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类型通用“人才测评”试卷-能力倾向测验.pdf

  • 上传人:三和
  • 文档编号:5177
  • 上传时间:2022-09-10
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  • 页数:3
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    关 键  词:
    通用 人才 测评 试卷 能力倾向测验
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    1、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 通用“人才测评”试卷通用“人才测评”试卷 能力倾向测验能力倾向测验 所谓能力倾向,指先天或者遗传的、并不直接依赖于专门的教学或者训练的潜在的 能力趋势。能力倾向测验的目的不在于总结过去习得的水平,而在于所个体在将来的学 习和工作中可能达到的成功程度。比如某某人测验结果表明它在逻辑推理上有明显的优 势,我们就可以预测他将来的理科课程的学习上可能有较好的成绩,从而可以帮助他在 未来的学业和职业的选择中做出正确的决策。请仔细思考下列问题,回答“是”或者“否”。一、克尽职责的能力 在学业上或者生活上,为了达到目

    2、的,你习惯于面对困难和解决困难吗?能否尽可能避免个人的偏见和冲突以免影响学习?如果做错,你会承认错误以及从中吸取教训吗?你能面对问题的并且努力去解决他,而不让他继续地困扰着你吗?有私人问题时,你仍然能够集中精力学习吗?有紧急事件发生时,你能不惊不慌,平心静气地解决他吗?二、计划的能力 在学习和生活上,你会从事长远规划的设计吗?对于学习,你是否至少在一个星期以前就筹划完善,知道什么时候怎样做吗?你熟悉计划的技巧吗?当你被指定从事某一专业课程时,在开始学习之前,您能够详尽地规划你的学习方法吗?你常常在规定时间内完成学习任务吗?三、控制的能力 ,你现在的学习是否符合你所计划的日程表和计划?你知道如何

    3、更好地执行学习计划吗?你是否定期检查学习成效?你有提醒自己的一定时间内完成学习的计划吗?四、口头表达能力 1.你花很多时间用于说话和聆听吗?当你陈述问题时,别人能正确地知道你的意思吗?当你表达很重要的事情时,你能够清楚地表达你的目标吗?你能够让同学听懂如何从事交付给他的任务吗?从已得到的“反馈”中,你已经知道听者确实知道您所说的内容吗?当你听到别人说话时,你能够集中精力吗?五、文字表达能力 你现在的学习或者工作需要写备忘录吗?对于比较复杂的问题,你曾经写过超过 10 页的作文吗?在学习以外,你经常写作吗?当您写作时,你对文章的语法、逻辑性、清晰程度、说服力、可读性有信心吗?如果你是一位技术专家

    4、,你现在能写一篇让外行人也读得懂的报告吗?六、创造能力 现在,你所从事的学习和工作需要创造性的能力吗?当你听到其他的创新时,你是否能够举一反三尝试到自己的学习中?在学校生活上,你是否常常在想用更好的办法来做事?面对困难而又一时找不到具体的办法时,你经常能够提出创造性的见解吗?PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 七、主动能力 在目前的学习上,学习的方法大部分是你自己选择的吗?你是否随时主动学习,是不是被要求或者被指挥才作?学习碰到困难时,在求助老师和同学之前,你是否尝试自己解决?

    5、你是否热心地参加集体活动?你是“今日事今日毕”的人吗?八、适应能力 当你碰到与你的意见或者计划相反的意见时,你愿意倾听别人的看法吗?你对可能影响你的学习的新趋势保持警觉吗?你会承认错误而改变对其他观念、方法、人的看法吗?你会试着去了解“渐进求变”的优点而尽力去求其实现吗?你处理问题时,是否能够不受先入为主的观念的影响?受批评时,你认为那是学习、改进的机会吗?PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 评分与解释:评分与解释:每题答是得一分,答否得分。分别统计项能力分数,然后将它归入“强

    6、”、“中等”、“差”三类。比如您在第一项“克尽职责的能力”上面得 2 分,则该能力为“差”那么就在下第一项能力的能力分数栏当中填上“3”,对每一项能力的分类标准是:如果满分为 4 分,得 1 分为差,2-3 分为中等,4 分为强;满分为分,得 1 分为差。3 分为中等,4-5 分为强;如果满分为六分,得 1 分为差,三至四分为中等,5-6 分为强。能力分类完成之后,记下重要性分数,即你来判断者八项能力,认为最重要的计 3 分,重要的计 2 分,不重要的 1 分,最后,将能力分数和重要性分数相加,就得到需要发展分数。请您检查你在八项能力上的需要发展分数,种不同的发展分数的含义如下,请根据这些判断你在各项能力上的优劣:2 分:在该项能力上发展很好。3 分:在该项能力上发展较好。4 分:在该项能力上发展一般。5 分:在该项能力上发展较差。分:在该项能力上发展很差。评分表评分表 能力分数 重要性分数 技巧或能力 1 强 2 中 3 差 1 不 重 要 2 重 要 3 最 重 要 需要发展分数 1.克尽职责 2.计划 3.控制 4.口头表达 5.文字表达 6.创造 7.主动 8.适应 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建

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