人大《人员测评理论与技术》教程10-6.pdf

1、1人格测验人格测验中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 ）2人格人格 当我们谈论人格这个概念时，并不是指一个人是否很有媚力，是否有积极的生活态度，是否有一张可爱的笑脸，是否有很高尚的品德。当我们谈论人格这个概念时，并不是指一个人是否很有媚力，是否有积极的生活态度，是否有一张可爱的笑脸，是否有很高尚的品德。心理学家谈论人格时，指的是个体整个心理系统成长和发展的动力概念，它不是把人看成多个不同的部分，而是把人看成一个综合的整体。心理学家谈论人格时，指的是个体整个心理系统成长和发展的动力概念，它不是把人看成多个不同的部分，而是把人看成一个综合的整体。3人格的定义人格的定义

2、人格包含许多不同的特质或行为特征，这些特征的共同运作，使个体的行为具有一定程度的独特性和稳定性。人格包含许多不同的特质或行为特征，这些特征的共同运作，使个体的行为具有一定程度的独特性和稳定性。人格的表现受环境的影响。人格的表现受环境的影响。是个体所表现出来的独特且持久的特性。是个体所表现出来的独特且持久的特性。4什么是人格？什么是人格？奥尔波特奥尔波特(Gordon Allport)60年前提出的定义。人格是60年前提出的定义。人格是“个体内部身心系统的动力组织，它决定了个体对环境独特的调节方式个体内部身心系统的动力组织，它决定了个体对环境独特的调节方式”。从管理的角度上说，从管理的角度上说，

3、人格人格是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。它常常被称为一个人所拥有的可测量的是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。它常常被称为一个人所拥有的可测量的人格特质人格特质。5人格理论与人格测验人格理论与人格测验 某种人格测验一定有其理论假设某种人格测验一定有其理论假设 人格理论是人格测验的基础人格理论是人格测验的基础 对人格测验结果的解释，取决于对这种人格理论的了解对人格测验结果的解释，取决于对这种人格理论的了解 一个人格测验所得的结果可以用不同的人格理论来解释。一个人格测验所得的结果可以用不同的人格理论来解释。6人格的主要理论人格的主要理论 特质论特质论 类型论类型论 精神分析理论

4、精神分析理论7自陈式量表自陈式量表 自陈式量表与特质论密切相关自陈式量表与特质论密切相关 绝大多数自陈式量表都是纸笔测验绝大多数自陈式量表都是纸笔测验 一般是一系列数目众多的陈述句一般是一系列数目众多的陈述句 要求被试判断陈述句的内容是否符合自己的情况要求被试判断陈述句的内容是否符合自己的情况 回答方式包括是非式、二择一式、等级式回答方式包括是非式、二择一式、等级式8自陈式量表自陈式量表 自陈式量表一般都建立了自己的标准化常模，作为评分和解释的参考自陈式量表一般都建立了自己的标准化常模，作为评分和解释的参考 自陈式量表有严格的解释标准自陈式量表有严格的解释标准 自陈式量表有明显的社会赞许性自陈

5、式量表有明显的社会赞许性9MMPI 1943年发表年发表 566个题目个题目 14个分量表个分量表 四个效度量表 十个临床量表四个效度量表 十个临床量表 说谎 诈病 校正 疑问说谎 诈病 校正 疑问10十个临床量表十个临床量表 癔病疑病（歇斯底里）癔病疑病（歇斯底里）抑郁精神病态抑郁精神病态 男子气男子气-女子气偏执狂女子气偏执狂 精神衰弱精神分裂精神衰弱精神分裂 轻躁狂社会内向轻躁狂社会内向11国内修订国内修订 中科院心理所 宋维真领导全国协作组中科院心理所 宋维真领导全国协作组12加州心理量表（加州心理量表（CPI）1951年发表年发表 480个题目个题目 18个分量表（四大类）个分量表（

