第四章 素质测评方法比较.pdf

1、中国人力资源开发网（简称:中人网 ）第四章素质测评方法比较第四章素质测评方法比较PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 駿 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）第一节第一节第一节第一节测评方法简介测评方法简介测评方法简介测评方法简介一、申请表：二、履历分析：三、纸笔考试：如一元钱可打发子弹，发都打中可以奖一发。试问元钱最多能打多少发子弹？，20 ，21 ，22 ，23PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）四、心理测验：五、面试：六、民主评议：七、组织谈话：八、胜任特征分析技术九、情景模拟法：十、工作现场测试：十一

2、、评价中心技术：PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）第二节第二节第二节第二节各种测评方法的比较各种测评方法的比较各种测评方法的比较各种测评方法的比较各级各类人员中等中等纸笔评定民主评议各级各类人员低低资料推荐信函新招聘人员低低资料自传履历普通咒工、基层干部中等中等纸笔/模拟知识、能力测试各级各类人员低中等纸笔问卷人格问卷中初级干部及市场人员高高问答结构化面试各级干部及市场人员高很高录音谈话行为事件访谈法中高级及以上干部最高最高活动评价中心建议适用对象成本有效性形式测评方法表1：各种测评方法的特点比较PDF 文件使用 pdfFacto

3、ry Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）高低高高评价中心低高-低推荐信低中高低自我介绍低低中高同行评定低高中高个人资料中低未知中情景练习高低高高工作模拟中高中低面谈中低高中个性与兴趣测验低中高中性向和能力测定低高中中智力测验成本可用性公平程度效度方法表2：各类测评方法在四项指标上的评价PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）-专家评定0.23推荐信0.15自我介绍0.09面谈0.27特殊能力测验0.30身体能力0.14学业成绩0.30个人材料0.54工作样品0.49一般智力测定0.49同行评定0.43评价中心预测

4、效度测评方法表3:各类测评方法预测效度比较PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）11自信心11宏观决策能力11思想政策水平11创造性10创造性10行政管理能力10宏观决策能力10行政管理能力9知识面9激励9应变能力9宏观决策能力8竞争意识8人际关系技能8竞争意识8实际工作经验7灵活性7调研能力7实际工作经验7科技性向6决断性6主动性6兴趣广度6自学能力5行政管理能力5精力水平5业务水平5思想政策水平4组织协调能力4组织协调能力4知识面4兴趣广度3领导能力3领导能力3成就感3书面交往能力2应变能力2求实精神2自信心2业务水平1宏观决策能

5、力1个人的影响力1口头交往技能1知识面适用性排序情景评价适用性排序民主评议适用性排序面谈适用性排序纸笔考试表4：管理干部测评方法与适用性调查PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）2931书面交往能力31寻求同事赞同30自学能力30兴趣广度寻求上级赞同29自学能力28求实精神28成就感27实际工作经验27寻求上级赞同26兴趣广度26科技性向25成就感25自信心24科技性向24应变能力24寻求同事赞同23自我管理能力23创造性23自我管理能力22激励22知识面22灵活性21精力水平21业务水平21自学能力20个人的影响力20竞争意识20个

6、人的影响力19思想与政策水平19灵活性19创造性18冒风险程度18决断性18科技性向17坚持性17自我管理能力17寻求上级赞同16口头交往技能16思想政策水平16领导能力15人际关系技能15冒风险程度15行政管理能力14调研能力14坚持性14人际关系技能13业务水平13实际工作经验13精力水平12主动性12口头交往技能12求实精神PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）案例参考案例参考可用于编制入职申请表格的113个项目：A：基本情况：1，年龄2，就业年龄3，婚姻状况4，婚龄5，需抚养人口数6，几个孩子7，第一个孩子出生时，你的年龄PD

7、F 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）8，身体状况9，最近患过何种疾病、动过何种手术10，从前一定时期内失业时间长度11，一般生活条件12，居住状况13，居住地14，家乡的规模15，近期迁移次数16，在现住址居住时间多长PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）17，国籍18，出生地19，身高和体重20，性别B，一般情况：21，父亲职业22，母亲职业23，军队服役及头衔24，退役记录25，兄弟姐妹和其他亲属职业26，早期的家庭责任27，父母家庭的变化28，职业上成功的父母29，稳定或

8、短暂的家庭生活30，没有职业的配偶的状况C，教育状况：31，本人接受教育的水平32，配偶接受教育的水平PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）33，家庭成员及亲属接受教育的水平34，接受教育时的经济来源、依靠父母的程度35，语言学校学习课程的类别36，高中时学习的主要领域37，高中或大学时学习的具体课程38，高中时喜欢和不喜欢的课程39，离开高中已多少年40，就读学校类别，私立或州立41，大学成绩PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）42，在语法学校和高中获奖学金级别43，和同

