2022中国企业校园招聘及实习生实践调研.pdf

1、中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告20222022 CHINA CAMPUS RECRUITMENT&INTERNSHIP SURVEY REPORT 版权声明 本调研报告属智享会&上海外服所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center&FSG Reproduction in whole or part without prior written permission from HR Excellence

2、Center&FSG is prohibited.调研主办方联合主办方2022 中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告2首席顾问上海外服联合指导员院校老师顾问团企业人力资源管理者顾问团顾问团Chief AdviserAdvisory boArd 杨健招聘及灵活用工事业部 招聘流程外包部 副总经理上海外服（集团）有限公司 Ellyn Xiong资深招聘某互联网公司 卫善春学生就业服务和职业发展中心副主任上海交通大学 季效辰招聘及灵活用工事业部兼职服务中心总监上海外服（集团）有限公司 张诗偲中国区雇主品牌与招聘管理经理益海嘉里集团 孔艳颖Talent Acquisition Manager施耐德

3、电气 胡老师浙江某财经类大学 夏老师某理工类院校 刘继亮学生职业发展中心主任华东师范大学作者 Author 方麻迪 may.fanghrecchina.org方麻迪现任人力资源智享会（HREC）专家咨询顾问一职。曾负责撰写的调研报告有：中国企业行动学习实践调研报告、变革沟通管理实践调研报告、第四届中国人力资源共享服务中心调研报告、人力资源三支柱转型后的演进与重塑、中国人力资源数字化转型研究、弹性工作制与灵活用工、解码敏捷团队小团队作战助力业务创新方麻迪毕业于华侨大学，获得管理学本科学位。2022 CHINA CAMPUS RECRUITMENT&INTERNSHIP SURVEY REPORT

4、3目录 Contents 前言 研究框架 不同群体阅读本报告可以获得的收益 主要发现 洞悉 Z 世代 我们是谁：本次调研参调学生样本分布说明 我们向往怎样的发展 后疫情时代，疫情对我们的发展造成了怎样的影响 企业校招如何打开新格局 校招概况：后疫情时代，企业校园招聘“回暖”了吗 提前渗透，占领人才高地 宣传预热，打响人才争夺战 面试入职，人才尽为我所用 建议汇总 企业参调样本 标杆数据4567910123032333754727577792022 中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告4前言 PrefACe回顾 2020 年，新冠疫情的爆发给企业的校招、学生的求职都带来了巨大的挑战，无论是校

5、方、企业方都采取了一系列积极的措施，力图将影响降至最低，从而确保学生求职、招聘工作的正常开展。时间来到2021年，我们与新冠疫情的战斗似乎仍未完全结束。那么在后疫情时代，校园招聘是否“回暖”，企业又将面临怎样的挑战？与此同时，我们也看到 95 后与 00 后将越来越多地步入职场。那么这一批人群所具备的特质是如何的？他们对于求职，又有着怎样的想法与见解？企业、校方又该如何“顺势而为“，调整原有的策略，达成学生本人、院校、企业的三方共赢？基于以上背景，智享会联合上海外服共同针对 2021 年的校园招聘展开深入调研，力求阐明当前校招新趋势及可行的应对之策。2022 CHINA CAMPUS RECR

6、UITMENT&INTERNSHIP SURVEY REPORT5在本次调研中，我们发现企业校园招聘的整体思路与举措基本已经趋于成熟与稳定，更多是在现有流程的基础之上，不断优化，提升管理的精细化程度。但伴随着 Z 世代1 越来越多地进入职场，企业开始更为关注这代人在未来发展规划、求职倾向方面的想法，从而为校招的调整、优化提供依据。因此，本次调研将着重结合数据及学生、院校老师的访谈反馈，体现学生端在未来发展规划以及求职倾向方面的情况。同时，我们也将以企业开展校招的大致流程环节为“主要逻辑线”，了解企业当前在校招方面的做法与实践。相应地，我们会将企业数据与学生数据横向对比，反映企业与学生对于同一环

