万宝盛华集团雇佣前景调查报告2022 Q4中国(除港澳台)2022年第四季度.pdf

1、ManpowerGroup Proprietary InformationQ42022万宝盛华集团雇佣前景调查报告中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景明显反弹万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|2目录中国（除港澳台）第四季度雇佣前景调查中国（除港澳台）当今的趋势如何影响职场全球第四季度雇佣前景调查全球当今的趋势如何影响职场劳动力趋势与挑战关于万宝盛华集团雇佣前景调查041122344245万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|3中国（除港澳台）内容摘要万宝盛华集团对中国（除港澳台）3,066名雇主进行了调查，从而预测2022年第四

2、季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第四季度中国（除港澳台）的雇佣前景明显反弹，净雇佣前景指数为+46%。12个区域和城市均预期增加员工人数。北京的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+53%。受访的11大行业均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业(+51%)的雇佣前景最乐观积极。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|4中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣预期明显反弹+46%净雇佣前景指数中国（除港澳台）中国（除港澳台）2022年第四季度招聘净雇佣前

3、景指数*为+46%。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了15个百分点，与去年同期相比，增长了33个百分点。*除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。56%预期增加员工人数13%预期减少员工人数30%预期维持现有的员工人数1%不确定万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|5西北地区,21东北地区,23深圳,27华南地区,39广州,40华东地区,42西南地区,44成都,46华中地区,46华北地区,49上海,51北京,53季节性调整（%）12个区域和城市均预期增加员工人数万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|6最强劲

4、北京上海东北地区西北地区深圳最平缓华北地区53%49%27%23%21%51%北京的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+53%。西北地区（+21%）的净雇佣前景指数最平缓。北京雇佣预期最积极乐观，西北地区较为平缓2022年第四季度雇佣前景最强劲与最平缓的区域和城市:万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|7区域和城市季度间雇佣信心变化情况深圳上海成都北京华东地区西南地区华北地区华南地区44*23201917161510863-7经季节性调整后的净雇佣前景指数（%）东北地区广州华中地区西北地区*深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考。万宝盛华集团雇佣前景调查报告

5、|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|8区域和城市年度间与季度间变化情况年度间相比，北京(+45%）、上海(+43%)、华北地区(+40%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。季度间相比，深圳(+44%*)、上海(+23%)、成都(+20%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。+44%+23%+43%+45%+40%年度间季度间深圳上海华北地区上海北京较去年同期，12个区域和城市的雇佣预期均有所改善；较上季度，11个区域和城市预期有所改善，仅东北地区有所放缓。成都+20%*深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|9信息技术、通信及

6、媒体业的雇佣预期最强劲受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业的(+51%)第四季度的雇佣前景最乐观积极。信息技术、通信及媒体业其他行业51%*包括：农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。*包括：专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。银行、金融、保险及房地产业制造业批发及零售业建筑业初级生产业*其他服务业*教育、卫生社会服务及政府机构非盈利性行业餐饮及酒店业48%47%45%38%40%35%22%27%33%33%*万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q

7、4 2022万宝盛华集团版权所有|10#员工人数13%21%26%50%较上季度，不同规模企业的雇佣预期均有所改善。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。大型企业雇主的招聘预期最稳定积极少于10人 的微型企业10-49人的小型企业50-249人的中型企业250人及以上的大型企业万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|11当今趋势如何影响职场：不同行业人才短缺、雇主期望与热门软技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1262%的受访企业预期在第四季度增加员工，11%的受访雇主

8、预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+51%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了51 个百分点与18个百分点。尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，82%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。51%信息技术、通信及媒体业2022年第四季度的净雇佣前景指数信息技术、通信及媒体业批判性思维与分析能力创新力与独创能力探究与解决问题能力韧性与适应力可信赖感与自律能力雇主最难找到的五大软性技能*如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。信息来源:：万宝盛

9、华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1358%的受访企业预期在第四季度增加员工，10%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+48%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了53个百分点与34个百分点。尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，79%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。48%建筑业2022年第四季度的净雇佣前景指数建筑业可信赖感与自律能力团队协作能力韧性与适应力创新力与独创能力做事积极主动雇主

10、最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1462%的受访企业预期在第四季度增加员工，13%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+47%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了41个百分点与13个百分点。尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，80%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。47%银行、金融、保险及房地产业的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难银行、金融、保险及

11、房地产业批判性思维与分析能力韧性与适应力创新力与独创能力探究与解决问题能力可信赖感与自律能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1555%的受访企业预期在第四季度增加员工，13%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+45%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了31个百分点与12个百分点。尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能

12、与软技能。45%制造业2022年第四季度的净雇佣前景指数制造业可信赖感与自律能力创新力与独创能力韧性与适应力做事积极主动探究与解决问题能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1651%的受访企业预期在第四季度增加员工，14%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+40%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了28个百分点与11个百分点。尽管该行业对雇佣前景持乐观态度，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补

13、职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。40%批发及零售业2022年第四季度的净雇佣前景指数批发及零售业可信赖感与自律能力韧性与适应力探究与解决问题能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1752%的受访企业预期在第四季度增加员工，14%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+38%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了23个百分点与1个百分点。尽管该行业的雇佣前景

14、较乐观，但仍面临人才短缺，89%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。38%初级生产业2022年第四季度的净雇佣前景指数初级生产业可信赖感与自律能力韧性与适应力探究与解决问题能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力雇主最难找到的五大软性技能信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1852%的受访企业预期在第四季度增加员工，17%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+35%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别

15、增长了35 个百分点与21个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。35%教育、卫生社会服务及政府机构2022年第四季度的净雇佣前景指数教育、卫生社会服务及政府机构韧性与适应力可信赖感与自律能力探究与解决问题能力主动学习和求知欲创新力与独创能力雇主最难找到的五大软性技能*如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|1949%的受访企业预期在第四季度增加员工，16%的受访雇主

16、预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+33%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了33 个百分点与11个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，82%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。33%餐饮及住宿业2022年第四季度的净雇佣前景指数餐饮及住宿业可信赖感与自律能力创新力与独创能力探究与解决问题能力做事积极主动批判性思维与分析能力雇主最难找到的五大软性技能*如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q4 2022万宝盛华集团版权所有|2044%的受访企业预期在第四季度增加员工，20%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+27%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了12个百分点与5个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在