阿里京东职级体系.xlsx
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- 阿里 职级 体系
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1、阿里分为P序列和M序列 P序列适用于产品,技术,设计等全部岗位,M序列=管理岗,P和M职位对照如下级别基本定义级别基本定义P1,P2一般为空缺,为非常低端岗位预留P3助理P4初级专员P5资深专员P6高级专员(也可能是高级资深)M1主管P7专家M2经理P8资深专家(架构师)M3资深经理P9高级专家(资深架构师)M4总监P10研究员M5资深总监P11高级研究员M6副总裁P12科学家M7资深副总裁P13首席科学家M8子公司CEO或集团其他C字头大佬或某OP14马云M9陆兆禧(前马云)阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪,年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿,低
2、于P7的除非项目上有非常出色的表现,会有股票,否则一股都拿不到(当然股票情况也有其他的情况,比如有些社招P6也有部分股票,视个人情况而定)。阿里的股票分年限行权,第一次拿50%,一般4年拿完,说到股票,顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的,所以归属时通常要缴纳高达45%的个税,然后得到的可能还是限制性股票,还不能马上卖呢。等到可以出售的时候,还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税晋升体系:1.晋升资格:上年KPI达3.75;2.主管提名,一般KPI不大3.75主管也不会提名;3.晋升委员
3、会面试(委员会组成一般是合作方业务部门大佬,HRG,该业务线大佬等);4.晋升委员会投票。5.现在股票的数量每年在递减。P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般P7都是团队技术leader了。P6到P7很困难。现金股票(额外给,配4年股票,第一年不可兑换,第二年可兑换50%,第三第四年各兑换25%)无无无15w-25w 10-15K无20w-35w 12-22K无35w-50w 20-30K1700股45w-80w 4000股80w-100w未知未知未知未知未知未知阿里分为P序列和M序列 P序列适用于产品,技术,设计等全部岗位,M序列=管理岗,P和M职位对照如下阿里薪资结构:一般是12+1+
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