力测评 某市场监督局干部测评 红鹤设计人才画像分析 亿脉通园区人才测评 建信财险心理健康测评 格力电器员工抗压能力测评 成都中升集团经理满意度测评 海普洛斯人才盘点测评 青岛西海岸发展集团人员测评 营家互联TAT团队活性潜质测评 广东致学职业综合能力测评 苏州世华360度测评 奥拓电子校园招聘测评 励丰文化部门组织氛围测评 英威腾员工招聘测评 中科三清人员沟通风格测评 先之教育酒店行业人才测评 南兴装备员工招聘测评 启德干部领导力测评 学而思在岗员工人格测评 泰克教育ICT行业人才测评 恒安人寿校园招聘测评 赛创未来员工综合能力测评 吉利汽车研究院干部测评 红领职聘职业优势测评 时代地产人才盘

4、点测评 北京十一贝合伙人综合测评 深圳国贸干部竞聘测评 深圳会展中心员工测评 上海现代制药党员知识测评 知音元商业推理与360测评 河南普爱中层干部测评 目录走进盖格公司了解测评家系统测评工具与案例第一部分第二部分第三部分盖格核心产品测评家在线人才测评系统测评家在线人才测评系统以在线答题的方式对人员的个性、动机、胜任力等深层次特征进行测量和评价，为企业的招聘、选拔、盘点、培养等人才管理工作提供决策支持。科学的理论基础丰富的产品体系便捷的软件操作专业的服务支持选用测评家的四大理由科学的理论基础基本原理动机、内驱力价值观、态度个性、品质自我认知知识、技能素质冰山模型从素质到业绩的作用原理环境因素行

5、为表现业绩结果深层特征美国社会心理学家大卫麦克利兰：“人的深层次特征，影响甚至决定工作业绩。”通过测评等手段采集人员数据数据采集 对数据进行分类整理数据处理 利用数据分析方法，挖掘潜在价值数据挖掘 不断优化迭代数据数据迭代科学的理论基础数据支持利用实证分析方法挖掘数据价值。测评家系统每年新增百万条测评数据，充分了解职场人的性格能力特征，为各个行业、岗位人员业绩预测提供有效支持。丰富的产品体系4大类别40多款测评工具层级通用类 TIMA个性与胜任力测评 全面领导力测评 中层管理者胜任力测评 基层管理者胜任力测评 综合素质测评 校园招聘胜任力测评岗位细分类 销售人员潜能测评 产品经理潜能测评 技术

6、人员潜能测评 运营人员潜能测评 财务人员潜能测评 客户经理潜能测评 客服人员潜能测评 风控人员潜能测评 行政人员潜能测评 外派人员潜能测评素质专题类 DISC职场行为风格测评 CPI职业性格测评 大五人格测评 MBTI性格测评 PDP性格测评 八维管理风格测评 九型人格测评 职业动机测评 职业价值观测评 职业锚测评 全面心理健康测评 职场情商测评 认知能力测评组织诊断类 部门组织氛围测评 流程管理成熟度评估 品牌管理成熟度评估 绩效管理水平评估 采购成熟度评估 采购风险控制完善度评估 优秀组织评估 组织员工敬业度评估 MCIA组织文化动力评估 部门执行力成熟度评估 团队冲突管理能力评估 人力资

7、源价值评估丰富的产品体系覆盖五大应用场景类别测评工具适用对象/考察方面应用场景招聘选拔人才盘点潜才储备培训发展组织诊断层级通用类TIMA个性与胜任力测评所有人员全面领导力测评管理者通用中层管理者胜任力测评中层管理者基层管理者胜任力测评基层管理者综合素质测评员工通用校园招聘胜任力测评应届生通用（校招）岗位细分类销售人员潜能测评销售人员产品经理潜能测评产品经理技术人员潜能测评技术人员素质专题类DISC职场行为风格测评性格大五人格测评性格职业动机测评动机全面心理健康测评心理健康职场情商测评情商认知能力测评智力组织诊断类部门组织氛围测评组织氛围（结果盘点）品牌管理成熟度评估品牌管理组织员工敬业度评估敬

8、业度丰富的产品体系更多测评服务定制化开发测评工具API接入测评功能模块360度测评根据被评人的上级、平级、下级和自己的全方位评价，评估人员的行为、能力或业绩表现。根据客户需求，从零到一编制个性化的人才测评工具，以实现对目标群体的有效评估。将测评功能接入到客户的官网、公众号等前端，使受测者通过客户渠道直接进入测评系统。便捷的软件操作“四自”流程 自主设置任务 自由发送测评 自动生成报告 自选测评工具便捷的软件操作测评结果指导实践个人报告深度解析群体数据横向比较个人测评报告是对受测者的深度分析，报告内容不仅帮助用人单位决策是否录用，还会展现未来如何管理、如何培养、如何激励等人才管理建议。群体测评数

9、据是对众多受测者的横向比较，数据内容不仅帮助用人单位快速判断谁是最佳人选，还可以在大规模招聘下快速淘汰不进入面试的人员，此外还可以进行数据跟踪和深度解析，为企业积累人才数据库。无限管理员任选答题端保护用户隐私监控作答状态多格式报告数据分析便捷的软件操作更多人性化设计 可增设无限个管理员账号，皆独立操作，彼此权限区隔 提供作答链接和测评二维码，任选移动端、网页端作答 答题者无需实名注册，不采集真实信息，保护个人隐私 系统监控作答状态，记录作答时间、中断切换页面次数 系统自动生成网页版报告，可以下载和打印PDF版报告 提供所有人员关键得分数据，便于横向比较和数据分析专业的服务支持三位一体的服务保障

