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类型領導潛質.doc

  • 上传人:三和
  • 文档编号:5152
  • 上传时间:2022-09-10
  • 格式:DOC
  • 页数:5
  • 大小:24.50KB
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    关 键  词:
    領導潛質
    资源描述:

    1、领导潜质下面这个测试题可以测试出你是否具备一个领导者的潜质。不要多想,直接回 答“是”或“否”。测试题目1明确而具体的事业目标对你来说重要吗?A是B否2你清楚自己现在所处的事业阶段吗?A是B否3你对自己有更高的要求或者对自己的工作上有不满意的地方吗?A是B否4你害怕失败和犯错误吗?A否B是5你完成过你制订的某项计划吗?A是B否6你认为工作中对公司忠诚重要吗?A是B否7你是个自信的人吗?A是B否8遭遇事故和变化,你有能力应付吗?A是B否9你会为了取得成功而不择手段吗?A是B否10你了解公司未来的发展方向吗?A是B否11你曾经或现在担任过领导工作,并取得了一定的成绩吗?A是B否12你现在能充分施展

    2、你的才能吗?A是B否13你是否有良好的与人沟通的能力?A是B否14你的能力优秀,在同事中会显得很与众不同吗?A是B否15无论在单位,还是在亲戚朋友中,你都拥有良好的信誉吗?A是B否16你是个多才多艺的人吗?A是B否17你会修改你以前制订的工作计划和事业目标吗?A是B否18你有很好的口才吗?A是B否19你能看到周围人身上的优点吗?A是B否20你敢于在会议上坦白自己真实的想法,而不怕后果吗?A是B否21对于反应较慢的人,你有足够的耐心吗?A是B否22别人请求你帮忙,你习惯拒绝吗?A否B是23你认为遵不遵守规则并不重要吗?A否B是24和很多人一起吃饭,你会照顾他人的想法吗?A是B否25你有说抱歉的习

    3、惯吗?A否B是26如果与人发生争执,你总是获胜吗?A是B否27你在工作环境中是个受欢迎的人吗?A是B否28你是个责任感很强的人吗?A是B否29你能在很短的时间里跟陌生人成为朋友吗?A是B否30你愿意从失败者身上分析经验教训吗?A是B否答案测评以上答案答“是”得1分,答“否”则不计分,请统计你所得的分数,并参照下列测评。09分,无领导潜质的人:你安于平稳的生活,不愿意冒险。所以你更喜欢被别人领导,不希望承担更大的责任。你在 工作中适合与大家协作,听从别人的安排,就算有其他想法,也不会提出异议。你只愿意做 好自己分内的工作,不想面对大的挑战和机遇。如果出现人事调整,把你推到“领导”的风 口浪尖的话

    4、,你最需要克服的就是自己的恐惧。如果你决定想升迁,改变现在的状态,你需 要学习的东西可能比较多。1019分,有待挖掘领导潜质的人:你有一定的领导素质,但是你愿意在一个安全的范围内施展你的拳脚,所以只适合做中层领 导,当出现重大决策的时候,你缺乏的是一种魄力和勇气。你可能拥有一定的领导技巧,懂 得如何支配属下完成你的安排,但是缺乏一定的感染力和号召力。更多的时候你觉得手下 的人越多,你越力不从心。你的问题在于,把领导作为一种工作,而实际上,领导是一门艺 术。2030分,有领导潜质的人:你具有天生的领导才能,就是LQ(Leadership Quotient,领导智商)高于常人。你有着天 生 的感染

    5、力,让周围的人服从你的指挥,坚信你的决策。你有可能已经是一位出色的领导,或 者正在向此方向前进,当然如果你现在的职位不是领导,你周围的人也会认为你是他们心中 最适合当领导的人选。心理分析不是所有能干的人都能成为优秀的领导,因为能干的人也许了解自己,能管理好自己,但是 对于自我以外的人,就存在误解或是沟通上的问题。人是最难管理的,由于先天的和后天的 因素造成了各种各样的心理变化,如果一个领导不了解人的个体差异及心理变化,那么领导 的工作将很难开展。因此,每个想要成为领导,或者想做一个成功领导的人,最好学习一点 心理学知识,才能更有效地进行管理工作有领导潜力的人需要在实践中积累经验,没有领导潜力的

    6、人则需要从以下几个方面进行修炼 :能力 专业素养:作为一个领导,一定要具备让人信服的专业素质 ,被领导者才会对你的指挥产生信任 合理计划:作为领导已经要有全局观,从宏观上把握工作的重点和进度 合理分配:根据下属各自的优点分配任务,让资源得到优化 控制节奏:要适当地把握对下属的控制松紧度,让被领导者有轻松的环境 施展 情绪 果断决定:要有魄力,做出决定的时候不能犹豫不决 采纳意见:要尽量广泛地听取下属的心声,听取意见的时候要尽量表现出 亲和力 冷静沉着:遇到重大工作压力和精神压力的时候一定要沉住气,不能在下属面前表现出不 安情绪 开拓进取:保持活力和积极进取的精神,可以让整个领导团队都具有生命力 沟通 协调关系:良好协调周围的关系,是每个领导的必修课 不设例外:对自己和对下属一样的要求,不能搞特殊,树立良好榜样 反馈及时:发现问题立刻解决,不要因小失大 奖罚分明:公平地对待下属,领导者才能获得信任和支持每个工作的人都希望自己随着年龄和工龄的增长,工资待遇和职位也能更上一层楼。你可 能认为自己对现在的工作满意度很高,也有自己期待的目标,并朝着目标不懈地努力着,但 是总也见不到成效,你先别着急,看看在你的职业生涯中,制约你升值的问题是不是暗流涌 动,只是你没察觉而已,快点测试出结果,躲开暗礁,重新回到正轨上来。

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