6、四大类）13人际关系适应能力人际关系适应能力 支配性上进心支配性上进心 社交性自在性社交性自在性 自尊性幸福感自尊性幸福感14成熟度与价值观量表成熟度与价值观量表 责任心社会化责任心社会化 自制力宽容性自制力宽容性 好印象从众性好印象从众性15获得成就及智力效率量表获得成就及智力效率量表 遵循成就 独立成就 精干性遵循成就 独立成就 精干性16心理活动倾向心理活动倾向 心理性 灵活性 女性化心理性 灵活性 女性化17爱德华个人偏好量表爱德华个人偏好量表 1953年发表年发表 225对陈述句（对陈述句（15题重复）题重复）15个分量表个分量表 成就 顺从 秩序 表现 自主亲和自省 求助 支配 谦

7、虚助人变通 坚毅 性爱 攻击成就 顺从 秩序 表现 自主亲和自省 求助 支配 谦虚助人变通 坚毅 性爱 攻击1816 PF 卡特尔经过卡特尔经过23年研究，于年研究，于1949年发表年发表 187题，题，16种源人格因素及多个次人格因素，如适应与焦虑；内项与外向性；怯懦与果断种源人格因素及多个次人格因素，如适应与焦虑；内项与外向性；怯懦与果断1916PF的应用的应用 心理健康者的人格因素心理健康者的人格因素 有成就的专业人士的人格因素有成就的专业人士的人格因素 创造力强的人格因素创造力强的人格因素2016种主要特质16种主要特质 1 缄默孤独对乐观外向1 缄默孤独对乐观外向 2 迟钝对聪慧2

8、迟钝对聪慧 3 情绪激动情绪稳定3 情绪激动情绪稳定 4 谦逊顺从支配攻击4 谦逊顺从支配攻击 5 严肃乐天5 严肃乐天 6 权宜敷衍谨慎负责6 权宜敷衍谨慎负责 7 畏怯退缩冒险敢为7 畏怯退缩冒险敢为 8 理智、实际感情用事8 理智、实际感情用事2116种人格因素216种人格因素2 9 依赖随和怀疑刚愎9 依赖随和怀疑刚愎 10 现实幻想10 现实幻想 11 坦白直率精明世故11 坦白直率精明世故 12 自信沉着忧虑畏惧12 自信沉着忧虑畏惧 13 保守传统自由激进13 保守传统自由激进 14 随群附众自立诀断14 随群附众自立诀断 15 不拘小节自律严谨15 不拘小节自律严谨 16 心平

9、气和紧张困扰16 心平气和紧张困扰22MBTI(Myers-Briggs Type Indicator(Myers-Briggs Type Indicator共有100个问题 以荣格的人格理论为依据共有100个问题 以荣格的人格理论为依据仅在美国本土每年就有二百万人接受MBTI测验。仅在美国本土每年就有二百万人接受MBTI测验。使用MBTI的组织包括苹果电脑、AT&T、施乐、GE、3M等公司以及美国空军。使用MBTI的组织包括苹果电脑、AT&T、施乐、GE、3M等公司以及美国空军。23MBTI的四个维度的四个维度外向的(extroverted)或内向的(introverted)(E或I)，外向

10、的(extroverted)或内向的(introverted)(E或I)，领悟的(sensing)或直觉的(intuitive)(S或N)，领悟的(sensing)或直觉的(intuitive)(S或N)，思维的(thinking)或情感的(feeling)(T或F)，思维的(thinking)或情感的(feeling)(T或F)，感知的(perceiving)或判断的(judging)(P或J)感知的(perceiving)或判断的(judging)(P或J)24MBTI 举例举例INTJ型人是幻想家，他们有创造性思想,并有极大的驱动力实现自己的想法和目标.他们的特点是怀疑、批判、独立、决断

11、、甚至常常有些顽固。INTJ型人是幻想家，他们有创造性思想,并有极大的驱动力实现自己的想法和目标.他们的特点是怀疑、批判、独立、决断、甚至常常有些顽固。ESTJ型人为组织者,他们很现实,很实际,实事求是,有着从事商业和机械工作的天生头脑，善长组织和操纵活动.ESTJ型人为组织者,他们很现实,很实际,实事求是,有着从事商业和机械工作的天生头脑，善长组织和操纵活动.25MBTI 举例举例ENTP型人则为抽象思考家,他们敏捷、聪明、擅长处理很多方面的事务。这种人在解决挑战性任务方面资源丰富，但在常规工作方面则较为消极。ENTP型人则为抽象思考家,他们敏捷、聪明、擅长处理很多方面的事务。这种人在解决挑

