2010年XX有限公司新员工入厂安全教育培训方案（DOC 21页）.doc

1、来自资料搜索网() 海量资料下载新员工入厂安全教育培训方案来自资料搜索网() 海量资料下载*有限公司2010年12月10日目 录一、新员工培训目的1二、新员工培训程序1三、新员工培训的内容和要求2（一）公司级安全教育培训2（二）车间级安全教育培训3（三）班组级安全教育培训3（四）岗位工作实践学习4四、培训反馈与考核4五、新员工培训实施5六、新员工培训相关文件及记录51新员工入厂安全教育培训方案一、新员工培训目的1、让新员工了解南磷集团、恒安电冶公司概况；公司规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境；让新员工熟悉新岗位职责,工艺流程,与工作相关的安全、环保、消防及卫生知识；2、确保新员工掌握生产

2、岗位工艺、设备、电气、安全环保等技术规程和操作规程，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保新员工熟知公司内安全管理规章制度，实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，杜绝各类安全事故的发生。二、新员工培训程序公司级安全教育培训培训时间：36学时车间级安全教育培训培训时间：24学时班组级安全教育培训培训时间：18学时反馈与考核反馈与考核反馈与考核三、新员工培训的内容和要求（一）公司级安全教育培训1、公司办公室统一组织新员工进行入厂教育，负责培训计划的制定，师资和教材安排提供场地和培训设备；并负责与本部门相关的公司规章制度的培训，对相关部门的培训工作

3、情况进行督查，各车间、部门按计划配合实施。2、公司办公室负责组织完成的内容：集团公司发展史，企业文化，恒安电冶公司概况，公司相关规章制度的培训教育及公司保卫安全教育培训，并填写好新员工培训记录表，建立培训档案。3、生产管理部门组织完成的内容：公司生产特点及工艺介绍，安全生产纪律和工艺操作安全规范，生产调度纪律及报告程序等。并填写职工培训记录表，建立培训档案。4、设备动力部门组织完成的教育内容：公司设备及特种设备管理的相关规章制度和管理要求，一般设备操作安全注意事项和知识，设备工厂重点、关健及设备特殊分布情况。并填写职工培训记录表，建立培训档案。5、电气管理部门组织完成的教育内容：用电安全，电气

4、仪表管理相关规章制度和管理要求，安全操作注意事项等，并填写职工培训记录表，建立培训档案。6、安全环保部门组织完成的教育内容：安全生产和环境保护的重要意义；国家有关安全生产和环境保护的法律、法规、制度和标准；一般安全环保消防技术知识；职业健康和职业病危害预防等内容；法规、制度和标准；一般安全环保消防技术知识；职业健康和职业病危害预防等内容；公司安全、环保、消防规章制度以及入厂后的安全职责和注意事项；公司相关的危害因素、重大危险源点，集团公司各分公司及行业类典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。并建立新员工入厂“三级”安全教育培训档案。7、新员工必须经公司级入厂安全教育培

5、训并考试合格后，方可分配到车间进行二级教育。8、经教育培训并考试合格者，由公司安全环保部门负责建立“三级安全教育卡”，签署意见后连同培训情况交公司办公室，由公司办公室将“三级安全教育卡”连同“分配通知”交车间。（二）车间级安全教育培训由各车间负责人负责组织教育，教育主要内容有：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能；安全技术规程和安全管理制度；主要危险和危害因数、事故教训、事故预防、职业危害预防的主要措施及事故应急处理措施等内容。经考试合格方准分配到班组。并建立新员工入厂安全教育培训档案。（三）班组级安全教育培训由车间主任会同班组长负责并进行教育。教育的主要内容有：岗位生产任务、特点、主要设

6、备结构原理、操作注意事项；岗位责任制和安全技术操作规程；事故案例及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等内容。经教育培训并考核合格后，方可按排到岗位工作试用。并建立新员工入厂安全教育培训档案。（四）岗位工作实践学习新员工经过入厂“三级”安全教育培训，经考核合格后方可签订师徒合同（主要针对正式员工）进入工作岗位实践学习，签订师徒合同的时间长短应根据所在岗位技术难度和对安全技能的要求具体确定，但最短不得少于三个月。在签订师徒合同的时间里由指定师傅负责该新员工对掌握本岗位安全操作技能的培训，其教育内容：1、本岗位（工种）的生产流程及工作特点和注意事项；2、本岗位

7、（工种）安全操作规程；3、本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法；4、本岗位（工种）事故教训及危险因数的预防措施；5、在签订师徒合同的时间里主要由指定师傅负责对新员工进行本岗位安全操作技能的培训直到新员工能独立熟练上岗操作。四、培训反馈与考核1、入厂三级安全教育结束后，新员工所在单位的安全管理人员必须及时填好员工“三级安全教育卡”，让新员工签署教育培训意见后，并在规定的时限内将“三级安全教育卡”原件返回安全环保部门建档备案，新员工凭“三级安全教育卡”方可办理劳保用品手续及领取劳保用品。2、新员工均须经“三级”安全教育，并考试合格后方可正

8、式录用进入试用期；凡考试不合格者，要进行安全知识再培训学习，交纳补考费后可有一次补考机会，补考合格者正式录用进入试用期；补考不及格者，不予录用。3、新员工在岗位上经过规定期限（一般为三个月，必要时可延长）的工作实践学习，并经车间进行岗位的专业技术、操作规程和安全技术考试合格，填写相关表格和建档，经车间主任批准后，报请安全环保部门核发“安全作业证”，持有安全环保部门审核合格后签发的安全作业证，员工方可独立上岗位操作。4、各培训部门在对新员工进行培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改、完善。 五、新员工培训实施 1、公司办公室召集各部门负责培训人员,就有

9、关公司新员工安全教育培训方案,征求与会者意见,完善培训方案。2、负责培训的各相关部门应尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合公司组建从上至下的培训管理网络。3、公司内部宣传新员工安全教育培训方案,通过多种形式让全体员工了解这套新员工培训系统,宣传开展新员工培训工作的重要意义。 六、新员工培训相关文件及记录1、培训计划审批表2、培训实施计划表3、培训签到表4、培训记录表5、新员工入厂安全教育登记表6、安全考试成绩登记表7、入厂三级安全教育登记卡8、安全作业证发放登记表表格一 *有限公司 培训计划审批表申请部门申请日期申请原由培训内容培训时间培训方式培训人数预算费用审批部门或人员签字（盖

10、章）： 年 月 日签字（盖章）： 年 月 日签字（盖章）： 年 月 日签字（盖章）： 年 月 日表格二 *有限公司 培 训 实 施 计 划 部门： 年 月 日培训目的培训时间培训地点培训方式考核方式培训教师培训教材培训人员数培训内容实施效果检查验证备注表格三 培训签到表培训单位培训时间培训教师培训地点序号单 位 名 称姓 名性别职 务备注表格四 员工培训记录表安排部门培训时间培训内容参加培训人员签字培训情况及培训效果：授课教师签字： 时间：表格五* 安 全 台 帐新 员 工 入 厂 安 全 教 育 登 记 表填表单位： NO:序号姓 名性别出生年月文化程度入厂时间教育时间教育级别考试成绩教 育 人日 期备 注表格六 * 安 全 台 帐安 全 考 试 成 绩 登 记 表填表单位： NO:序号姓 名单 位职务/ 职称所在岗位安 全 考 试 成 绩年年年年年年年