【西门子】雇主品牌建设.pdf

1、Confidential Siemens AG 2015.All rights reserved 做做骄骄傲的西家人傲的西家人西西门门子的雇主品牌建子的雇主品牌建设设 Jiun-Yan(JY)Wu 西门子中国人力资源战略、雇主品牌和多元性、学习教育负责人 第十四届招聘任用年会 Page 2 可持可持续续增增长长的合伙关系的合伙关系 我不会我不会为为了短期利了短期利润润而出而出卖卖未来。未来。“Werner von Siemens“来源：西门子中国 Page 3 西西门门子公司是中国子公司是中国经济经济的不可分割的一部分。的不可分割的一部分。2013 财财年收入达年收入达 61.4 亿欧元亿欧元

2、 中国是西门子公司中国是西门子公司第二大海外市第二大海外市场场 76 家营业公司家营业公司 西门子是中国最大的外资公司之西门子是中国最大的外资公司之一，其员工将近一，其员工将近 32,000人。人。北京北京 上海上海 广州广州 2013 财财年：年：2012 年年 10 月月 1日日 2013 年年 9 月月 30 日日 该该数据基于西数据基于西门门子在中国的持子在中国的持续经营续经营。来源：西门子中国 Page 4 Confidential Siemens AG 2015.All rights reserved 西门子在中国的所有活跃业务西门子在中国的所有活跃业务 在各种业务范围中，西门子公

3、司都是领先的创新型公司在各种业务范围中，西门子公司都是领先的创新型公司 电力和天然气电力和天然气 能源管理能源管理 建筑技术建筑技术 风能和可再生风能和可再生能源能源 发电服务发电服务 移动移动 数字化工厂数字化工厂 制造行业和制造行业和驱动力驱动力 保健业保健业*独立管理 金融服务金融服务 来源：西门子中国 Page 5 Confidential Siemens AG 2015.All rights reserved 5 学生对于西门子作为雇主的最强烈联想 2014|资中国|学生|所有学生 辅辅助助联联想想|UNIVERSUM 雇主吸引力的雇主吸引力的驱动驱动因素因素 第一提及的第一提及的联

4、联想想 薪酬和晋升机会薪酬和晋升机会 1.未来职业的有益参考 2.高未来收入 3.有竞争力的底薪 人力和文化人力和文化 1 与国际客户和同事之间的互动 2.有创意和有活力的工作环境 3.绩效肯定（英才管理）工作特征工作特征 1.专业培训和发展 2.具有团队精神的工作 3.国际旅行/重新安排工作的机会 雇主声誉和形象雇主声誉和形象 1.市场成功 2.有吸引力/令人兴奋的产品和服务 3.创新 来源：2014年UNIVERSUM 学生调查，西门子报告 Page 6 Confidential Siemens AG 2015.All rights reserved Blended approaches

5、to enhance effective employer branding in campus 在校园中加在校园中加强强有效的雇主品牌建有效的雇主品牌建设设的各种方法的各种方法 了解我们 与我们交谈 加入我们 定义：提升西门子价值、地方独特价值主张（EVP）、主要通过网络渠道向学生宣传成功的案例 人人网人人网 西门子校园(人人网 西门子中国)微信 西门子校园招聘 在 8 所学校启动西西门门子学生圈子学生圈 校园校园门户门户 定义：通过校园线下活动提升西门子雇主品牌建设、领导技术、创新、市场导向的设计师 b-“西门子日”在校园开展多种活动 b-西门子中国奖学金 b-业务技术讲座/课程 b-高层

6、管理人员讲座 b-学生竞赛 h-人力资源职业校园讲座 h-校园招聘巡回演出 h-敞开大敞开大门门，开放思，开放思维维,开放日开放日 h-学生圈夏季峰会学生圈夏季峰会 定义：为学生/应届毕业生提供来我们公司体验和工作的机会 b-赞助高级设计任务书/学生研究项目 b-博士论文 b-博士后研究项目 b-“3+1”实践学习，加入优质工程师项目 h-TOPAZ 暑期暑期实习实习生生计计划划 h-临时实习生机会 h-应应届届毕业毕业生招聘和生招聘和见习项见习项目目 备注：b-业务方案,h-人力资源方案 Page 7 2014.06 SLC HR TA UR Restricted Siemens AG 20

