2023智联招聘行业薪酬&人才稳定性报告.pdf

1、 公司名称|公司地址 目目 录录 引引言言 .-4 4-（一）数据来源.-4-（二）维度说明.-4-1.薪酬分位值.-4-2.城市级别.-5-3.人才类型.-5-第一部分：企业招聘薪酬整体分析第一部分：企业招聘薪酬整体分析 .-6 6-一、一、20222022 年人才市场供需双增年人才市场供需双增 .-6 6-(一)人才供给增长大于需求增长.-6-(二)产业需求进一步差异化.-6-(三)技能及研发类岗位需求占比增长.-7-二、二、重点行业发布薪酬排行重点行业发布薪酬排行 .-8 8-三、城市群发布薪酬分析三、城市群发布薪酬分析 .-9 9-四四、不同城市、不同城市级别及主要城市级别及主要城市发

2、布薪酬发布薪酬 .-9 9-五五、不同不同岗位类型发布薪酬岗位类型发布薪酬 .-10 10-六六、不同不同企业规模发布薪酬企业规模发布薪酬 .-11 11-第二部分：重点行业发布薪酬第二部分：重点行业发布薪酬 .-12 12-一、高技术制造行业一、高技术制造行业 .-12 12-（一）高技术制造业细分领域企业招聘薪酬.-12-（二）高技术制造业不同学历要求发布薪酬.-13-（三）高技术制造行业不同经验要求发布薪酬.-14-（四）高技术制造行业不同岗位类型发布薪酬.-14-（五）高技术制造行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.-15-（六）高技术制造行业人才稳定性.-18-二、芯片二、芯片/半导体行业

3、半导体行业 .-20 20-（一）芯片/半导体行业不同学历要求发布薪酬.-20-（二）芯片/半导体行业不同经验要求发布薪酬.-21-（三）芯片/半导体行业不同岗位类型发布薪酬.-21-（四）芯片/半导体行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.-22-（五）芯片/半导体行业人才稳定性.-24-三、新能源三、新能源/环保行业环保行业 .-26 26-（一）新能源/环保行业细分领域企业招聘薪酬.-26-（二）新能源/环保行业不同学历要求发布薪酬.-27-（三）新能源/环保行业不同经验要求发布薪酬.-27-（四）新能源/环保行业不同岗位类型发布薪酬.-28-（五）新能源/环保行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.-

4、28-（六）新能源/环保行业人才稳定性.-31-四、生物医药行业四、生物医药行业 .-33 33-（一）生物医药行业细分领域企业招聘薪酬.-33-（二）生物医药行业不同学历要求发布薪酬.-34-（三）生物医药行业不同经验要求发布薪酬.-34-（四）生物医药行业不同岗位类型发布薪酬.-35-（五）生物医药行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.-35-（六）生物医药行业人才稳定性.-38-五、金融行业五、金融行业 .-40 40-（一）金融行业细分领域企业发布薪酬.-40-（二）金融行业不同学历要求发布薪酬.-41-（三）金融行业不同经验要求发布薪酬.-42-（四）金融行业不同岗位类型发布薪酬.-42-

5、（五）金融行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.-42-（六）金融行业人才稳定性.-45-六、六、ICTICT 行业行业 .-47 47-（一）ICT 行业细分领域企业招聘薪酬.-47-（二）ICT 行业不同学历要求发布薪酬.-48-（三）ICT 行业不同经验要求发布薪酬.-48-（四）ICT 行业不同岗位类型发布薪酬.-49-（五）ICT 行业不同岗位类型细分岗位发布薪酬.-49-（六）ICT 行业人才稳定性.-52-总结及建议总结及建议 .-54 54-引引言言 2023 年我国经济开局良好。2023 年 1 月 31 日国家统计局发布数据显示，1 月份，制造业采购经理指数（PMI）为 50.1

