万宝盛华集团雇佣前景调查报告2022 Q3中国(除港澳台)2022年第三季度.pdf

1、ManpowerGroup Proprietary Information万宝盛华集团雇佣前景调查报告疫情反复，中国（除港澳台）2022年第三季度雇佣步伐放缓，人才短缺创16年新高万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|2目录中国（除港澳台）第三季度雇佣前景调查中国（除港澳台）人才短缺调查中国（除港澳台）当今的趋势如何影响就业劳动力趋势与挑战全球第三季度雇佣前景调查全球人才短缺调查全球当今的趋势如何影响就业关于万宝盛华集团雇佣前景调查0411183032424857万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|3中国（除港澳台）内容摘要中国（除港澳

2、台）雇佣预期放缓，同时面临16年来最高水平的人才短缺万宝盛华对中国（除港澳台）3,040名雇主进行了调查，从而预测2022年第三季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第三季度中国（除港澳台）的雇佣步伐放缓，净雇佣前景指数为+29%。12个区域和城市中有11个预期增加员工人数，1个城市预期减少员工人数。华中地区雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+39%。受访的11大行业中有10个行业的雇主预期增加员工人数。初级生产业(+37%)第三季度的雇佣前景较乐观积极。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+35%；季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别降低了6个百分点与9个百分点。超过80%受

3、访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了55个百分点，较2010年(40%)难度翻了一番。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|4万宝盛华雇佣前景调查显示：中国（除港澳台）2022年第三季度招聘步伐放缓毫无疑问，疫情对于雇佣预期和人才短缺产生了明显的影响。同时，招聘市场在疫情等诸多复杂的环境中仍表现出较强的韧性。此时此刻，企业、政府、行业机构还有人力资源公司都要加入进来，优化现有的人力资源，为弥补巨大的人才缺口做出努力。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|5中国（除港澳台）2022年第三季度招聘步伐放缓+29%净雇佣前景指数中国（除港澳

4、台）中国（除港澳台）2022年第三季度招聘净雇佣前景指数*为+29%。与上一季度相比，净雇佣前景指数降低了4个百分点，与去年同期相比，增长了13个百分点。*除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。51%预期增加员工人数23%预期减少员工人数24%预期维持现有的员工人数2%不确定万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|6*深圳,-8西北地区,18华东地区,26成都,28华南地区,28上海,29西南地区,29广州,30东北地区,30北京,33华北地区,33华中地区,39*此次深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考。季节性调整（%）1

5、2个区域和城市中有11个预期增加员工人数12个区域和城市中有11个预期增加员工人数，1个城市预期减少员工人数。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|7最强劲华中地区华北地区西北地区深圳华东地区最平缓北京39%33%26%18%-8%33%华中地区的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+39%。华东地区（+26%）和上海（+29%）的净雇佣前景指数较上季度分别下降了9个百分点和10个百分点，雇佣前景趋于平缓。华中地区雇佣预期最积极乐观，华东较为平缓2022年第三季度雇佣前景最强劲与最平缓的区域和城市:*此次深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考。万宝盛华集团雇佣

6、前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|8雇佣前景年度间与季度间比较华中地区(+24%)、北京(+21%）、华北地区(+21%)的雇佣前景指数年度间相比有大幅改善。华中地区(+10%)、东北地区(+4%)的雇佣前景指数季度间相比有所改善。+10%+4%+21%+24%+21%年度间季度间华中地区东北地区华北地区北京华中地区年度间比较，12个区域和城市中有10个雇佣前景预期有所增加。季度间相比，2个区域和城市预期有所增加。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|9初级生产业的雇佣预期较强劲受访的11大行业中有10个行业的雇主预期增加员工人数。初级生产业(+37

7、%)第三季度的雇佣前景较乐观积极。信息技术、通信及媒体业其他行业37%*包括：农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。*包括：专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。银行、金融、保险及房地产业制造业批发及零售业建筑业初级生产业*其他服务业*教育、卫生社会服务及政府机构非盈利性行业餐饮及酒店业34%33%31%22%27%22%*14%14%21%万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|10#员工人数-10%14%19%35%大型企业的雇佣预期最乐观，净

8、雇佣前景指数为+35%。季度间与年度间，净雇佣前景指数分别降低了6个百分点与9个百分点。大型企业雇主的招聘预期最稳定积极少于10人 的微型企业10-49人的小型企业50-249人的中型企业250人及以上的大型企业万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|11中国（除港澳台）人才短缺:人才短缺创16 年来最高水平万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|12中国（除港澳台）2006-2022年度面临人才短缺的雇主比例40%83%201024%201123%201235%201324%201424%201510%201613%201816%20192