12、战性任务方面资源丰富，但在常规工作方面则较为消极。对13位著名公司的创始人和企业家包括苹果电脑公司、联邦快递公司、本田汽车公司、微软公司、和索尼公司的调查发现这13个人物均为直觉思维型。这一结果十分有趣，因为直觉思维型人仅占总人数的5%。对13位著名公司的创始人和企业家包括苹果电脑公司、联邦快递公司、本田汽车公司、微软公司、和索尼公司的调查发现这13个人物均为直觉思维型。这一结果十分有趣，因为直觉思维型人仅占总人数的5%。26霍兰德的人格类型论霍兰德的人格类型论 现实型现实型 研究型研究型 艺术型艺术型 社会型社会型 企业型企业型 传统型传统型27现实型现实型 现实型偏好需要技能、力量、协调性

13、的体力活动。现实型偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。其人格特点是害羞，真诚，持久，稳定，顺从，实际。其人格特点是害羞，真诚，持久，稳定，顺从，实际。擅长的职业：机械师，钻井操作工，装配线工人，农场主。擅长的职业：机械师，钻井操作工，装配线工人，农场主。28研究型研究型 研究型偏好需要思考、组织和理解的活动。研究型偏好需要思考、组织和理解的活动。其特点是分析，创造，好奇，独立其特点是分析，创造，好奇，独立 生物学家，经济学家，数学家，新闻记者。生物学家，经济学家，数学家，新闻记者。29社会型社会型 社会型偏好能够帮助和提高别人的活动社会型偏好能够帮助和提高别人的活动 其特点是社会，友好，合作

14、，理解其特点是社会，友好，合作，理解 擅长的职业：社会工作者，教师，议员，临床心理学家。擅长的职业：社会工作者，教师，议员，临床心理学家。30传统型传统型 传统型偏好规范、有序、清楚明确的活动。传统型偏好规范、有序、清楚明确的活动。其特点是顺从，高效，实际，缺乏想象力，缺乏灵活性。其特点是顺从，高效，实际，缺乏想象力，缺乏灵活性。擅长的职业：会计，业务经理，银行出纳员，档案管理员。擅长的职业：会计，业务经理，银行出纳员，档案管理员。31企业型企业型 企业型偏好那些能够影响他人和获得权力的言语和活动。企业型偏好那些能够影响他人和获得权力的言语和活动。其特点是自信，进取，精力充沛，盛气凌人。其特点

15、是自信，进取，精力充沛，盛气凌人。擅长的职业：法官，房地产经纪人，公共关系专家，小企业主。擅长的职业：法官，房地产经纪人，公共关系专家，小企业主。32艺术型艺术型 艺术型偏好那些需要创造性表达的模糊且杂乱无章、没有规则可循的活动。艺术型偏好那些需要创造性表达的模糊且杂乱无章、没有规则可循的活动。其特点是富于想象力，无序，杂乱，理想化，情绪化，不实际。其特点是富于想象力，无序，杂乱，理想化，情绪化，不实际。擅长的职业：画家，音乐家，作家，室内装饰家。擅长的职业：画家，音乐家，作家，室内装饰家。33五维度模型五维度模型外倾性（extraversion）：描述一个人善于社交的、善于言谈的、武断自信方

16、面的个性维度。外倾性（extraversion）：描述一个人善于社交的、善于言谈的、武断自信方面的个性维度。随和性（agreeableness）：描述一个人脾气随和、合作且信任方面的个性维度随和性（agreeableness）：描述一个人脾气随和、合作且信任方面的个性维度责任心（conscientiousness）：描述一个人有责任感、可靠的、持久的、成就倾向的个性维度。责任心（conscientiousness）：描述一个人有责任感、可靠的、持久的、成就倾向的个性维度。34五维度模型五维度模型情绪稳定性（emotional stability）：描述一个人平和、热情、安全（正向），及紧张、焦虑、失望和不安全（负向）方面的个性维度。情绪稳定性（emotional stability）：描述一个人平和、热情、安全（正向），及紧张、焦虑、失望和不安全（负向）方面的个性维度。经验的开放性（openness to experience）:描述一个人幻想、聪慧及艺术的敏感性方面的个性维度。经验的开放性（openness to experience）:描述一个人幻想、聪慧及艺术的敏感性方面的个性维