6、，比上月上升 3.1 个百分点，升至临界点以上，制造业景气水平明显回升。交通运输部数据显示，春节期间，全国铁路、公路、水路、民航累计发送旅客 2.26 亿人次，同比增长 71.2%，恢复至 2019年的 53.6%；其中，高速公路小客车流量 3.06 亿辆次，同比增长 33%，恢复至 2019 年的 115.6%。文旅部数据显示，春节假期，全国国内旅游出游 3.08 亿人次，同比增长 23.1%，恢复 2019 年的88.6%；跨境游方面，携程数据显示，春节期间，境外酒店预定订单同比增长超 4 倍，跨境机票订单增长 4 倍以上。随着全球性的通胀将回落，大宗商品价格在大幅下跌，有助于降低企业成本

7、。疫情政策调整后，我国加强对外开放，中国的经济有机会得以修复并趋于增长。但同时，海外经济增长放缓、产业结构调整及疫情的反复，需求收缩、供给冲击、预期减弱等，2023 年不确定性依然存在。总书记提出人才工作要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。在机遇和挑战并存的 2023 年，人力资源市场也将出现更多的变局。2023 年春节后，各地政府加速推进人才招聘会活动，以人才为核心的科技创新和产业升级将带来人才市场需求与流动的新变化。合理的薪酬在人力资源管理体系中，占据着非常重要的位置，同时也是人才最为关注的内容之一。科学的薪酬体系，是企业凝聚人流、激励人才、保留人才的重

8、要因素。合理的薪酬设定可以较好的平衡企业在人才吸引力以及人力成本两个方面的需求。为确保企业薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势，企业十分渴望了解市场上行业薪酬数据。智联招聘有超过 2.9 亿的个人注册用户，月度活跃用户超过 5127 万，累计合作招聘机构超过 910 万。大体量数据可客观体现区域或行业人才趋势和现状。在 2023 年开始之际，我们基于智联招聘平台所有企业 2022 年全年发布职位设置的招聘薪酬，进行大数据分析和挖掘，为企业制定薪酬策略、人才吸引、激励及保留提供参考。（一）数据来源 本报告薪酬数据基于智联招聘平台企业在平台上发布的招聘岗位薪酬；招聘岗位薪酬数据：提取发布在重点区

9、域、重点行业、典型职位类别的在线职位薪酬数据进行整合分析，包括从岗位经验、学历要求等维度进行细分，对企业招聘需求给薪角度，进行薪酬数据分析。与传统线下薪酬调研不同，基于智联招聘简历的薪酬大数据覆盖广泛，能够更加准确的体现各行业及各职位之间薪酬的相对差距，进而为在当今竞争边界愈加模糊的人才市场中建立更强的竞争力提供指引。（二）维度说明 1.1.薪酬分位值薪酬分位值 分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。25 分位：常常被作为较低水平的基准值。意味着市场上 75%的企业比这个薪酬水平高，25%的企业比这 -5-个薪酬水平低。50 分

10、位：属于市场的中位值，意味着薪酬水平比市场一半的企业水平高，比一半企业的水平低，正好处于中间线。是大多数企业瞄准的一种基准线。75 分位：较高的基准值，意味着薪酬水平比市场上 75%的企业要高，比 25%的企业要低。90 分位：市场领先水平，意味着薪酬水平比市场上 90%的企业要高，比 10%的企业要低。2.2.城市级别城市级别 新一线城市是第一财经新一线城市研究所依据品牌商业数据、互联网公司的用户行为数据及数据机构的城市大数据对中国 337 个地级以上城市排名而出。该榜单标准依托商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标。算法框架为：一级指数的权重以新一线城

11、市研究所专家委员会打分的方式计入，二级指数以下的数据则采用主成分分析法。在2022 城市商业魅力排行榜中，15 个进入新一线名单的城市依次是成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛。3.3.人才类型人才类型 1）管理类。在企业生产经营活动中发挥组织、指挥、监督和调节作用的岗位人才，如总裁/总经理/CEO、各类总监/总工/总师、首席信息/运营官及部门/分子公司/事业部负责人等。2）专技类。运用专门知识/技能直接或间接从事产品、技术研发或解决生产实际问题的岗位人才，主要以脑力工作为主，如各类专家、技术顾问、研究/研发员、工程师、设计师、质量员、测量/