7、节、同一实践的看法与认知。我们是谁：本次调研参调学生样本分布说明 我们向往怎样的发展 后疫情时代，疫情对我们的发展造成了怎样的影响研究框架洞悉 Z 世代（学生参调数据）企业校招如何打开新格局（企业参调数据&学生相关反馈）校招概况：后疫情时代，企业校园招聘“回暖”了吗提前渗透，占领人才高地宣传预热，打响人才争夺战面试入职，人才尽为我所用1指 19952009 年间出生的一代人。2022 中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告6校方（院校老师）学生企业 了解学生的对于未来发展的想法及求职倾向，为做好求职辅导、引导提供依据。了解学生的对于未来发展的想法及求职倾向，为调整未来的校招策略提供依据。利用

8、横向对比数据，明确与学生期望、想法之间的差异，知道企业当前的实践有哪些不足之处。更为客观地看待自己的未来发展和求职倾向，避免求职过程中的认知误区。提前了解企业在校招上的实践，对于“职场”以及“企业”能够有更为清晰的认知。不同群体阅读本报告可以获得的收益2022 CHINA CAMPUS RECRUITMENT&INTERNSHIP SURVEY REPORT7洞悉 Z 世代关于发展方向的选择关于具体工作的选择 发展方向更加多元化 “慢就业”趋势明显 学生找工作愈发看重稳定性主要发现 MAin findings 距离毕业越远，学生越愿意拥抱更为多样的发展可能性。但值得注意的是，已经毕业的 202

9、1 届学生和正处于求职毕业季的 2022 届学生中，超过半数学生“尚未下定决定进入职场，仍会同时考虑其他诸如学业深造、创业等发展方向”。可以认为，越来越多的学生不再将“进入职场”作为自己毕业后的唯一发展方式。学历层次越高，对于就业的意向就更明确。进入公司就业是绝大部分学生会选择的发展方向之一（68.73%）；但整体看来，近半数学生选择继续读书深造，3 成学生倾向于“成为公务员或考公”。在找工作时，半数学生认为“在一定期限内一定要找到工作并开始工作”，这一期限通常为正式毕业前（46.77%）；而有30.04%学生则是“并未设定具体的时间期限，直至找到满意的工作为止”。绝大部分学生若临近毕业仍未找

10、到满意的工作，会适度放宽自己的求职标准（51.74%）。但也有一部分学生对于“人生第一份工作”的态度是“宁缺毋滥”（24.7%）和“不断试错”（20.70%）。“自由职业者”、“自主创业”这两种发展方向选择率逐届降低，相比其他方式，这两种方式的风险相对更高，也有较大的不确定性。可见学生的就业选择正向着“规避风险”、“求稳”的方向发展。虽然本次收集 2023 年毕业的学生群体样本相对较少（N=57），但其中仍有部分趋势值得关注：在我们收集到的样本中，我们看到该届学生的就业意愿目前看来相对较为低迷；相对地，该届学生更倾向于“留在院校，成为辅导员或大学老师”以及“成为公务员或考公”。所以，可以大致看

11、到，这部分参调学生除了有慢就业的倾向之外，还更加青睐于稳定性强的工作。国企、央企成为最受学生欢迎的企业类型。在选择工作城市时，离家近、发展机会多是最有吸引力的因素。工作压力与强度、专业是否对口、是否是普遍高薪的行业是参调学生在选择行业时最为关注的因素。薪酬福利、该工作机会是否较为稳定、职业发展路径与机会都是学生在接受、选择企业 offer 时，最主要考虑的因素。“离家乡近”、“城市潜在的就业机会及发展机会多”是平均综合得分最高的吸引力因素。在越来越多城市提供应届毕业生落户优惠政策的今天，这一因素对于学生的吸引力并不高。一线城市在来自不同城市的学生中依然有着较强的吸引力，但对于新一线城市的学生来

