中国人民大学：2022年新生代员工工作价值观调查-豫小宝.pdf

1、新生代员工（“新生代员工（“9595后”）工作价值观后”）工作价值观20222022年公益调查报告（总第十期）年公益调查报告（总第十期）徐世勇徐世勇 教授、博导教授、博导中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任李超平李超平 教授、博导教授、博导中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心主任中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心主任 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝

2、 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝目目 录录“9595后”工作价值观的总体状况后”工作价值观的总体状况一一“9595后”工作价值观的对比分析后”工作价值观的对比分析二二“9595后”与“后”与“9595前”对公司管理政策观点分析前”对公司管理政策观点分析三三调查背景、专家团队、合作机构、致谢调查背景、专家团队、合作机构、致谢四四 豫小宝 豫小宝 豫小宝

3、 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝一、工作价值观总体状况一、工作价值观总体状况“95“95后后”最看重的三项工作价值观最看重的三项工作价值观（一）（一）(1)(1)学习与成长机会学习与成长机会(2)(2)薪酬与福利保障薪酬与福利保障(3)(3)人际关系人际关系（二）（二）性别对“性别对“9595后”工作价值观的影响：男性均值高点多于女性后”工作价值观的影响：男性均值高点多于女性（三）（三）早年生活所在地对“早年生活

4、所在地对“9595后”工作价值观的影响：地级城市的均值低点最多后”工作价值观的影响：地级城市的均值低点最多（四）（四）受教育程度对“受教育程度对“9595后”工作价值观的影响：博士生的均值高点最多后”工作价值观的影响：博士生的均值高点最多（五）（五）星座对星座对“95“95后”工作价值观的影响很小后”工作价值观的影响很小 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝（一）“（一）“9595后”最看重的三

5、项工作价值观：学习与成长、薪酬与福利、人际关系后”最看重的三项工作价值观：学习与成长、薪酬与福利、人际关系“学习与成长的机会”、“薪酬与福利保障等物质回报”、“学习与成长的机会”、“薪酬与福利保障等物质回报”、“工作中具有良好的人际关系”“工作中具有良好的人际关系”是“是“9595后”最看重的工作价值观，平均分为后”最看重的工作价值观，平均分为4.534.53、4.464.46、4.324.32。价值观价值观平均分平均分学习与成长的机会4.53薪酬与福利保障等物质回报4.46工作中具有良好的人际关系4.32令人舒心的办公环境4.22退休后的生活有保障4.22在工作中能充分发挥自己的才能4.20

6、在工作中能自由、独立地安排工作内容与时间4.17工作稳定、安全，无职业风险4.14直属领导能力强、魅力大，让人愿意追随4.11工作比较轻松，离家近，能有足够的时间进行旅游、锻炼、等休闲娱乐活动等4.07工作本身有趣味性/挑战性/创造性4.01工作能够为社会带来价值，有重要的社会意义3.98在工作中，能获得较多的社会资源3.93同事很棒，比如素质高、颜值高等3.91工作中承担更大的责任，能做更大的事情3.88在组织当中获得更高的地位，受人尊重3.87晋升速度快3.73单位的名气大，为以后跳槽提供良好的背书3.60工作比较体面，让父母和周围的亲戚朋友看重我3.54拥有较大的权力3.18 豫小宝 豫

7、小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝在20项指标中，男性均值高点为16个，女性为4个，这意味着男性的激励点比女性多一些。工作价值观工作价值观男男女女最大最大最小最小差值差值拥有较大的权力3.352.99男女0.36在工作中，能获得较多的社会资源4.063.78男女0.28晋升速度快3.863.59男女0.27工作比较体面，让父母和周围的亲戚朋友看重我3.663.40男女0.26工作中承担更大的责任，能做更

8、大的事情3.983.76男女0.22工作能够为社会带来价值，有重要的社会意义4.083.86男女0.22在组织当中获得更高的地位，受人尊重3.923.80男女0.12在工作中能自由、独立地安排工作内容与时间4.214.11男女0.11单位的名气大，为以后跳槽提供良好的背书3.563.65女男0.09令人舒心的办公环境4.184.27女男0.08在工作中能充分发挥自己的才能4.234.16男女0.07工作本身有趣味性/挑战性/创造性4.033.98男女0.05工作中具有良好的人际关系4.344.29男女0.05薪酬与福利保障等物质回报4.484.43男女0.05直属领导能力强、魅力大，让人愿意追

9、随4.094.13女男0.04工作比较轻松，离家近，有足够时间进行旅游等休闲娱乐活动4.084.06男女0.03学习与成长的机会4.554.52男女0.03退休后的生活有保障4.234.21男女0.02工作稳定、安全，无职业风险4.144.13男女0.01同事很棒，比如素质高、颜值高等3.913.92女男0.01（二）性别对“（二）性别对“9595后”工作价值观的影响：男性均值高点多于女性均值高点后”工作价值观的影响：男性均值高点多于女性均值高点 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小

