行政人事部工作计划与总结管理制度.doc

1、行政人事部工作计划与工作总结管理制度1.0 目的为落实我部门目标管理,使部门整体工作方向保持一致,工作条理清晰,定位明确,提高工作效率.实行规范化管理.特制定本制度.2.0 适用范围本部门内各行政岗位.3.0 内容3.1 本部门根据公司和部门实际,制定本部门月工作计划、周工作计划，月、周工作计划采用统一格式编制，每月的工作计划必须于当月的5日18：00前交部门经理，每周六18：00前必须提交下周工作计划到部门经理处。3.2 副经理、主管、文员应根据部门需要，围绕部门经理领导下达的指令，对各自的岗位职责做出计划进行整合，列出工作计划。3.3 行政人事部经理会将所有内容归档，作为绩效考核及员工转正

2、晋升调动的依据。3.4 月、周工作计划必须要有明确的工作任务、计划完成日期、责任人，工作应达成的重点目标等。3.5 各位成员在编制工作计划时，必须对上周、上月的工作计划作出工作总结，正在进行的工作要说明工作进展程度，未能按期完成的工作计划必须说明未完成的原因及预计完成时间。3.6 工作计划的跟进与实施 3.6.1明确工作的实施责任人，确保各项重点工作的落实。 3.6.2协助落实各项重点工作。 3.6.3 在调整工作计划、工作计划不能实行或中途终止时，应及时反馈部门经理，并说明原因。 3.6.4 行政人事部于每周六、每月底举行工作总结会。会议内容包含但不限于以下内容： 3.6.4.1 通报上周、上月重点工作完成情况和工作计划。 3.6.4.2 各成员通报近期工作中存在的问题和困难、及需要协助解决的事项。4.0 工作计划管理 4.1 各成员没有按时提交工作计划、工作总结的，第一次处罚款100元次，第二次300元/次，第三次劝退。 4.2 工作计划与总结的内容不完整（重要工作未列入、总经理指示的重点工作未列入等），每遗漏一项罚款200元。4.3 对工作计划未按时完成的工作按200元项处罚。4.4为更好地掌握工作计划的实行，各成员总结、计划必须书面报送行政人事部经理。本制度即日起实行！