关于引进高级人才的管理办法.pdf

1、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 关于引进高级人才的管理办法关于引进高级人才的管理办法 第一章 总第一章 总 则则 第一条 为建设一支高素质的科技人才和管理人才队伍，以适应公司发展的需要，根据国家有关法律、法规和上级有关文件规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法所称高级人才是指具有硕士研究生以上学历和被评聘为副高以上职称的专业技术人才和管理人才及其他紧缺人才。第三条 人力资源部负责对公司引进的高级人才实行综合管理。包括资格审定、组织协调、管理、培养、使用、考核、奖励、安置等工作。第四条 本办法适用于人力资源部直接引进的高级人才。

2、第二章 引进第二章 引进 第五条 人才引进的主要对象是：(一)两院院士(二)出国留学回国人员、外国专家；(三)省级、国家级有突出贡献的优秀专家；(四)拥有技术含量高、市场发展前景广阔的发明专利、创造性的www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 专有技术及高新技术成果转化项目的人才；(五)在管理方面有较高造诣的专业人员；(六)具有硕士以上学历的人员；(七)公司发展急需的其它紧缺人才。第六条 下列人员作为人才储备对象：(一)取得学士学位的大学本科毕业生；(二)具有中级职称的专业人才。第七条 人才引进方式有：(一)新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘

3、信息；(二)定期或不定期举办的人才市场招聘；(三)从各类人才库系统中检索；(四)高校毕业生推荐；(五)在职员工引荐；(六)专业人才中介公司物色；(七)与教育培训机构联合培养；(八)其他正常途径。第八条 引进人才，既可正式招聘，也可短期应聘，参与课题研究、技术攻关与项目开发、技术咨询服务等。第三章 待第三章 待 遇遇 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 第九条 凡引进的高级人才，在试用期 3 个月后，经用人单位和人力资源部考核，并报总经理审批，签订正式劳动合同，合同期限不得少于三年。第十条 凡引进的高级人才，原则上要求把档案关系转到公司指定

4、的托管处。第十一条 符合第九条规定的高级人才，每月可享受生活补贴：硕士研究生、副高职称 500 元，博士研究生以上 1000 元。第十二条 凡引进的高级人才同时符合第九条、第十条规定的，公司分别发放安家补助费：硕士研究生、副高职称 3 万元，博士研究生 5 万元，博士后、国家有突出贡献的优秀专家、从国外直接来公司工作的留学人员、外国专家 10 万元，并由公司提供 110-220m2的住房一套，并配备床、桌椅、床上用品、空调、热水器等家具。第十三条 自愿落户的，其随调配偶、子女的落户、就业、就学、入托等事宜，由公司人力资源部向市高级人才服务中心提出申请，按市政府有关规定办理。第十四条 凡符合第十

5、二条规定的，在服务期 5 年以上的高级人才，住房产权归个人所有。第十五条 凡引进的高级人才由公司在当地政府所属社保、医疗部门办理社会养老保险和医疗保险。第十六条 国家级重点学科带头人、省部级学科带头人，经双方协商同意后，由公司提供 5-30 万元的科研启动经费。www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 第十七条 凡引进的高级人才，具有博士学位或正高以上职称的，由公司配备办公室等必备的办公用具一套。第十八条 引进高级人才在合同期限未满前离开公司，应向公司交纳违约金(计算公式为：违约金=安家费/36 个月劳动合同未满月数)，违约金交纳之后，人力资源

6、部方可办理合同解除等相关手续。第十九条 合同期满后，引进高级人才可自行选择是否续签合同，经双方同意续签合同的，公司应在工资待遇等方面向续约的高级人才倾斜。第四章 管理与使用第四章 管理与使用 第二十条 对高级人才实行分类管理(科研人才和管理人才)和目标管理相结合的办法进行管理，对科研人员实行项目管理，对管理人才实行目标管理。每季度由人力资源部根据绩效考核办法逐人考核。对业绩突出的给予表彰与奖励，对连续二次考核不适应岗位要求的，不再纳入高级人才管理，终止有关待遇或解除合同。第二十一条 科研人才的项目管理工作，由技术中心在总经理集团的宏观指导下实行全过程管理，具体负责项目的申请、推荐、可行性论证、

7、合同签订(科研项目申请书的审批)、协调实施、督促检查和验收等事项，技术中心负责人负有对公司科研项目实行管理的重任。第二十二条 科研项目一律采取项目组长负责制，并与课题组成www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 员共同担保制相结合，在实施过程中，项目负责人有权撤换不合格或工作不努力的成员。第二十三条 科研项目制订要有先进性、科学性，要结合公司发展方向，使可行性研究立于科学的基础上。在立项前，技术中心必须制订完善的新产品开发研究报告并交总经理集团审批。研究报告包括国内外同类产品状况、科研周期、市场趋势、产品定位、市场利润回报率、技术难度等。第二十

8、四条 科研项目经审批列入计划后，技术中心要负责协调项目所需的设备、材料等。第二十五条 项目负责人一般不得代理或更换，如有特殊情况离开项目组三个月以上，一年以内的，须由项目负责人提出书面申请，安排合适的人选代理，经技术中心审核后报分管副总经理审批。第二十六条 项目负责人必须注意保存有关文件和技术资料档案，包括：开题报告，可行性报告，科研经费预算，合同书或协议书或任务书，年度计划执行情况报告，实验、分析、测试等原始记录，工作手册及有关会议记录，阶段性工作报告，专题总结、论文、设计、工艺、技术规程，典型实物、样品图片，成果评价意见或鉴定材料，有关奖励资料等，在项目完成后，装订成册，交由公司档案室归档