7、13 All rights reserved.UR:大学关系大学关系 UR 委委员员会会/UR 社区社区(9 名 UR 委员会成员,20+名长期社区成员)在公司技在公司技术术和人力和人力资资源部成立源部成立专专用用 UR 团队团队 人力资源部门的 UR协调每季度委员会会议，分享 UR 更新信息 成立西门子中国成立西门子中国大学招聘委员会大学招聘委员会，协同加强西门子校园品，协同加强西门子校园品牌建设牌建设 Page 8 2014.06 SLC HR TA UR Restricted Siemens AG 2013 All rights reserved.西门子学生圈是西门在各大校园中赞助的学生

8、俱乐部。西门子学生圈是西门在各大校园中赞助的学生俱乐部。为学生圈的学生提供一个组织与职业发展和创新思维相关实践活动的平台，提高学生潜能并扩展他们的社交网络。为学生提供一个了解西门子、体验西门子文化的机会。欢迎所有对西门子公司感兴趣的同学。提示西门子价值：负责、优秀、创新 开放、多元、创新、实用 西门子，发现创新 追求卓越，勇于创新 目目标标 商商标标和和标语标语 文化文化 在 人人网 上启动 8 个独立的 SSC 在 微信上启动 5 个 SSC 推广推广 西门子学生圈 第 1 届夏季峰会，北京，2014 年 7 月 24-26 日 Page 9 2014.06 SLC HR TA UR Res

9、tricted Siemens AG 2013 All rights reserved.TOPAZ 西门子学生项目在整个实习期间培养人才西门子学生项目在整个实习期间培养人才 TOPAZ 项目于 2011 年在中国启动 春季校园招聘的实习生，在暑假实习中加入 TOPAZ 项目 TOPAZ 夏令营提供相处活动 本项目为学生提供：培训-对实践性知识的体验式培训 指导 分享企业管理人员的相关经验 交流-项目成员分享各自观点 TOPAZ 项目指南 夏令营，北京/广州 TOPAZ YTDPYTDPTOPAZT O P A Z Page 10 2014.06 SLC HR TA UR Restricted

10、Siemens AG 2013 All rights reserved.西门子校园门户 https:/ 2013 年 3 月 28 日启动 西门子学生圈微博 http:/ 于 2013 年 12 月 23 日启动 西门子学生圈 人人网(2013 年 12 月 23 日)于 2014 年 4 月 25 日并入西门子中国 人人网 http:/page.人人网.com/601353783 西门子校园招聘 Wechat 于 2014 年 9 月 23 日启动 校园巡展校园巡展的目的是与目标人群构建长期关系的目的是与目标人群构建长期关系 微信 校园招聘 人人网校园 校园门户 Page 11 2014.0

11、6 SLC HR TA UR Restricted Siemens AG 2013 All rights reserved.校园活动校园活动，打造一个有吸引力的雇主形象，强调西门子价，打造一个有吸引力的雇主形象，强调西门子价值值 职业座谈：人力资源提供话题，讨论如何加入西门子以及在西门子中成长 与最高管理层对话：高级管理人员谈论职业洞察力和个人分享 专家讲座：技术发展、行业趋势和未来讲座 敞开大门、开放思维（ODOM）：西门子开放办公室/工厂，欢迎学生在西门子体验 设计思维研讨会：创新导师进行创新法培训 西门子课程：保健、能源发电、LMV 定制化暑假课程 Page 12 Confidentia

12、l Siemens AG 2015.All rights reserved Page 12 我我们们的三大主要的三大主要职业发职业发展路径展路径 管理 职业发展路径 项目管理 职业发展路径 专专家（关家（关键专键专家）家）职业发展路径 Page 13 Confidential Siemens AG 2015.All rights reserved 我们提供青年人才培养方案我们提供青年人才培养方案 Page 14 Confidential Siemens AG 2015.All rights reserved 公司价值观是西门子公司基础的构成部分公司价值观是西门子公司基础的构成部分 责责任任 卓越卓越 创创新新 勇于勇于创创新，新，创创造持造持续续价价值值 实现实现高高绩绩效和达到卓越效果效和达到卓越效果 承承诺职业诺职业道德和道德和负责负责任的行任的行为为 Page 15 Confidential Siemens AG 2015.All rights reserved 谢谢谢谢 该该演演讲讲嘉嘉宾宾将不将不对对翻翻译译内容内容负责负责