招聘渠道考量分析和创新开拓 .pptx

1、Click to add title in here Click to add title in here 3 招聘渠道分析招聘渠道分析 目录目录 招聘渠道概述招聘渠道概述 考量招聘渠道合适与否考量招聘渠道合适与否 具体各招聘渠道的分析具体各招聘渠道的分析 意见与建议意见与建议 4 1 2 3 可开拓渠道可开拓渠道 5 Click to add title in here Click to add title in here 3 1.招聘渠道概述招聘渠道概述 招聘渠道概述招聘渠道概述 为什么要做招聘渠道的分析？为什么要做招聘渠道的分析？针对不同岗位选取合适的招聘渠道 降低招聘成本 提高招聘有效

2、性 招聘渠道概述招聘渠道概述 差旅费差旅费 管理费用管理费用 候选人的交候选人的交通补贴通补贴 招聘网站费招聘网站费 内部推荐奖内部推荐奖励励 猎头费猎头费 校园招聘费校园招聘费 不符合要求不符合要求的员工，可能的员工，可能给公司带来经给公司带来经济损失济损失 内部成本内部成本 外部成本外部成本 直接成本直接成本 机会成本机会成本 招聘成本种类较多，并非小数目 招聘渠道概述招聘渠道概述 内部招聘内部招聘 外部招聘外部招聘 晋升晋升 岗位调动岗位调动 员工推荐员工推荐 招聘渠道的分类招聘渠道的分类 网络招聘网络招聘 校园招聘校园招聘 猎头招聘猎头招聘 广告报纸广告报纸 招聘渠道概述招聘渠道概述

3、本统计段我司使用的招聘渠道本统计段我司使用的招聘渠道 内部招聘内部招聘 1.内部员工推荐内部员工推荐 2.HR人脉资源人脉资源 外部招聘外部招聘 3.智联招聘、智联招聘、51job 4.校园招聘校园招聘 5.猎聘网（猎头）猎聘网（猎头）Click to add title in here 3 2.考量招聘渠道合适与否考量招聘渠道合适与否 Click to add title in here 3 定期对招聘数据进行统计分析定期对招聘数据进行统计分析 需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据：需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据：面试人数面试人数 面试通过人数面试通过人数 招聘有效率（面试通过人数

4、招聘有效率（面试通过人数/面试人数）面试人数）考量各渠道适合与否的标准考量各渠道适合与否的标准 3 3.具体各招聘渠道分析具体各招聘渠道分析 3 17 10 9 6 3 2 024681012141618智联 内部推荐 猎聘网 51jobHR资源 校园招聘 面试人数（个）面试人数（个）招聘渠道招聘渠道 参加面试候选人的来源参加面试候选人的来源 备注：总计备注：总计47人人 3 备注：总计备注：总计10人人 3 3 2 1 1 0 0123猎聘网 智联 内部推荐 HR资源 51job校园招聘 通过面试人数（个）通过面试人数（个）招聘渠道招聘渠道 参加面试并通过的人选来源参加面试并通过的人选来源

5、3 招聘渠道 面试总人数 面试通过人数 招聘有效率招聘有效率 HR人脉资源 3 1 33.3%33.3%猎聘网 9 3 33.3%33.3%内部推荐 10 2 20.0%20.0%智联 17 3 17.6%17.6%51job 6 1 16.7%16.7%校园招聘 2 0 0.0%0.0%招聘有效率招聘有效率=面试通过人数面试通过人数/本统计段面试人数本统计段面试人数 Click to add title in here Click to add title in here 3 各个招聘渠道优劣对比各个招聘渠道优劣对比 具体各招聘渠道分析具体各招聘渠道分析 Click to add title

6、 in here 3 各招聘渠道的优劣分析各招聘渠道的优劣分析内部渠道内部渠道 内部员工推荐内部员工推荐 优势优势:招聘成本低 候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求 尤其对专业人才的招聘成功率较高 劣势劣势:招聘的面窄，对非技术类岗位不适用 易结帮成派，不利于管理 Click to add title in here 3 各招聘渠道的优劣分析各招聘渠道的优劣分析内部渠道内部渠道 HR人脉资源人脉资源 优势优势:招聘成本低 候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求 缩短招聘周期 劣势劣势:该渠道资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位 仅作为补充渠道使用 更多HR干货，关注公众号：职场成长社 Clic

7、k to add title in here 3 各招聘渠道的优劣分析各招聘渠道的优劣分析外部渠道外部渠道 智联招聘、智联招聘、51 job 优势优势:简历库丰富、招聘范围广、适用于集团及各子公司 简历库及时刷新，收集信息快捷 劣势劣势:应聘者的信息有时不真实，不符合岗位需求 Click to add title in here 3 各招聘渠道的优劣分析各招聘渠道的优劣分析外部渠道外部渠道 猎聘网猎聘网 优势优势:简历库较丰富，专业人才更多 尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位 网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率 劣势劣势:招聘成本较高，网站收费高于其他招聘网站 招聘适用面较

8、窄，不适用于基础岗位 Click to add title in here 3 各招聘渠道的优劣分析各招聘渠道的优劣分析外部渠道外部渠道 校园招聘校园招聘 优势优势:应届生可塑性更强，有利于团队建设 专业针对性更强 可以为企业做宣传工作 劣势劣势:招聘成本相对较高，前期准备的工作量较大 多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求 稳定性不高 3 4.意见与建议意见与建议 3 集团集团 中、高端职位中、高端职位 智联招聘、猎聘网智联招聘、猎聘网 后台基础岗位后台基础岗位 智联招聘、智联招聘、51job 针对岗位，选取最适合的招聘渠道针对岗位，选取最适合的招聘渠道 3 咨询咨询 专业技术类职位专业技

9、术类职位 内部推荐、猎聘网、猎头内部推荐、猎聘网、猎头 技术类基础岗位技术类基础岗位 智联招聘、校园招聘智联招聘、校园招聘 针对岗位，选取最适合的招聘渠道针对岗位，选取最适合的招聘渠道 3 IT 高级或资深类技术职位高级或资深类技术职位 猎聘网、内部推荐、猎头猎聘网、内部推荐、猎头 技术类基础岗位技术类基础岗位 智联招聘、智联招聘、51job、校园招聘、校园招聘 针对岗位，选取最适合的招聘渠道针对岗位，选取最适合的招聘渠道 3 培训培训 一般性岗位一般性岗位 智联招聘、智联招聘、51job 针对岗位，选取最适合的招聘渠道针对岗位，选取最适合的招聘渠道 更多HR干货，关注公众号：职场成长社 Click to add title in here Click to add title in here 3 5.可开拓渠道可开拓渠道 Click to add title in here 3 新型招聘渠道新型招聘渠道 可拓展新渠道可拓展新渠道 网络网络:招聘微博 专业论坛 BBS 行业聊天群 其他其他:同行交流沙龙 企业招聘日/开放日 END