书签 分享 收藏 举报 版权申诉 / 4

类型阿里京东职级体系.xlsx

  • 上传人:六***
  • 文档编号:55725
  • 上传时间:2022-12-17
  • 格式:XLSX
  • 页数:4
  • 大小:15.44KB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    阿里 职级 体系
    资源描述:

    1、阿里分为P序列和M序列 P序列适用于产品,技术,设计等全部岗位,M序列=管理岗,P和M职位对照如下级别基本定义级别基本定义P1,P2一般为空缺,为非常低端岗位预留P3助理P4初级专员P5资深专员P6高级专员(也可能是高级资深)M1主管P7专家M2经理P8资深专家(架构师)M3资深经理P9高级专家(资深架构师)M4总监P10研究员M5资深总监P11高级研究员M6副总裁P12科学家M7资深副总裁P13首席科学家M8子公司CEO或集团其他C字头大佬或某OP14马云M9陆兆禧(前马云)阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪,年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿,低

    2、于P7的除非项目上有非常出色的表现,会有股票,否则一股都拿不到(当然股票情况也有其他的情况,比如有些社招P6也有部分股票,视个人情况而定)。阿里的股票分年限行权,第一次拿50%,一般4年拿完,说到股票,顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的,所以归属时通常要缴纳高达45%的个税,然后得到的可能还是限制性股票,还不能马上卖呢。等到可以出售的时候,还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税晋升体系:1.晋升资格:上年KPI达3.75;2.主管提名,一般KPI不大3.75主管也不会提名;3.晋升委员

    3、会面试(委员会组成一般是合作方业务部门大佬,HRG,该业务线大佬等);4.晋升委员会投票。5.现在股票的数量每年在递减。P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般P7都是团队技术leader了。P6到P7很困难。现金股票(额外给,配4年股票,第一年不可兑换,第二年可兑换50%,第三第四年各兑换25%)无无无15w-25w 10-15K无20w-35w 12-22K无35w-50w 20-30K1700股45w-80w 4000股80w-100w未知未知未知未知未知未知阿里分为P序列和M序列 P序列适用于产品,技术,设计等全部岗位,M序列=管理岗,P和M职位对照如下阿里薪资结构:一般是12+1+

    4、3=16薪,年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿,低于P7的除非项目上有非常出色的表现,会有股票,否则一股都拿不到(当然股票情况也有其他的情况,比如有些社招P6也有部分股票,视个人情况而定)。阿里的股票分年限行权,第一次拿50%,一般4年拿完,说到股票,顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的,所以归属时通常要缴纳高达45%的个税,然后得到的可能还是限制性股票,还不能马上卖呢。等到可以出售的时候,还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税晋升体系:1.晋升资格

    5、:上年KPI达3.75;2.主管提名,一般KPI不大3.75主管也不会提名;3.晋升委员会面试(委员会组成一般是合作方业务部门大佬,HRG,该业务线大佬等);4.晋升委员会投票。5.现在股票的数量每年在递减。P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般P7都是团队技术leader了。P6到P7很困难。京东分M线和T线,O线和P线。P是除了一线和T以外所有非M,O线是指一线(快递,客服)。新序列层级序列层级职衔薪资区间(技术)序列层级职衔薪资区间(技术)M5CXOM5VPP/T11T5-3专家335-50KM4-3高级总监P/T10T5-2专家235-50KM4-2总监40-50KP/T9T5-1

    6、专家135-50KM4-1副总监35-45KP/T8T4-2资深230-40KM3高级经理 30-40KP/T7T4-1资深125-35KM3高级经理P/T6T3-2高级220-30KM2-2经理25-35KP/T5T3-1高级115-25KM2-1副经理20-30KP/T4T2-2中级210-20KM1主管15-25KP/T3T2-1中级15-15KP/T2T1-2初级25-10KP/T1T1-1初级10-8K京东原T3-1T5=阿里P6=百度T5=腾讯T2.3=滴滴原P6现D6-7=美团T2-3/3-1=搜狗T2-2/3-1=网易P3=去哪儿T12base*13M+50元/天全勤12薪固定,base7、3;8、2开云在北辰,其他在亦庄员工福利:幼儿园、食堂、医务室京东股票,满1.5年可兑换六分之一,之后每满1年可以兑换1次,6次兑换干净。中途走了,后面的股票就没了或以上,分6次行权,1.5年卖1/6,后面每一年卖一次,大概需要6.5年卖光。美股京东原T3-1T5=阿里P6=百度T5=腾讯T2.3=滴滴原P6现D6-7=美团T2-3/3-1=搜狗T2-2/3-1=网易P3=去哪儿T12京东股票,满1.5年可兑换六分之一,之后每满1年可以兑换1次,6次兑换干净。中途走了,后面的股票就没了

    展开阅读全文
    提示  搜弘文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:阿里京东职级体系.xlsx
    链接地址:https://wenku.chochina.com/doc/55725.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    Copyright@ 2010-2022 搜弘文库版权所有

    粤ICP备11064537号

    收起
    展开