12、说，他们会更青睐于继续在新一线城市发展。2022 中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告8 近 7 成企业开展了针对 2021 届学生的校园招聘；50.8%的企业校招总需求量高于针对 2020 届学生的校招(指 2019 年的秋招和 2020 年的春招)；其中29.03%的企业的总需求量甚至高于疫情爆发前。无论是在秋招还是在春招中，“线上线下结合”来开展招聘均成为企业的首选。极少有企业仅采用线下的方式开展招聘。半数企业一直以来都在开展校企合作项目，在这些企业中，44.26%参调者表示每年的投入会持续增加。4 成企业目前没有开展校企合作，其中 20.16%的企业曾经有过校企合作的实践但现在已经

13、暂停，其原因主要集中在“效果不及预期”、“投入产出不成正比”上。企业校招如何打开新格局校招概况提前渗透，占领人才高地校企合作 企业校招普遍“回暖”，新冠疫情对于校招的影响逐渐减小。后疫情时代，校招线上化趋势明显。校企合作呈两极分化趋势：一部分企业不再开展校企合作项目；另一部分企业在每年持续开展的基础之上，还不断加大投入力度。7 成企业表示“更为追求校企合作的深度，希望人才的输送更为对口、有效”；半数企业的校企合作开展时间更为前置，普遍最早会从大二、大三开始“渗透”进校园。与参调学生开始规划毕业后发展的时间（半数学生从大二、大三开始规划自己的发展）基本一致。9 成以上企业均会招聘实习生，其中“有

14、计划、有规律的开展一定规模的实习生招聘计划”的企业居多。“提前锁定人才，是校招前置的手段之一”、“协助处理办公室中事务性的、重复性的工作”是企业开展实习生项目的主要类型，超6成企业均会开展。实习生项目 校企合作更注重深度与人才转化，开始时间更为“前置”。绝大部分企业均会招聘实习生，“校招前置”、“处理事务性工作”是企业开展实习生项目的主要目的校招宣传渠道概况空中宣讲会线下宣讲会精简招聘流程与面试轮数，提升校园招聘体验仍是企业需要重点提升的方向。企业普遍较为依赖传统类宣传渠道，如：线下宣讲会、各大招聘网站等。而忽视学生较为关注的社交媒体、新媒体类渠道。相比空宣，学生对线下宣讲会的认知度更高，但关

15、注度仍较低。大部分企业选择开展大规模的宣讲会，而学生更青睐小规模、精品化、沙龙化的形式。半数企业的面试需要三轮才可完成。在参调学生的反馈中，“面试需要 3 轮及以上才能完成”是最多学生认为不能接受的情况（55.79%）；其他诸如“压力型面试”、“询问个人隐私（如：父母职业、婚恋状况等）”也有较多学生选择，分别占比 42.39%与 32.51%。虽然企业开展空宣已经较为普遍，但学生对于空宣的关注度、认知度较低宣传预热，打响人才争夺战面试入职，人才尽为我所用2022 CHINA CAMPUS RECRUITMENT&INTERNSHIP SURVEY REPORT9洞悉 Z 世代 insight

16、into gen Z 本篇章框架及主要发现一览 我们是谁：本次调研参调学生样本分布说明我们向往怎样的发展后疫情时代，疫情对我们的发展造成了怎样的影响 样本量 院校层次 学历分布 专业分布 在发展方向的选择上，学生的发展方向更加多元化；慢就业”趋势明显。在具体工作的选择上，学生找工作愈发看重稳定性；在选择工作城市时，离家近、发展机会多是最有吸引力的因素；工作压力与强度、专业是否对口、是否是普遍高薪的行业是参调学生在选择行业时最为关注的因素；无论何种类型的企业，薪酬福利、该工作机会是否较为稳定、职业发展路径与机会都是学生在接受、选择企业 offer 时，最主要考虑的因素。新冠疫情对于学生的求职还是带来了一定的影响，主要体现在外部工作机会变少、工作选择范围变小以及发展规划更为保守。性别构成 户籍/家乡 毕业年份2022 中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告10 本次调研我们共收集到来自学生的问卷共 831 份。基本上所有参调学生均来自于中国大陆院校（99.64%）。从院校层次构成来看，大部分学生来自于 985211 院校(含211)、双一流院校（33.45%）、二本院校（21.98%）、