12、测绘员、医/药师及健康/营养师等。3）技能类。类运用一定技能知识从事实际生产或解决生产问题的岗位人才，主要以体力劳动为主，如机器冷加工（车、铣、刨、磨、镗、锯工等）、机器热加工（如：铸、锻、冲压、焊、热处理、注塑工等）及水电工、各类维保工等。4）职能类。在企业从事财务、人力资源、行政、采购、法务、后勤等各类服务等工作的非管理类岗位人才。5）市场类。直接或间接从事产品销售或公关工作的非管理类岗位人才，如销售员、业务员、营销/策划专员、售后等。-6-第一部分：第一部分：企业招聘薪酬企业招聘薪酬整体分析整体分析 一、一、20222022 年人才市场供需双增年人才市场供需双增 2022 年我国经济受外

13、需下行、疫情反复和地产低迷等多重因素拖累，但全年增速与主要经济体相比仍然相对较快，充分反映出我国经济的韧性、潜能和活力。国家统计局数据显示，2022 年全年国内生产总值(GDP)1,210,207 亿元，比上年增长 3.0%。分季度看，一季度 GDP 同比增长 4.8%，二季度增长 0.4%，三季度增长 3.9%，四季度增长 2.9%。(一一)人才供给增长大于需求增长人才供给增长大于需求增长 平台平台 2 2022022 年需求人数及投递人数月度同比趋势年需求人数及投递人数月度同比趋势 智联招聘平台人才需求趋势和季度经济增长紧密相关。2022 年平台需求人数同比 2021 年增长 13,%，投

14、递人数同比增长 44%，供需双增，但人才获取难度降低，求职竞争压力加大。趋势上看，需求在 2022 年初成长明显，但受 4 月份疫情影响大幅下滑。虽然人才需求在七八月份同比回升，但随着四季度经济增长减弱，人才需求也再次同比减少。尽管就业压力加大，2022 年，我国就业主要指标运行平稳，全国城镇新增就业累计实现 1206 万人。相信随着疫情政策的调整，展望 2023 年，随着疫情防控持续优化，经济将会迎来恢复性增长，国际货币基金组织将 2023 年我国的经济增速从 4.4%调升到了 5.2%，人才需求会稳步回升。(二二)产业需求进一步差异化产业需求进一步差异化 不同产业经济增长也影响到人才的需求

15、变化。2022 年分产业看，第一产业增加值 88345 亿元，比上年增长 4.1%；第二产业增加值 483164 亿元，增长 3.8%；第三产业增加值 638698 亿元，增长 2.3%。智联招聘平台不同产业的需求差异化明显。新能源、交通运输、高技术制造、芯片半导体、通信、科研和技术服务等产业需求增长明显。同时，教育培训、房地产、贸易进出口及消费品行业需求下降。经济增长和人才需求都呈现出实体经济的重要地位。2022 年全年全国规模以上工业增加值比上年增长 3.6%。高技术制造业、装备制造业 -7-增加值分别增长 7.4%、5.6%，增速分别比规模以上工业快 3.8、2.0 个百分点，高技术产业

16、投资增长18.9%。分产品看，新能源汽车、移动通信基站设备、工业控制计算机及系统产量分别增长 97.5%、16.3%、15.0%。平台平台 2 2022022 年行业在线职位同比年行业在线职位同比 (三三)技能及研发类岗位需求占比增长技能及研发类岗位需求占比增长 在线职位按不同岗位类型分布看，2022 年市场营销类岗位依然第一，但占比略降。经营管理类、职能类和业务类占比都略有下降。但技能类、研发类岗位需求占比增长。在外部不确定性的环境下，企业聚焦核心人才，加大研发投入，培育壮大新动能。平台平台 2 2022022 年年岗位类型岗位类型招聘人数招聘人数分布分布 -8-二、二、重点行业发布薪酬排行重点行业发布薪酬排行 行业方面，智联招聘平台发布薪酬最高的是计算机软硬件及 IT 服务行业、金融行业、芯片/半导体和现代服务业。发布薪酬较低的是餐饮旅游酒店、批发零售、教育培训和贸易进出口行业。智联招聘平台发布薪酬的行业排行和国家统计局公布的城镇非私营企业发布的行业薪酬排行基本一致。IT 及互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业，薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规