员工离职管理中的法律实操（PPT 19页）.ppt

1、 Company Confidential Company Confidential PAGE 1 员工离职管理中的法律实操员工离职管理中的法律实操 来自资料搜索网()海量资料下载 Company Confidential Company Confidential PAGE 2 Content主要内容 非因劳动者过错解除合同管理 终止劳动合同管理 离职管理中的注意事项 Company Confidential Company Confidential PAGE 3 劳动合同解除分类劳动合同解除分类 提出解除的主体 用人单位解除劳动合同 因劳动者过错没有补偿 非因劳动者过错非因劳动者过错 劳动者

2、解除劳动合同 劳动者辞职 即时解除 Company Confidential Company Confidential PAGE 4 及时解除的条件及时解除的条件 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

3、位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。Company Confidential Company Confidential PAGE 5 劳动合同终止分类劳动合同终止分类 合同到期不再续签 法定终止条件出现 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。Company Confiden

4、tial Company Confidential PAGE 6 离职管理分类模型图离职管理分类模型图 离职 终止 解除 员工本人 用工单位 提出主体 员工 过错 非 员工 过错 非用工 单位 过错 用工 单位 过错 Company Confidential Company Confidential PAGE 7 用人单位解除用人单位解除-非因劳动者过错（一）非因劳动者过错（一）医疗期与医疗期满 不能能够从事原工作与另行安排的工作 解除合同与劳动能力鉴定的关系 患病或非因公负伤医疗期满 劳动合同法第四十条第（一）项 Company Confidential Company Confidenti

5、al PAGE 8 用人单位解除用人单位解除-非因劳动者过错（二）非因劳动者过错（二）两次“不胜任工作”的举证责任 对“培训”的理解 对“调整工作岗位”的理解 “末位淘汰制”的违法性 不胜任工作与仍不胜任工作 Company Confidential Company Confidential PAGE 9 用人单位解除用人单位解除-非因劳动者过错（三）非因劳动者过错（三）如何理解“客观情况发生重大变化”凡是导致劳动合同无法履行的客观变化 第二十八条 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在

6、15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。客观情况发生重大变化 Company Confidential Company Confidential PAGE 10 用人单位解除用人单位解除-非因劳动者过错（四）非因劳动者过错（四）裁员的条件和程序 不得裁员的情形 受到特殊保护的人群:老弱病残孕,试用期 再行招用人员时,被裁减的人员的优先权 裁员 Company Confidential Company Confidential PAGE 11 用人单位解除用人单位解除-非因劳动者过错（五）非因劳动者过错（五）平等自愿协商一致的原则 对”万能钥匙-协商解除”的正确理解 特殊情况的考虑

7、三期人员,残疾人员 协商解除 遇到证据不全或操作困难的情况考虑协商解除 Company Confidential Company Confidential PAGE 12 用人单位不得解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。Company

8、 Confidential Company Confidential PAGE 13 劳动合同终止劳动合同终止-劳动合同期满劳动合同期满 固定期限劳动合同如何操作 连续工作满十年或2008年后第二次续订的固定期限劳动合同到期是否能终止 “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的到期日 终止劳动合同经补偿金的计算方法 何种情况不支付补偿 Company Confidential Company Confidential PAGE 14 劳动合同终止劳动合同终止-开始享受基本严老保险待遇开始享受基本严老保险待遇 如何界定劳动者开始享受基本养老保险待遇 企业仍然留用达到法定年龄的劳动者,是否办理终止手

9、续 无经济补偿责任 Company Confidential Company Confidential PAGE 15 劳动合同终止劳动合同终止-劳动者死亡劳动者死亡宣告失踪或死亡宣告失踪或死亡 宣告死亡和宣告失踪 民法概念:下落不明满2年宣告失踪 下落不明满4年宣告死亡 宣告失踪人或宣告死亡人再次出现的处理 Company Confidential Company Confidential PAGE 16 劳动合同终止劳动合同终止 用人单位依法宣告破产 吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散 Company Confidential Company Confidential PAGE 17 事实劳动关系的终止事实劳动关系的终止 处理的三个阶段 用工之日起一个月 用工之日起超过一个月不满一年 用工之日起满一年 Company Confidential Company Confidential PAGE 18 相关义务的告知和免除相关义务的告知和免除 保密义务 竞业限制义务 关系的转出 留存备份的材料 Company Confidential Company Confidential PAGE 19 The End Thank you!