9、021202228%了解更多全球人才短缺情况，请访问 2022万宝盛华集团版权所有|13不同规模企业面临人才短缺的雇主比例81%85%78%84%了解更多全球人才短缺情况，请访问 的微型企业10-49人的小型企业50-249人的中型企业250人及以上的大型企业万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|14所有受访的区域和城市均面临人才短缺苏州、西安、杭州、南京和上海的雇主表示最难以招到合适的人才。96918887868583838281807979747367苏州西安杭州南京上海长沙北京青岛天津武汉广州厦门成都重庆大连深圳不同区域和城市难以填补职位空缺的企业比例（%）万

10、宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|15其他行业,79建筑业,79银行、金融、保险及房地产业,80餐饮及住宿业,82信息技术、通信及媒体业,82制造业,84教育、卫生社会服务及政府机构,84其他服务业,84批发及零售业,84初级生产业,89初级生产业、批发及零售业和其他服务业的雇主表示最难以填补空缺职位。几乎所有的受访行业都面临人才短缺不同行业难以填补职位空缺的企业比例（%）万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|16雇主最难填补的前五大职位EXPLORE THE DATAIT/数据类销售与市场运营与物流生产制造人力资源谁掌握了人才，谁就掌

11、握了未来。以下是中国（除港澳台）最抢手的职位。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|17雇主最难找到的五大软性技能EXPLORE THE DATA可信赖感与自律能力韧性与适应力探究与解决问题能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力随着生活的各个方面变得更加技术化，人类独有的优势在数字时代日益突出。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|18当今趋势如何影响职场：不同行业人才短缺、雇主期望与热门软技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|19人才短缺伴随着强劲的人才需求，该行业超过半数（55%）的受访企业预期在第三

12、季度增加员工，18%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+37%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了25个百分点，季度间相比，净雇佣前景指数下降了8个百分点。89%初级生产业的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难初级生产业可信赖感与自律能力韧性与适应力探究与解决问题能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力雇主最难找到的五大软性技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|20人才短缺伴随着强劲的人才需求，该行业近半数（49%）的受访企业预期在第三季度增加员工，22%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行

13、业的净雇佣前景指数（NEO）为+27%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了12个百分点，季度间相比，净雇佣前景指数下降了5个百分点。84%批发及零售业的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难批发及零售业可信赖感与自律能力韧性与适应力探究与解决问题能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力雇主最难找到的五大软性技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|21人才短缺伴随着强劲的人才需求，该行业近半数（49%）的受访企业预期在第三季度增加员工，28%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+21%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了1

14、个百分点，季度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。84%其他服务业的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难其他服务业可信赖感与自律能力创新力与独创能力探究与解决问题能力批判性思维与分析能力韧性与适应力雇主最难找到的五大软性技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|22人才短缺伴随着强劲的人才需求，该行业近半数（44%）的受访企业预期在第三季度增加员工，30%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+14%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了14个百分点，季度间相比，净雇佣前景指数下降了16个百分点。84%教育、卫生社会服

15、务及政府机构的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难教育、卫生社会服务及政府机构韧性与适应力可信赖感与自律能力探究与解决问题能力主动学习和求知欲创新力与独创能力雇主最难找到的五大软性技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|23人才短缺伴随着强劲的人才需求，该行业超过半数（51%）的受访企业预期在第三季度增加员工，22%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+31%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了15个百分点，季度间相比，净雇佣前景指数下降了9个百分点。84%制造业的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难制造业可信赖感与自

16、律能力创新力与独创能力韧性与适应力做事积极主动探究与解决问题能力雇主最难找到的五大软性技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|24人才短缺伴随着强劲的人才需求，该行业超过半数（54%）的受访企业预期在第三季度增加员工，21%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+33%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了33个百分点，季度间相比维持相对稳定。82%信息技术、通信及媒体业的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难信息技术、通信及媒体业批判性思维与分析能力创新力与独创能力探究与解决问题能力韧性与适应力可信赖感与自律能力雇主最难找到的五大软性技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q3 2022万宝盛华集团版权所有|25人才短缺伴随着强劲的人才需求，该行业近半数（49%）的受访企业预期在第三季度增加员工，27%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+22%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了22个百分点，季度间相比，净雇佣前景指数下降了13个百分点。82%餐饮及住宿业的雇主表示在