9、班同学比，毕业时年龄是否偏小D，就业经历：44，接受业余教育情况45，以前从事过的工作47，高中时承担何种工作48，具体工作及其经历49，以前的销售经历50，人寿保险推销经历PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）51，工作时间长度52，自己有没有企业53，是否曾为公司原雇员54，从事目前工作岗位的年资55，前任工作的工作期限56，申请现工作时有其他工作还是失业57，辞去最近从事的工作的原因58，失业时间的长短59，过去或现在的薪水PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）E，技能

10、方面：60，看图纸的能力61，是否修过自己的汽车62，申请工作前受过的培训63，其他的就业前培训64，是否拥有工作所需要的特定技能65，一人能操作几台机器F，经济地位：66，经济责任PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）67，债权人数68，在金融公司的存款数69，百货店欠下的债务数70，贷款数及其占总收入的比例71，月分期付款数72，领过的最高工资73，负债74，纯收入75，节余PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）76，人身保险数77，其他保险数78，投资的种类及数量79，

11、房地产拥有量80，汽车拥有量81，汽车牌号及年限82，家具拥有量83，家中有无电话84，目前生活费用的最低支出数PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）85，接受工作的条件及对工作的要求86，预期收入G，社交方面：87，何种俱乐部成员88，是否经常参加小组会议89，俱乐部内担任的职务90，担任小组领导的经历91，是不是教堂成员H，兴趣爱好：PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）92，爱好室外活动还是室内活动93，业余爱好94，业余爱好数目95，业余爱好种类96，是否喜爱运动97

12、，积极参加的运动种类98，业务活动最重要的方面I，个性：99，是否乐于迁移、调动PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）100，自信心101，回答申请表中有关的五种基本个性要求102，动力103，工作倾向性J，其他方面情况：104，申请人和公司在就业问题上谈判的时间量105，前雇主对申请人的评价106，面试者根据申请人健康、个性、人际关系等对其工作成功状况的估计PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）107，推荐人名单或推荐信108，本公司内有无亲友109，推荐人列举的申请人特点

13、110，是否适用该工作111，可立即或不能立即从事该工作112，填申请表的态度、形式113，工作时间的限制PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）巨巨龙龙公司人才引进审批表公司人才引进审批表注意：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内资料核注意：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内资料核实，如有虚假责任自负。实，如有虚假责任自负。联系电话工作单位及职务住址户口所在地姓名关系联系电话邮政编码身份证号码户口所在地档案存放地相片最高职称专业最高学历希望薪金求职意向出生年月年龄民族性别婚姻状况毕业时间政治面貌籍贯家

14、庭成员通信地址家庭住址姓名PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）其他水平第二外语水平电话电话证明人证明人离职原因职务月薪学习形式起止时间起止时间部门/职务院系第一外语外语注：主要指奖励情况、科研情况、作为主要负责人组织策划的重要活动等。主要业绩工作单位工作经历教育机构学习经历PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）缺点：优点：你还有其他什么要求？你自己认为适合干什么类型的工作？或你的职业定位？附件：个人简历和相关证件、证书等材料复印件求实敏感外向有自卑易动感情快言快语有支配欲老

15、实巴交机灵内向好学有节制思想开放处事洒脱少言寡语理智冷静淡泊诚实负责有个性情绪不稳异想天开爱管闲事风趣幽默宽厚随和勤奋有恒心自我决策多愁善感豪放不羁能言善语耿直自信细致有条理重色轻友热心助人胆小怕事勇敢正义多疑消极正直有锋芒善解人意聪明伶俐心地善良小心谨慎自我性格评价(对自己的性格进行客观公正的评价,在符合项前打“”自我评价PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）面试负责人签字:年月日求实敏感外向有自卑易动感情快言快语有支配欲老实巴交机灵内向好学有节制思想开放处事洒脱少言寡语理智冷静淡泊诚实负责有个性情绪不稳异想天开爱管闲事风趣幽默宽厚

16、随和勤奋有恒心自我决策多愁善感豪放不羁能言善语耿直自信细致有条理重色轻友热心助人胆小怕事勇敢正义多疑消极正直有锋芒善解人意聪明伶俐心地善良小心谨慎面试人员评价测评负责人签字：年月 日人力资源部评价意见以下由公司相关部门填写：PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）人力资源部签字：一、本表适用于高校应届毕业生人才引进和在职人才引进；二、用钢笔或签字笔认真、如实填写。三、人才引进程序：1.审阅简历2.笔试3.面试4.审批5.寄发录用通知书6.签订三方协议书(应届毕业生)7.寄发报到通知(应届毕业生)8.报到用人部门签字：评价负责人签字：年 月 日备注总裁批示部门意见审批：附相关材料（笔试、面试等材料）用人部门评价意见PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）履历表招聘附表履历表.doc操作人员工作应征表招聘附表操作人员工作应征表.doc关于应聘者情况的电话交流记录招聘附表关于应聘者情况的电话交流记录.doc求职人员基本情况登记表招聘附表求职人员基本情况登记表.doc人才需求表招