10、合作服务知识服务产品技术服务 销售支持热情耐心地为客户介绍测评产品，按照客户需求推荐测评工具，与客户维持良好的合作关系。顾问支持以专业的测评知识为解答测评内容方面的疑问，让测评产品更好地发挥使用价值。技术支持24小时全天候服务客户，以扎实的技术实力，确保产品功能正常运行。目录走进盖格公司了解测评家系统测评工具与案例第一部分第二部分第三部分测评工具举例TIMA个性与胜任力测评测评简介TIMA个性与胜任力测评是一套适用于中国职场、全面细致、客观有效、应用广泛的个性测验。通过对中国职场人士底层心理特征的研究，挖掘影响绩效表现的个性因子，提出系统的评估框架，实现对职场人士工作表现的评估和预测。工具信息

11、工具名称：TIMA个性与胜任力测评题目数量：80题题目类型：四选三迫选排序作答时限：60分钟平均用时：25-30分钟考察内容：40项个性维度报告页数：31页报告目录：测评简介、作答信息、个性类型、特点总结、个性全览、个性详析、胜任力全览、胜任力详析、人岗匹配全览、人岗匹配详析、应用建议、报告说明适用人群：所有职场人士和准职场人士应用场景：自我觉察、职业选择、校园招聘、社会招聘、人才盘点、评估选拔和培训发展等测评工具举例TIMA个性与胜任力测评TIMA测评的理论假设基础1、每个人都有多面的个性特点，且不同人的个性特点千差万别；-天底下没有完全相同的两片树叶、两粒沙子、两个人2、个人的内在特点必定

12、有高有低、有强有弱，因此有优势也有不足；-金无足赤，人无完人，没有完美无瑕的东西和人3、不同岗位对人的要求不同，没有人可以无所不能，也没有人一无是处；-物尽其用，人尽其才，放对了地方都能产生其价值4、重要的人格特征一定在词汇中体现出来，可以根据词汇对人格进行分类描述；-1884年，英国科学家高尔顿在性格的评估中提出词汇分类，是词汇学的起源开朗负责迟钝聪明测评工具举例TIMA个性与胜任力测评TIMA个性与胜任力测评由盖格网络自主研发，具有如下三大优势：考察全面客观准确应用广泛TIMA测评考察40项个性维度+50项胜任力维度+15个岗位匹配，实现对一个职场人的全方位扫描。采用迫选排序题型和测谎机制

13、，确保结果客观性，经与大数据对比，以百分制进行量化，提升结果有效性。测评结果可应用于自我觉察、职业选择、校园招聘、社会招聘、人才盘点、评估选拔和培训发展等场景。测评从思维（Thinking）、人际（Interpersonal relationships）、心态（Mentality）和行动（Action）四个方面共40个维度进行评估，简称TIMA。测评工具举例TIMA个性与胜任力测评思维T01.幻想性02.活跃性03.创新性04.前瞻性05.周全性06.洞察力07.求知欲08.分析性09.数据性10.概括性人际I11.合群性12.结交性13.分享性14.敏锐性15.热心性16.感染力17.说服性

14、18.支配性19.协同性20.激励性行动A31.果断性32.敏捷性33.主动性34.灵活性35.敢为性36.目标感37.条理性38.责任心39.严谨性40.守规性心态M21.兴奋性22.乐观性23.自知性24.进取性25.逐利性26.稳定性27.适应性28.抗压性29.恢复力30.有恒性TIMA测评考察40项个性维度考察全面胜任力是区分高低绩效的特征集合，TIMA测评将个性维度进行组合重构，实现了对50项胜任力的预测。测评工具举例TIMA个性与胜任力测评领导与决策01.战略思维02.商业洞察03.决策判断04.出谋划策05.领导团队06.激发团队07.描绘愿景08.教授指导09.变革能力沟通与

15、合作10.人际敏锐11.关系建立12.沟通交流13.说服影响14.鼓舞激励15.服务关怀16.团队合作执行与处理24.听从指挥25.快速响应26.高效执行27.整体把控28.规划安排29.推动执行30.勇挑重担31.问题解决32.应急处突33.灵活变通34.适应调整35.沉稳踏实36.严谨细致37.认真负责38.抗压耐挫39.持之以恒40.敬业奉献分析与创造17.分析推理18.归纳总结19.数据分析20.探索研究21.学习敏锐22.设计构想23.创新能力TIMA测评考察5大族群共50项胜任力内驱与情绪41.追求卓越42.野心抱负43.目标导向44.自我驱动45.利益驱动46.自信乐观47.积极

16、主动48.反思进步49.严于律己50.情绪管控考察全面人岗匹配是指人员的胜任力水平与岗位职责所要求的胜任力水平的匹配程度。测评工具举例TIMA个性与胜任力测评管理类岗位市场类岗位销售类岗位研发类岗位技术类岗位设计类岗位人资类岗位财会类岗位客服类岗位行政类岗位采购类岗位操作类岗位咨询类岗位文案类岗位项目类岗位TIMA结果呈现15类岗位匹配度考察全面竞品分析：与测评市场头部企业产品对比，TIMA因多样维度，完胜众多竞品。测评工具举例TIMA个性与胜任力测评考察全面测评公司测评工具考察维度对比分析对比结果某智大五职业性格测评15项个性维度对大五维度阉割，难以全面反映人格多样性X某森锐途管理个性测评17项个性维度对大五维度阉割，难以全面反映人格多样性X某HLOPQ32个性测评32项个性维度考察维度数量尚可X盖格TIMA个性与胜任力测评40项个性维度+50项胜任力考察维度全面，涵盖全面人才画像所需采用迫选排序题型，在获取丰富反应信息的同时，有效避免个人的“社会称许性”，提升测评结果准确度。测评工具举例TIMA个性与胜任力测评客观准确|47.我认为自己的情绪来的时候，就应该发泄出来，而不用顾及场合