9、建立符合要求的技术档案。第二十七条 对研究计划执行不力、无故拖延研究计划、工作无进展或经费使用不当的项目，技术中心应报分管副总经理，更换项www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 目负责人或中止项目的执行。必要时，报总经理集团研究。第二十八条 科研经费实行项目包干，参照有关规定管理，但用科研经费所购置的设备必须办理有关登记手续，才能予以核销。第二十九条 科研项目结束后，项目负责人应写出专题报告和研究总结报告，同时负责科技档案的整理、归档工作。项目负责人必须对科研成果保密，如有泄露科研秘密的，公司将追究有关当事人法律责任。第三十条 对管理人才实行

10、目标管理，参照公司绩效考核办法执行。第五章 奖第五章 奖 励励 第三十一条 公司高级人才应结合公司情况，根据公司需要开展技术和管理创新。第三十二条 对完成任务好的高级人才予以提拔，委以重任，给予奖励。第三十三条 各类奖励适用于知识产权归属公司所有的科研成果，即公司正式聘用员工为成果第一完成人，公司为成果第一完成单位。第三十四条 受奖成果包括以下几个类别：(1)论文类；(2)著作类；(3)发明及应用性科研成果类；(4)被政www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 府及上级主管部门授奖类；(5)其他类。第三十五条 公司鼓励科研人员向各级科委申报科研

11、立项，为公司争取科研经费。凡成功申报立项者，公司均予相应的人力、财力支持以完成科研项目，并给予申报人科研经费一定的项目津贴(税后，下同，按到公司帐户经费为基数)，经费拨到合作单位的，公司给予申报人以上标准 50%的项目津贴。具体标准如下：经费 10 万以内(含 10 万)10-50 万(含 50 万)50-200 万(含 200 万)200 万以上 津贴比例 15%12%10%8%第三十六条 公司鼓励科技人员获得科技成果，与公司科研项目相关的成果所申请的专利授权后，公司给予 1 万元的基本奖；凡科研项目经过省级鉴定达国际领先水平、国际先进水平、国内领先水平和国内先进水平的(独立完成)，公司分别

12、给予 10 万元、5 万元、3 万元、2 万元奖励；科技成果经申请获地市级科技成果一、二、三等奖者，公司分别给予 1.5 万元、1 万元、0.5 万元奖励；凡科技成果获省级科技成果一、二、三等奖者，公司分别给予 3 万元、2 万元、1 万元的奖励；凡科技成果获国家级科技成果一、二、三等奖者，公司分别给予5 万元、3 万元、2 万元的奖励。上述专利权和成果权属公司所有，其成果转化为生产力后，以及其它为公司引进的项目投产后，由其本人(专利创造者、成果创造者及项目引进者)或他人申请，进行提成，一般连续提成三年，第一年提成比例占该产品销售额的 0.3%，第二年占www.ChinaHRD.Net 散发人

13、性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 0.5%，第三年占 0.8%。以上成果(包括技术革新成果)如属集体所创造，其奖金应由所有参与者共享，但主要贡献者(可以是多人)所占份额原则上不低于奖金总额的 50%。第三十七条 以上成果如是和合作单位或人员研究成功的，对公司内部人员按照以上相关标准的 50%执行。第三十八条 如有重复奖项，按就高原则执行。第三十九条 公司鼓励员工申请专利、在专业杂志上发表学术论文和出版学术著作，但员工出版的学术著作和所发表的论文不得泄露公司需保密的技术秘密或有关信息，学术著作出版费用由公司统一报销，发表论文版面费可以报销，同时按下表所列情况予以奖励。单位：元

14、级别 奖金额度 作者排名 国外专业、国际研讨会 国家核心期刊、国内会议论文 国家级杂志、获申请号的专利 省级杂志第一作者 1500 500 300 150 第二作者 1000 300 200 100 第三作者 500 200 100 50 第四十条 凡申请以上奖励的，须提供相关证件原件，经人力资源部核稿后，报总经理批准执行。第六章 培训和学习第六章 培训和学习 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 第四十一条 公司鼓励高级人才加强学习和提高，并为高级人才学习和提高提供必要的条件。第四十二条 公司保证高级人才每年至少有一次出外学习的机会。第四十三条 公司鼓励高级人才学位晋升，凡在公司工作期间自修硕士和博士学位的，需主管部门负责人同意并在人力资源部备案，由人力资源部报人力资源总监核批并签订在职硕(博)士研究生培养合同后方可实施。第四十四条 高级人才自修学位期间，连续请假超过三个月的，申请人员只享受岗位工资，不再享受公司工资性福利。第四十五条 签订在职硕(博)士研究生培养合同后取得硕士和博士学位的，经人力资源部核准确认后，分别给予一次性 5000 元和10000 元奖励。并享受公司相关待遇。第七章 附第七章 附 则则 第四十六条 本办法由人力资源部负责解释。第四十七条 本办法自发布之日起施行。