HR各类统计公式.xls

1、一一、招招聘聘分分析析常常用用计计算算公公式式1、招聘入职率应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数（月初人数月底人数）23、月员工离职率整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率整月员工新进总人数月平均人数1005、月员工留存率月底留存的员工人数月初员工人数1006、月员工损失率整月员工离职总人数月初员工人数1007、月员工进出比率整月入职员工总人数整月离职员工总人数100二二、考考勤勤常常用用的的统统计计分分析析公公式式1、个人出勤率出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺

2、勤率当天缺勤员工人数当天企业总人数100三三、常常用用工工资资计计算算、人人力力成成本本分分析析公公式式1、月薪工资月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资计件单价当月所做件数3、平时加班费月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、假日加班费月工资额21.75天8小时2倍假日加班时数5、法定假日加班费月工资额21.75天8小时3倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额企业工资总额1007、非生产人员工资比率非生产人员工资总额企业工资总额1008、人力资源费用率一定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的比重一定时期内人工成本总额同期

3、成本费用总额10010、人均人工成本一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100四四、培培训训统统计计分分析析公公式式培训出勤率实际培训出席人数计划培训出席人数100HR常用公式分析1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数/在职总人数4.异动率异动人数/在职总人数5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率每月编制人数/在职人数8.人员流动率（员

4、工进入率+离职率）/29.离职率离职人数/（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率报到人数/期初人数11.离职率离职人数/(期初人数+录用人数)10012.员工当月应得薪资的计算方程式为:13.每天工资月固定工资/21.75天14.当月应得工资每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例作为生产型企业，还会要算到劳动生产率劳动生产率销售收入/总人数1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率离职人数/在职总人数4.异动率异动人数/在职总人数5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数成成本本效效用用

5、评评估估总成本效用录用人数/招聘总成本招募成本效用应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数数量量评评估估录用比录用人数/应聘人数*100%招聘完成比录用人数/计划招聘人数*100%应聘比应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例直接人员/间接人员一一、制制度度工工作作时时间间的的计计算算年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日250天4季62.5天/季/月工作日250天12月20.83天/月工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二二、日日工工资资、小小时时工工资资的的折折算算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入月计薪天数小时工资月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数（365天-104天）12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。