10、宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝1.早年生活在地级城市的“95后”均值低点最多(8项)，生活在乡镇与农村的均值高点最多(13项)；2.“工作能够为社会带来价值，有重要的社会意义”，乡镇/农村（4.12）与地级城市（3.81）相差最大，差值为0.31。工作价值观工作价值观地级城市地级城市 县级城市县级城市 乡镇与农村乡镇与农村直辖市直辖市/省会省会最大最大最小最小差值差值工作能够为社会带来价值，有重要的社会意义3.814.024.123.90乡镇与农村地级城市0.31工作比较体面，让父母和周围的亲戚朋友看重我3.523.543.643.4

11、0乡镇与农村直辖市/省会城市0.24工作中承担更大的责任，能做更大的事情3.773.873.973.85乡镇与农村地级城市0.20晋升速度快3.713.773.803.62乡镇与农村直辖市/省会城市0.18工作稳定、安全，无职业风险4.094.154.224.04乡镇与农村直辖市/省会城市0.18拥有较大的权力3.203.183.253.08乡镇与农村直辖市/省会城市0.16在工作中，能获得较多的社会资源3.893.954.003.87乡镇与农村直辖市/省会城市0.13在工作中能充分发挥自己的才能4.134.194.264.17乡镇与农村地级城市0.12在工作中能自由、独立地安排工作内容与时间

12、4.114.194.224.11乡镇与农村地级城市0.12单位的名气大，为以后跳槽提供良好的背书3.653.543.613.60地级城市县级城市0.11直属领导能力强、魅力大，让人愿意追随4.074.114.174.07乡镇与农村地级城市0.10学习与成长的机会4.494.504.574.57乡镇与农村地级城市0.08工作本身有趣味性/挑战性/创造性4.023.974.043.99乡镇与农村县级城市0.08令人舒心的办公环境4.224.244.244.17县级城市直辖市/省会城市0.07工作比较轻松，离家近，能有足够的时间进行旅游、锻炼、等休闲娱乐活动等4.084.034.084.10直辖市/

13、省会城市县级城市0.07同事很棒，比如素质高、颜值高等3.923.933.883.94直辖市/省会城市乡镇与农村0.07工作中具有良好的人际关系4.294.324.354.30乡镇与农村地级城市0.06退休后的生活有保障4.254.184.244.20地级城市县级城市0.06薪酬与福利保障等物质回报4.444.464.454.50直辖市/省会城市地级城市0.06在组织当中获得更高的地位，受人尊重3.883.863.883.84地级城市直辖市/省会城市0.04（三）早年生活地对“（三）早年生活地对“9595后”工作价值观的影响：地级城市均值低点最多、乡镇与农村均值高点最多后”工作价值观的影响：地

14、级城市均值低点最多、乡镇与农村均值高点最多 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝 豫小宝1.硕士研究生的均值低点最多，为10项；而博士研究生的均值高点最多，达到16个之多；2.受教育程度对“95后”影响差别最大的工作价值观为“拥有较大的权力”，最大值为博士研究生（4.29），最小值为硕士（3.18），差值为1.17。工作价值观工作价值观本科本科 博士研究生博士研究生 硕士研究生硕士研究生 专科或以下专科

15、或以下最大最大最小最小差值差值拥有较大的权力3.194.293.123.18博士研究生 硕士研究生1.17单位的名气大，为以后跳槽提供良好的背书3.584.293.793.29博士研究生 专科或以下1.00在组织当中获得更高的地位，受人尊重3.884.433.863.70博士研究生 专科或以下0.73工作比较体面，让父母和周围的亲戚朋友看重我3.554.143.463.49博士研究生 硕士研究生0.68晋升速度快3.754.143.733.58博士研究生 专科或以下0.57同事很棒，比如素质高、颜值高等3.904.433.963.93博士研究生本科0.53在工作中，能获得较多的社会资源3.95

16、4.293.804.09博士研究生 硕士研究生0.48工作中承担更大的责任，能做更大的事情3.884.293.833.93博士研究生 硕士研究生0.46在工作中能自由、独立地安排工作内容与时间4.194.434.024.24博士研究生 硕士研究生0.41工作比较轻松，离家近，有足够时间进行旅游等休闲娱乐4.104.293.904.01博士研究生 硕士研究生0.38退休后的生活有保障4.224.434.094.45专科或以下 硕士研究生0.36工作能够为社会带来价值，有重要的社会意义3.994.293.934.00博士研究生 硕士研究生0.36工作稳定、安全，无职业风险4.164.293.964.24博士研究生 硕士研究生0.33在工作中能充分发挥自己的才能4.204.434.194.14博士研究生 专科或以下0.29令人舒心的办公环境4.224.434.144.41博士研究生 硕士研究生0.29直属领导能力强、魅力大，让人愿意追随4.134.294.084.01博士研究生 专科或以下0.27工作本身有趣味性/挑战性/创造性4.003.864.064.03硕士研究生 博士研究生0.20工