比薪酬福利更应重视的：人文关怀方案.doc

1、比薪酬更应重视的：人文关怀方案有关人文关怀相关活动事例公司之所以发展如此迅猛，除了有一套自己独特的管理方式外，更重要的是公司具备“以人为本”的企业文化。创厂至今，公司除了不断根据国家规定完善员工的薪资福利，还非常注重员工的业余生活。在这个无论生活还是工作竞争都非常激烈的年代，员工不但需有物质上的满足，还需要有丰富的精神之粮。近几年，国家政府也开始号召企业要对员工进行人文关怀，作为一家原本就非常注重“以人为本“的企业，我们对于此号召义不容辞，公司近两年更加投入成本丰富员工的业余生活，具体活动事例如下：1、 春茗晚会（每年春节后举行，晚会重点在于员工自娱自乐过程，同时表彰优秀员工，而且还设有丰厚的

2、奖金进行现场抽奖）2、 五一篮球赛（每年5月举行）3、 中秋晚会（每年中秋节前后举行，晚会形式一般有歌手PK赛、劳动技能PK赛、员工书法大赛等）4、 金秋运动会（每年国庆节后举行，运动项目主要有篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、四人五足等等）5、 员工生日会（每月举行一次）6、 员工代表会议（每季度召开一次，会议精神主要是收集员工心声，尽量为员工解决问题）7、 澳宝期刊（每季度发行一次，主要发表员工文章，为管理层与员工之间增加一个沟通的窗口）8、 公司宣传栏（每周根据情况更新，主要张贴公司近期的一些政策变动、通知及温馨提示，让员工及时掌握各类信息）9、 员工周年贺卡（每月一次，对于每位员工逢服务满周年的，则发放纪念卡一张表示祝贺）10、 除以上活动外，公司逢三八妇女节及国家节假日，均给员工发放礼物或其它福利品。